Бир ишке кабыл алуу , балама жете турган эмес, убакыт жана алардын бир калдыктары болуп саналат. Ар бир менеджер эртеби-кечпи, жумушка ката кылат, бирок мындай каталарды азайтуу мүмкүн жүрүшүндө ар бир баскычында жакын кулак кагуу менен.
01 Аюб ачуу карап чыгуу
02 Сен, эмнени каалаарын жакшы билген
Эгер жумуш ачылышына пост кийин, балким, жумуш колдонмолордун ажал октору менен аякташы аласыз. 90% чейин жок болот жарактуу же башка жакыр ашы жана кайра иштетүү челегине алып түз болот. Ал эми калган талапкерлер, балким, дагы эле маектешүү үчүн алып келет да көп болот. Сиз тажрыйбалуу колдонмолор аркылуу мурун, каалаган талаптардын (жана жумуш орундарын ачууга минималдуу талаптар жогору) тизмесин түзөт жана арыздарын артыкчылыктуу бул тизмесин колдонуу.
03 Сиздин суроолор даярдоо
Сиздин жаз интервью суроолорду алдын ала, ошондой эле, ар бир маегинде маселелер топтомун пайдалануу. Бул жолу маалымат бир эле түрү боюнча ар бир талапкер боюнча болот. Сиз айрым талапкерлер үчүн бир нече Өздүк суроолор кошууга мүмкүн, бирок ал суроолорду негизги топтому бардыгы үчүн бирдей болууга тийиш.
04 Сиздин суроолор болгула ачуу
кенен суроо берүү кыйын, анткени сен алардын реалдуу жоопту уккусу күмөн демек талапкер, сен эмне деп жооп берерин үчүн жатабыз кылат. Мисалы, сен сыяктуу бир нерсе сурап келсе "келечек жабуу үчүн канчалык көп аракет кылышат?" Эгер ар бир талапкерден "Мен ар дайым ушундай" угуп күмөн. Тескерисинче, бир нерсе сыяктуу эле, "сен үмүт менен дайындоо учурунда эмне кылууга түрткү берди?", Андан кийин жоюу жөнүндө эмне деп угуп көр.
05 Алардын көрүнүшү Эскертүү
бир маанилүү бөлүгү болуп саналат да, көрүнүшү да, келбетине дегенди билдирбейт. Ошондой эле жүрүм-туруму, кийим-кече жана дене тили сыяктуу нерселер камтылган. Колдонуу жатат Кимдир бирөө бир сатуу кызматына бүт бул категориялар боюнча спот-болушубуз керек. Алар кийим жана кесипкөй иш керек.
06 Сатуу бол
Кандай жумуш рыногунун абалынын, сатуу өзгөчөлүгү, адатта, кызмат орундарынын, алардын тандоо бар. Сиз үчүн аракет кылууга, мисалы, бир талапкерди ишендирүү үчүн сатуу бир аз, эмне үчүн керек. Жалпы, ошондой эле компания тууралуу маалымат даярдоо катары сатуу командасынын сиз үчүн Жумушка жана ээлеген.
07 Get Tricky
бир өнүмдү сатууга кантип силерди көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк берип жаткан сатуучу менен маектешип жатканда: бул учурда, өздөрүн. бир аз, ал үчүн аракет кылып чечкиндүү бол. бир нече көз караш жол арткыла, мындай талапкер мындай дейт: бир нерсеге ишенбей милдетин аткаруучу болуп, алар кандай жооп кайтарышыбыз керек. Ийгиликти 500 компаниянын Сатуу бири VP Ал мен кечирим сурайм күтүлбөгөн жерден ордунан туруп, мындай деди: "боюнча сурамжылоо жатат талапкерлерди сыноо үчүн жакшы көрөт, бирок мен бул ишке барат деп ойлобойм. сага ийгилик. "Ал эми талапкер олуттуу каршы жооп кандай баа берет, бул реалдуу интервью баштаса болот.
08 Clues угуу
А жакшы сатуучу берген маеги учурунда сатуу ыкмаларын колдонот. Ал акылдуу суроолорду берип менен компанияга изилдеп жатканын көрсөтөт. Ал пикир үчүн сурап каршы текшерип аласыз. Ал, сыягы, маек аягында сага жабууга аракет кылам. Ал ордунан аткарам бир адам менен маектешүүдөн кийин ыраазычылыгын билдирип кат жазды . Булардын баары бир чебер, балама карап жатасыз белгилери болуп саналат.