Өргүү деген эмне?
жок бир өргүү (бекитти) жумуштан алыс бир убакытка созуларын болуп саналат. уюмдун жараша, сиз жөн эле жумуштан сурануу да болушу мүмкүн.
Же болбосо, бир жерде болушу мүмкүн расмий жараян бир өргүү бекитилген үчүн ээрчишибиз керек.
Камтылган жалбырактардын үчүн башка үй-бүлө жана Дары Leave Актынын (FMLA), аскер кызматына, калыстар милдеттерин жана башка кээ бир өзгөчө жагдайларда, жумуштагы сиздин өтүнүчүн берүүгө милдеттүү эмес, - да, берүүгө милдеттүү акы төлөнүүчү жеке өргүү .
Сиз ата-сура мурун
Кайсы бир өргүү сурап жатасыз, эмне үчүн, ал аз мамилени түзүү үчүн тийиштүү өтүнүч менен кайрылып, жумуштан жакшы атка ээ болууга абдан маанилүү.
өргүү талап кылуу жана алуу, сен жөн эле айлана-чөйрөгө иштеп жатканда жетекчиси деп эле жөнөкөй болот: "Мен жок өргүү керек. Эки ай үчүн жумуштан өргүү алууга мүмкүн болот беле?" дагы расмий жумуш, сиз компания саясатынын сиздин суроо берүүгө туура келиши мүмкүн. Компания көбүнчө өргүү жана качан жана кантип жок болгон өргүү алууга болот жарамдуу ким үчүн көрсөтмөлөрдү болушу мүмкүн.
сурам берилгенге чейин, Сиздин компаниянын ишинин өргүү-жылдын жок саясат менен таанышуу үчүн шектенбесек болот. Ошондой эле эми жакшы иш түшүндүрмө болушу керек.
Кийинки кадам тууралуу темага кирээрден мурда чечим кабыл алууга өтүнүч артка кетсе болот.
Өргүү талап кылуу керек
Бул жерде сиз өз кат алышуу үчүн идеяларды алуу үчүн колдоно алышат кат мисалдар менен, жок өргүү жөнүндө талап коюу үчүн кээ бир ыкмалары болуп саналат.
1. берүүчү менен талкууларды өткөрүү сиздин укуктар алдын ала билүү. жок жалбырактарынан байланыштуу уюмдун саясатын изилдөө жана жагдай саясаты боюнча кайрылуу болсо, аныктайт.
- Үй-бүлө жана Дары Leave Act (FMLA) жумуш берүүчүлөр менен өз убагында чечип (акы албастан) талап кылган олуттуу үй-бүлөлүк жана жеке медициналык шарттар жардам менен камсыз кылуу, ошондой эле баланын балдар үйүнө туулгандыгынын, асырап алуунун же жайгаштырууга, ошондой эле өзгөчө кырдаалдардын талап кылат бир үй-бүлө мүчөсүнүн анык аскер кызматына келип чыккан.
- Кызматкерлери, ошондой эле сот арачыларынын милдеттерин үчүн жок болгон өргүүгө же анык аскер кызматына кирген деп аталат, анда укугу бар.
- Иш берүүчүлөр бири келет, себеби, бирок сени жок өргүү берүүгө милдеттүү эмес.
2. өргүү башталганга чейин мүмкүн болушунча көбүрөөк коргошун жолу менен жумуш менен камсыз кылуу. Алдын ала билдирүү менен чыгып кеткенден кийин калган боштукту толтуруу жана аларды сенин өтүнүчүн кабыл кылып, сиздин иш берүүчү үчүн жардам берет.
3. түздөн-түз башчысына менен жараянын баштоо. Сиз түздөн-түз көзөмөлдөөчү биринчи Адам ресурстарын же жогорку башкаруу кабарды уккусу жок. Андан тышкары, сиз менеджер менен тазалоого чейин чогуу үчүн өргүү алууга сиздин каалоону эч нерсе айтылган эмес.
Word орозосу бюросу жана мыкты жооп үчүн, адегенде башка эч ким менен темага кирээрден мурда түздөн-түз башчысына менен сүйлөшүү керек алат.
