Air Force өтөп кесиби
(Кирүү-деңгээл жумуш эмес,). уюштуруу структурасы, кадрдык талаптарды аныктоо, программа бөлүштүрүү жана көзөмөл, ошондой эле аткаруу башкаруу боюнча негизги иш билгиликтерин жасаган. кадрдык жана уюштуруу (MO), анын ичинде аба күчтөрүнүн уюштуруу структурасын милдеттерин башкарат; уюштуруучулук, кадр стандарттары; кадрдык ресурстары, аскердик-класстар, кадр маалымат системалары, ошондой эле Тынч жана согуш кадрдык талаптар жана пайдалануу; A-76 соода ишмердүүлүгү жана конкурстук тандоо жана менчиктештирүү изилдөөлөр.
жараян реинжиниринг, үзгүлтүксүз жакшыртуу демилгелерди жана консалтинг кызматын башкарат. ыкчам пландаштыруу жана аткаруу колдойт. DoD Ички кичи Related: 500.
Милдеттер жана жоопкерчиликтер:
натыйжалуулугун жана натыйжалуулук үчүн аба күчтөрүнө таандык уюм түзүлүшкө баалайт. Изилдөөлөр уюмдун миссиясы, түзүлүшү, жана жүктөлгөн. уюштуруу анализин жүргүзөт жана уюм өзгөртүү талаптарын иштеп чыгат. уюштуруу жана иш схемаларды даярдайт. уюм буйруктарды даярдайт.
Иштеп чыгат жана Аба Күчтөрү Уюштуруу структуралары жана кадрдык стандарттары стандартташтырылган камсыз. кызматкерлери органдары менен координаты жана изилдөө ишке ашыруу менен башкарууга жардам берет. уюштуруу жана кадрдык стандарттарын колдонот, таасирин талдоо, жана кадрдык документтер каралып турат. келечектеги программалоо муктаждыктарын канааттандыруу үчүн статистикалык текшилөө куруп, жактан корголо кадрдык талаптарды аныктоо реинжиниринг менен изилдөө өткөрүп жатат.
Жетекчилик кылат жана иштин отчеттун, анын ичинде өнүктүрүү A-76-сатык иштерин жана атаандаштыкка жөндөмдүү, булактарды жана менчиктештирүү изилдөө өткөрүп, натыйжалуу уюмдардын, ошондой эле наркы салыштыруу. Белгилейт жана MANPER компьютер системасын иштеп сактап киргизүү кадр даярдыгын жана күч башкарууну жүргүзөт.
Performs ыкчам, өзгөчө кырдаалдарда жана машыгуу пландаштыруу жана аткаруу үчүн согуш колдоо жумушчу. ыкчам пландаштыруу, кадр жана кадр даяр команданын же борборунда катышат. жалпы баа катышты ичинде жерге аныктоо жана жайылтуу талаптар. бирдиги кадрдык маалыматтар ресурстарды жана окутуу системасын маалыматтардын статусун чагылышат. Баалайт жана бирдиги түрү коду өзгөртүүлөрдү бекитет. ыкчам театр жана чет кадрдык талаптар сын өткөрөт. ресурстарды көбөйтүү милдети коюлган талаптар боюнча талдоо жана сунуштарды берет. Сын-пикирлер жана колдоо келишимдери кадрларды тиркемелеринин иштеп чыгат.
Каражат жана аскер арасында башкаруу орду аралашма, жарандык, жана келишим миссиясы аткарылышын жана кыйла натыйжалуу жана ресурстарын натыйжалуу пайдаланууну камсыз кылуу. көрсөтмөлөр боюнча аскердик баа берет. Иштеп чыгат жана программалоо себептерин жана математикалык эсептөө милдеттерин тиешелүү. аскердик күч шыптарды же полу жана мандаттардын менен кадрдык бөлүштүрүүлөр да камтыйт. Даярданып жатат, жолдорду жана кадрдык бөлүштүрүүлөр да башкарат. Жай үлгүлөрүн патенттөө, иштейт, жана анын негизинде кадрларды маалымат системаларын жүргүзөт, негизги буйрук (MAJCOM), же Башкы USAF. Иштеп чыгат жана кадрдык өзгөрүү документтерди даярдайт.
Даярдайт жана кадрдык отчетторду жана маалыматтарды берүүнү жүргүзөт.
пландаштыруу аркылуу аткарууну башкарат, долбоорлоодо, ишчараларды жана комплекстүү жараян командалар аркылуу уюштуруу жана иш тартиби жогорулатууга көмөк көрсөтүү, салыштыруу, жараян картасын түзүү, иш өлчөө, заманбап бизнес-тажрыйбасы, эмгек талаптарына метрикалык иштеп чыгуу, аткаруу өлчөө жана уюмду долбоорлоо. Пландар, жана амалдарды изилдөө, системаларды жана жол-жоболорун талдоо, жүгү зарылдыгы, жумуш бөлүштүрүү жана иш агымын, жөндөмдүүлүк аралашып, иш ыкмаларын жана жөнөкөйлөтүү, жасалгалоо талдоо, бенчмаркинг, жана иш ченөөнүн жана анын ичинде, башкаруу консалтинг кызматтарын жүргүзүү үчүн жумушчу ишине жетекчилик уюштурат талдоо. Дизайн жана ыкмалары Мен акылмандык рухуна толтурган даанышман консультация уюштуруу натыйжалуулугун жогорулатуу.
