Суроолор Сиз маектешүүдөн боюнча суроо эч качан керек
Ал ар бир маегинде үчүн жакшы ойлонуштурулган суроолорду түзүү үчүн убакыт талап үчүн маанилүү.
Мында тизмеси берүүчүгө сурап интервью суроолордун суроолорду өз тизмесин түзүү үчүн негиз катары пайдаланууга болот.
плакатка тарабында, ал маектердин суроо орундуу эч качан кээ бир суроолор бар. Мына, сен аларга эмес, эмне жөнүндө маалыматтар менен катар эле, маек учурунда жалдоочуга сурап качан суроолордун тизмеси.
Суроолор маектешүүдөн боюнча суроо эмес,
Мен үйдөн ушул ишти аткара алабы?
Бул болсо, бир telecommuting жумуш , жумуш сүрөттөлүшү билдирген элем. үйдөн иштөө үчүн бизден башкалар менен иштеген анча, сиз түздөн-түз көзөмөлү астында, ошондой эле иш эмес, деп билдирет, же болжол менен иштөө кыйын эмес. Кээде, узак мөөнөткө ээлеген кызматкери telecommute уруксат берилген, бирок бул силер үчүн сурап керек концессия эмес, биринчи сурамжылоого .
Эмне Сиздин компания эмне кылат?
Сиз компаниянын сайтында алдын ала изилдеп алмак компаниясы тууралуу ар кандай суроолорду берүүдөн кач.
Бул суроолор сен изилдөө иштерин жүргүзгөн эмес, деп көрсөтүп, силер ээлеген кызыкдар эмес экенин билдиреби.
Эс алууга келгенде, мен эс алууга болот?
кызмат сунуш чейин мурдагы милдеттенмелерин талкуулоо жок. Мурун жөнүндө жолу сурап жумуш сунушташкан сиз толугу менен жасалган кызматкери болуп бара жатат деп билдирет.
Мен жумуш беле?
Бул маселе ошол замат иш берүүчүлөр салат жана чыдамы пайда кылат. Анын ордуна, кийинки кадамда тууралуу көбүрөөк маалымат алуу үчүн төмөнкү суроолорду берип көрсөк болот Ишке кабыл алууда . Мисалы, силер: "Эгер жалпы иш талапкерлер менен маектешүү бир нече ирет эмне?" деген суроолорду берип көрсөк болот: Бирок алар сага кызыкдар болсо, көп иш берүүчүлөр сага берген маегинде-жылдын акырына чейин бул маалыматты берет. Бул жумуш сурап мыкты жолдору ордуна түздөн-түз эч сурабастан эле.
Бул кызмат үчүн эмгек акысы канча?
биринчи берген маегинде бул суроо туура эмес. Эгер сиз бир аз өлчөмдөн аз болгон жумушка баш билебиз, анда сиз коштомо катта суммасын эсептесек болот. Бирок, эмгек акы тууралуу да бир аз ийкемдүү болсо, анда кызмат ордун сунуш чейин төлөп талкуулоо туура эмес.
Ар бир ишти иштөө үчүн канча саат, мен күтүүгө болот? Мен Дем алыш күндөрү иштегени үчүн керек?
саат жана кошумча иши тууралуу суроолор Эгер мүмкүн болушунча аз иштөө үчүн үмүт бар экенин билдирбейт. А жакшы суроо: "Бир жумуш сыяктуу деген эмне?", Деп жооп, кыязы, күтүлүүдө иштөө режимине жакшыраак түшүнүүгө жардам берет.
Качанга чейин өбөлгө үчүн күтүшү керек болчу?
Бул суроо сиз колдонуп жаткан үчүн абалына кызыкдар эмес, сиз жөн гана жакшы бир нерсе кетип күтүп жатканын көрсөтүп турат.
Анын ордуна, жумуш берүүчүгө, төмөнкү суроолорду берип көрсөк болот: "Бул компаниянын өсүш үчүн мүмкүнчүлүктөрдү айрымдары кайсылар?"
Кандай ден соолук камсыздандыруу бул компания эмнени сунуш?
Сиз пайдалары жөнүндө суроолор сурап башташат чейин иштөөгө чейин күтө тургула. Бирок, жумуш талап бир пайдасы жок болсо, (мисалы, саламаттык сактоо камсыздандыруунун белгилүү бир түрү катары, Найробидеги программасы, ж.б.), ордуна маектешүүчүнүн адам ресурстары менен, аны алып келгиле.
Дагы суроолор болгон жок
- Компания президенти астрологиялык белги аркылуу билсе болот?
- Мен үзүлүшүн бөлмөнү көрө алабы?
- Кандай кеч Мен кубаланып иштөөгө болот?
- түшкү канчага созулат?
- Мен итти иш алып жатабы?
- Мен алып турган бир дары-тест ?
- Бул компания Internet пайдаланууга көзөмөл барбы?
- Сиз иштен чейин канча эскертүүлөр алууга болот?
Суроолорго жооп берүү үчүн сунуштар
Бул суроо бергени үчүн жасала сиз орундуу суроо сөзсүз баары болот, ошондуктан жумуш маек учурунда белгиленген.