4. ал талкуунун алдында өтүнүч жыйнагы үчүн сиздин жетекчиси менен жолугушуу чейин кат жүзүндө өтүнүч көрүлүп жатканын айтып бер. Сиз чейин электрондук почта аркылуу суроо силер-адам жыйын берүүгө болот. Сиздин Сурам үчүн негиз кирет үчүн шектенбесек болот, жана анын ичинде алмаштыруу, жол-жобосу колдонмону жазып окутуу, сен жок, ал эми суроо киришти өтүүнү качууга аракет кылууга даяр же жөндөмдүү бир нерсени тактоо. Бул карап кесиптик почта билдирүүлөрдү жана кат жөнөтүү үчүн көрүүгү өз кат баштоо алдында.
5. Алгачкы өтүнүчү менен кандайдыр-бир мыйзамдуу талаптарды камсыз кылуу жок. Сиздин жумуш алар көзөмөлдөп жана жакшы каалоосу менен кетип калганыбыз өбөлгө болот деп эсептешет көрөлү.
Зарыл болсо, сен Адам ресурстарын бөлүмүнүн жардамы менен, кийинчерээк ар кандай укуктук коргоо дуба мүмкүн, бирок, мыйзамдуулук биринчи талабы менен чектелбеши керек.
6. мүмкүн болсо, же жок дегенде, пайда болуп жаткан учурда жетекчиси менен бетме-бет жолугушууну пландаштырып жатышат. Башчыныз кыйын сезип качан жок өргүү сурап келсе, ал силерге түз чыгуу "эч кандай жол бербейт. берем",
баары эптеп палубага бардык колу менен иштеп турган окшойт, бир күнү бир өргүү өтүнүчү менен кабыл алган адамдарды жолуктурганына эмес. жумшак жана чыдамкай бол. Ооба, мүмкүн болушунча көп коргошун убакыт камсыз кылуу үчүн маанилүү, - ал эми силер да өтүнүчүн алып келиш үчүн мыкты убакыт тууралуу стратегиялык болушу керек.
7. Эгерде кандайдыр бир жарым-жартылай өргүү максаттарга жооп берүүгө мүмкүндүк берет, жарым убакыт үчүн саат кыскартуу мүмкүнчүлүгүн изилдөө. Кээ бир учурларда, кандайдыр бир жарым-жартылай өргүү бардык катышуучулар үчүн артыкчылык болуп саналат. Бир бөлүгү убакыт сунуш сиздин иш берүүчү үчүн көбүрөөк жагымдуу болушу мүмкүн, ал эми силер бир акча агымдарын сактай алышат.
8. Ошол ойду, убактылуу иш-чейин үй-чара эмес, толук өргүү жагдайды ылайыктуу болушу мүмкүн, жокпу, карап көрөлү. Мисалы, оорулуу үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү үчүн керек болсо, telecommuting силер үчүн идеалдуу болушу мүмкүн. Же, балким, жумасына төрт күн үйдө иштеген жана жумалык текшерүү-аракети үчүн бир күндө же жыйналышка келген. Эгерде иш берүүчү башка ыкмаларды эске алуу менен ачык болсо чыгып сала албайт эске ыкмалары ар кандай болсун.
9. Аяктоо күнүн көрсөткүлө, жагдайды мүмкүн болсо, анда сенин жетекчиси кайра качан билүүдөн жубатуу бар. Сен кайтып келгенден үчүн бир ой менен камсыз болот, анда Сиздин суроо-талап, кыязы, абдан жакшы болот. Эгер так күнүн мүмкүн эмес болсо да, ал дагы эле сиздин иш берүүчү Жолго күтөт Качанга чейин жалпы мөөнөтүн берүү үчүн жакшы.
10. арыз чейин акча пландаштыр. Сиз жумуштан кадимки акча агымы жок төлөй текшериъиз. мүмкүн болсо, сиз, адатта, каржы себептери үчүн өргүү берүү өтүнүчүн алып бере алат, бирок уят алыс болушубуз керек.