иш ченөөнүн жана технологиялык өркүндөтүүгө көмөктөшүү өндүрүштүк-техникалык жана компьютер ыкмаларын колдонот. Иш-чаралар жана уюштуруу системасынын натыйжалуулугун, анын ичинде маалымат чогултуу жана талдоо, метрикалык өнүктүрүү, системанын натыйжалуулугун жүргүзүү, божомолдоо системасынын ишине талдоо. аткаруу башкарууга байланыштуу кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү максаттарды жана стратегияларды иштеп чыгууга көмөк көрсөтөт. натыйжалуулугун жана натыйжалуулугун басым жасоо менен системаларды үлгүлөрү. уюмдар катышкан, жана аба күчтөрүнүн өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу программаларын, пайда, Эмгек билүү аркылуу өнүгүү өнүктүрүү камтыйт (IDEA) жана өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу капиталдык салымдарды (PECI) программаларына көмөк көрсөтөт.
Адистиги:
Билим. Билим милдеттүү болуп саналат: Air Force MQ саясатына, ыкмалары жана жол-жоболору; уюмдук өнүгүү консультация жана көмөк көрсөтүү, стратегиялык пландоо, салыштыруу, өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу жана изилдөө ыкмалары, жараян жакшыртуу, аткаруу чаралары жана метрикалык өнүктүрүү, иш-негизделген наркы талдоо; өндүрүштүк-техникалык ыкмалары жана жол-жоболору; офицер жана катардагы классификация жол-жоболору; кадр бөлүштүрүү текшер³³; кадр даярдык жана күч башкаруу; технологиялар маалыматтарды иштеп чыгуу системасын иштетүү жана пайдалануу; жана уюштуруу структурасы, миссиялардын жана талдоо.
Билим берүү. Бул адистиги кириши үчүн, орто мектепти жана жалпы билим берүүнү өнүктүрүү барабар аяктагандан, алгебра же көрсөткөн алгебра билүүсү, анын ичинде математика курсун менен (Алгебранын билүү учурдагы болуш керек) милдеттүү болуп саналат. компьютер рабочий колдонмолор менен билүү (сөз кайра иштетүү, Тизмектин, көрсөтүү, маалымат базасын башкаруу) баалуу болуп саналат.
Окутуу. AFSC 3S031 түзүү үчүн негизги MQ башкаруу курсун аяктоо милдеттүү болуп саналат.
Тажрыйбасы. Төмөнкү окуя AFSC түзүү үчүн милдеттүү болуп саналат көрсөтүлгөн: (Эскертүү: кара Air Force адистик кодекстерине түшүндүрүү ).
3S051. Мира жана AFSC 3S031 ээ. Ошондой эле, мындай иш ыкмалары жана жол-жоболорун баалоо сыяктуу милдеттерди аткарууда тажрыйбасы; Жумуш чачтан өлчөө; иштеп чыгуу жана өркүндөтүү системасы аткаруу; талдоо өздүк наркты эсептөө; уюштуруу жана технологиялык стандарттарын иштеп чыгууга көмөк көрсөтүү; кадрдык талаптарды аныктоо; күтүлбөгөн күч башкарууну аткарган; же уюштуруу структурасын талдоо.
3S071. Мира жана AFSC 3S051 ээ. Андан тышкары, тажрыйба көрсөткөндөй, мындай ыкчам ыкмалары жана жол-жоболорун баалоо сыяктуу иш-милдеттерин жүзөгө ашырууга же көзөмөлдөө; көмөк көрсөтүү жана уюштуруучулук-конструктордук жана жакшыртуу боюнча изилдөөлөрдү өткөрүү; талдоо жана иштеп жакшыртууну жана системасынын ишин реинжиниринг; талдоо өздүк наркты эсептөө; уюштуруучулук жана технологиялык стандарттарын иштеп чыгуу; кадрдык талаптарды аныктоо; күтүлбөгөн күч башкарууну аткарган; же уюштуруу структурасын талдоо.
3S091. Мира жана AFSC 3S071 ээ. Ошондой эле, мисалы, башкаруу инженердик, өндүрүмдүүлүгүн жана уюмдук өнүгүү изилдөө милдеттерин башкаруу тажрыйбасы; иштеп чыгуу жана аткаруу иш-чараларды жүзөгө ашыруу; кадрдык талаптарды аныктоо; же шарттуу учурунда күч башкаруу структураларын уюштуруу жана жүзөгө ашыруу.
Башка. Анткени кирген бул өзгөчөлүктөрүнө, 5-шык чейин эч бир AFSC бйлйктйлйктй денгээлде же андан жогору (эч кандай 5-Уикиказынада бар болсо, 3-Уикиказынада) милдеттүү болуп саналат
Күч Треб: G
Дене кароо: 333233
Жарандыгы: No
Керектүү Appitude Баалыгы : G-64 (G-66 үчүн өзгөрткөн, натыйжалуу 1 04 Jul).
Техникалык окутуу:
Сабактын #: E3ALR3U031 003
Length (күн): 39
Жайгашкан жери : K