Сиздин уюм иштеш үчүн алып Сиздин Баланын катышуу керекпи?
Стайнем көрүнбөгөн аялдар кызмат кандай мисал менен кыздар алардын энелери жок болгон күндө да, бул көрүүнү умтулушу мүмкүн экенин түшүнүүгө жардам берүү үчүн күнү башташты.
Сиздин жумуш күнү үчүн иштеш Баланы алып катышуу керекпи?
жооп мүмкүн эмес. Эмне кылып жатасың? Эгер үйдө ресторан орношкон болсо, апам менен атам иш адеби алааматты түзүп жатышканын билүү үчүн мектепке чейинки курактагы келтирүүгө аракет кылып. Башка жагынан алып караганда, силер, бир хедж фонд башкаруу командасын Эгер өспүрүм бир нече саат бою келе турган жол алардын көзүн ачып, эмне иш болуп саналат.
Бул жакшы, эки жол менен. Адамдар эч качан сизге же сиз үчүн иштеген эмес, иштеп турушу үчүн тандап алган ар бир жыл сайын иштөө үчүн Баланы алып катышышты болобу негизделген. Бул тууралуу эки анжы болсо, иштеген суроо .
Силер балдар үчүн иш-чараларды чогуу үчүн бар анча же алардын балдарын мектептен сыртка сүйрөп чыгып, мүмкүн. Же адамдар жыл бул күндү чыдамсыздык менен күтүп жатабыз деп таба алат.
Ар бир компания ар кандай болот. Сиздин кызматкерлерди сура , алар эмне кылып берейин .
Бул маселелер менен ойлонуп, анда Сиз күн иштей алгыдай Баланы алып эске алып жатасыз
Күн иштей алгыдай Баланы алып үчүн кирүүдөн мурун, сен отуруп, төмөнкү маселелерди эске алуу зарыл:
максат эмне? студенттер кандай иш жашоо сыяктуу жөнүндө үйрөтүү? Ата-энелер менен балдар бактылуу кылат бир кызыктуу окуя үчүн? Бул жумуш талапкерлер Сиздин компания жөнүндө жакшы сезимдерди ээ, ошондуктан сиздин сайтында сүрөттөрдү пост жазуу үчүн?
Сиз кайсы курактагы балдар керек? Кээ бир ишкерлер өспүрүм гана багыт алуу; кээ бир башталгыч жаш балдарга гана багытталган. Кандай болсо да, сен, балким, балдарды жана TODDLERS жокко чыгарышы керек.
Сиз кандай иш-чаралар керек? Эгер өспүрүм алып жаткан болсо, балким, HR менеджер бир peppy баяндама менен бир аз тамак ээ болгон жана андан кийин өспүрүмдөр ата-энесин көмүскө жол, кемчиликсиз эмес. Эгер жаш балдар алып жаткан болсо, балким, силер менен күрөшүү табышмактарды жана оюндарды кылып объектилердин экскурсия тартып, апам же атам менен түшкү менен ээрчип, иш-чаралардын бир тутам керек.
күнү канча убакытка созулушу керек созулат? Бул бир күндүк иш-чара болуп саналат? Эгер ошондой болсо, жаш балдарды керек. Бир нече саатка, балким, бул топ үчүн жакшы, бирок эстеп, ата-энелер, андан кийин мектеп кайра балдар кабыл алууга болот , сен күнү ишин жумушка алып Сиздин Бала менен баарлашуу аяктаганда.
Бул маселелердин бардыгы аркылуу ойлоп жатам, сиз ишти пландаштырууга башташы мүмкүн. Алар алдын ала айтып күндөн бөлүмдөрүн эскерт. сен ошол күнү маркетинг менен келе жаткан көп документтер бар болсо, алар, сыягы, балдар үчүн кызыктуу сунуштоо үчүн келген эмес, жана бул жакшы. бизнес дагы пайдалуу иш керек.
Унутпа өндүрүмдүүлүгү, сыягы, аз болот , ошол күнү. Эч бир ата-эне көп бала же өспүрүм аларга гана корголонушу тобокелчилик менен иш кылат. Сиз көлөкөлүү жана кичинекей балдар үчүн пландаштырылган иш-чараларды да өткөрүп, анда иш-чараларды жүргүзүү үчүн ар кандай бөлүмдөрүнүн адамдарды сууруп керек.
Сиз күнүн иштеш Баланы алып катышуу үчүн ар бир чакыруу керек
Бул бардык же эч нерсе иш-чара болуп саналат. Эгер балдарды турган болсо, анда иш-курактык көрсөткүчтөрүн түзүү жана пландаштыруу керек. Сен мындай де: "Эгер сиз кызматтык кызматкер болсо эле, сен ишканада иштеген болсо, бул өтө кооптуу, анткени иш үчүн баланы алып мүмкүн эмес, бирок мүмкүн." Мүмкүн эмес
Бул сыяктуу айырмачылыктар нааразылык жаратмакчы жаратып жаткан балдар, фабрика кабатка чуркап келген жок да. Эгер директор бала келип, андан кийин жаш акысы төмөн эмгек акы алуу , ошондой эле баласын алып келет.
Сиз балдардын баары эле бирдей мамиле кылуу керек.
Эгер балдар жол болсо, ата-энесин көмүскө , ошондой эле аларды башка бөлүмдөрүнүн адамдарды көмүскө жол деп эсептешет. Эле, анткени апам бухгалтер болуп Jane бухгалтер болуп келет дегенди билдирбейт. Ал изилдөө жана иштеп чыгууга кызыкдар болушу мүмкүн.
катышкан балдар жок адамдар же мүмкүн күнү бир бөлүгү болуп калышын каалабас мүмкүн эмес. Жөн гана сурайм. Бирок катышуусун талап кылбайт. Адамдар балдарын тосуу үчүн эмес, өз милдетин аткарууга кабыл алынган . (Албетте, Эгерде, Сиздин компаниянын иши балдарды тосуу болуп саналат.)
Даяр укугу, жумуш күнү абдан көп берүүгө болот Баланы алып жакшы мамилелерди куруп, балким, атүгүл, жылына бир жолу бир нече саат бою жаман жетишкендиги эмес, кээ бир жакшы PR, жаратууда.