11. Эгер өргүү алып, анда сиздин пайда таасирин изилдөө үчүн адам ресурстарын өкүлү менен жолугушат. Сиз FMLA менен жабылган себептер өргүү алып жаткан болсо, анда жумуш берүүчү саламаттык сактоо камтууну камсыз кылуу үчүн милдеттүү болот. Бирок, дагы деле сен өргүү чейин акы төлөнүүчү сыйлык эле кызматкердин салымы үчүн жооптуу болот.
12. өтүнүчүн тапшыруу чейин кийинки кадамдарды пландаштырабыз. Эгер жумуш жок, сиз жумуш менен мындан ары да улантыла берет, же биротоло кетүүгө туура айтат? кийинки кадамдар өргүү үчүн себебине жараша бир кыйла башкача, сен же алып чыгып, "келет" чыгып, өтүнүч берилген жатасыз, анда "муктаж." Кандай болбосун, өтүнүч берилген жок болсо, сиз жооп бересиз, кандай айтышым керек болсо, акыл-жылы кээ бир түшүнүк болушу керек.
Жоктугу тиббиет ата укугу
АКШнын Эмгек министрлигинин маалыматы боюнча, FMLA мыйзам, бери дегенде, 12 ай үчүн иш берүүчү үчүн иштеген кызматкерлерди камтыйт; Алардын өргүү башталганга чейин бир жылдын ичинде жок дегенде 1250 саат иштеген; жана жок дегенде 50 кызматкер жайгашкан жери боюнча же жайгашкан 75 чакырым аралыгында иштеген жери боюнча иштешет.
Камтылган берүүчүлөр, анын ичинде мамлекет, жергиликтүү өз алдынча башкаруу жана федералдык иш берүүчүлөргө жана мектептерди, учурдагы же өткөн жылы бери дегенде, 20 иш жуманын ичинде 50 же андан көп жумушчу жеке сектордун иш берүүчүлөр менен бирге мамлекеттик органдардын, камтыйт. Сиздин жумуш берүүчү, ошондой эле медициналык өргүү берүүгө мүмкүн. маалымат жана кесиптик жактан ылайык келүү маалымат үчүн жетекчиси же кадрлар менен текшерүү.
Letter үлгү Аюп From өргүү суралууда
жоктугу мисал каттын Бул өргүү жеке себептер боюнча жумуштан жок болгон өргүү үчүн жазуу түрүндөгү өтүнүч менен камсыз кылат. кат кызматкери өргүүдө жана ишке кайтып үчүн кайра датасы камсыз кылат, ал эми суроолорго жооп берет.
Your Name
Сиздин дарек
Сиздин шаардык, мамлекеттик, Zip Code
Сиздин Phone Number
дата
ысым
наам
уюм
дарек
Шаардык, мамлекеттик, Zip Code
Урматтуу Mr./Ms. Акыркы Аты:
Мен жеке себептерден улам жок болгон, отуз күн өргүү талап кетким келет. Эгер мүмкүн болсо, мен күнү-жылдын 1-июлуна карата ишин таштап, кайтып келет 1.
бекитилген, анда мен бул мезгил ичинде жол берилет, бирок электрондук почта же аркылуу ар кандай маселелер менен жардам берүүгө кубанычта болот.
Сиздин карап чыгуу үчүн абдан ыраазымын.
Урматтоо менен,
Сиздин Кол (түп нускасы каты)
Терилген Name
Жоктугу суроо Letter үлгүнүн медициналык калтыруу
Урматтуу Smith:
Мен медициналык себептерден улам жок болгон өргүү талап кетким келет. Мен 1-сентябрда чурку хирургиялык ээ болгон жана болжол менен үч жумадан кийин жумушка келиши үчүн талап кылынат.
Мен керек болсо, хирург жазуу жүзүндөгү документтерди бере алышат.
Сиздин карап чыгуу үчүн абдан ыраазымын.
Урматтоо менен,
Your Name
Дагы кат мисалдары
Эгер ар кандай себептер менен өргүү талап кылуу керекпи? Көп мисалдарды карап өргүү сурап тамгалардын ар кандай себептер менен жумуштан. Сиздин жеке жана кесиптик жагдайлар үчүн кат, ошондой эле компаниянын өргүү саясаты ылайыкташтырышы керек болушу мүмкүн.