Маектешдө STAR методикасы кантип колдонсо болот?
Жүрүш-туруш Аюб маек суроолор бар?
Жүрүш-туруш жумуш интервью компаниялардын бардык түрлөрү менен ыкмалары абдан көп колдонулуп жатат. Сен кыязы, ордуна түздөн-түз байланышы бар көндүмдөрдү жана тажрыйбаларды конкреттүү мисалдары издеп турган суралат суроолорду түрлөрү.
берүүчү бир жагдайды кантип, сен эмне нун жүйөөлөрүн көрсөтүү менен жооп бериши керек да албайт. логикалык Буга чейин сенин ийгилик сага келечекте бул эл сенин ийгиликке жакшы көрсөткүч болуп саналат.
Top 10 Жүрүш-маек Суроолор жана жооптор Sample
Бул жерде сиз жумушка орношкону ичинде берилиши мүмкүн жогорку он-турумдук интервью суроолор. жоопторду карап чыгуу менен бул суроого жооп болмок карап көрөлү. Сиз жооп жаттап керек, бирок силер менен бөлүшүп, сен маектешүүчүнүн аларды сүрөттөп кандай болорун сезип эмне экенин билбейм.
1. кысым астында натыйжалуу иштеген кандай эле, айтып берчи.
Мен 60 күндүн ичинде кардарга жеткирүү үчүн белгиленген негизги долбоор боюнча иштеп келген. Менин жетекчим мага келип, биздин башка долбоорлорду сактап, ал эми биз аны тездетүү жана 45 күндүн ичинде даяр болушу керек деп билдирди. Мен кызматкерлери үчүн оор салып, ошондо биз натыйжалуу мөөнөттөрү ар бир нече эле саат кошулуп, жүгүн бөлүшүп, 42 күндүн ичинде кылган жумуш таап калдым.
Албетте, мен менен иштөө үчүн өтө көп адамдарды топ бар болчу, бирок мен милдеттерди менин натыйжалуу бөлүштүрүү Долбоордун ийгилигинин негизги компоненти болуп эсептелет деп ойлойм.
Дагы жооптор: кандай стресске туруштук беришет?
2. Кандай жагдайларда керек? Мисал менен түшүндүр.
Бир жолу менин жетекчиси күтүүсүз шаардан чыгып керек, биз жаңы демилгем менен жекеме -жеке сүйлөшүүлөр ортосунда болгон.
Мен жөн эле, ал чыгып кеткен ноталардын, анын башкаруучусу бир нече жатып бир PowerPoint сунуштоону чогуу коюу тапшырылган. Менин бет ачары биз демөөрчүлүк туруп successfully- чыкты, жана башкаруу командасы сыйлыгынын сунуштаган.
Дагы жооптор: Эгер оор жагдайды кандай эле, айтып берчи .
3. Эгер ката кыласызбы? Сиз аны кантип жооп кайтарган?
Мен иштеген клубуна мүчө бир түрү үчүн акы айттыбы жолу. Мен ага ыраазы келип, менин жетекчиси менин ката түшүндүргөн жана чынчыл. Ал жаңы мүчөсү үчүн арыз акысын баш сунуш айтты. мүчө кетирген карабастан клубуна кошулду, менин жетекчим түшүнбөй эле, мен, мен туура эмес кылган жаман сезип, бирок келечекте так маалымат бере тургандай кылып, майда-чүйдөсүнө чейин кунт коюп үйрөндүм.
Жооп үчүн сунуштар: каталар тууралуу маеги суроолорго жооп керек .
4. максаттарды коюуга даяр экенин мисал менен түшүндүргүлө.
бөлүм дүкөндө сатык шериги катары биринчи иш баштап бир нече жума өткөндөн кийин, мен мода индустриясына болууну каалаган билген. Мен бөлүм башчысы чейин менин иш деп чечтик, жана ошол маалда мен жетиштүү акча дизайн мектеп толук убакыт катыша алат сакталды болмок.
Мен эле эмес, мен да мен бүтүрүү жайында аяктаган такшалуудан аркылуу биринчи жумуш конду.
5. жетти максатында мисал келтиргиле жана аны ишке кандайча айыкканын айтып берчи.
Мен XYZ компаниясында иштеп баштаганда, мен Айдын аталышы кызматкеринин жетишүү үчүн келген. Бул Жүйөлүү кыйынга турду, бардык кызматкерлери эмес, олуттуу, аны басып алып +, бирок мен чынында эле унаа жерди жана дубалдын үстүндө менин сүрөтүмдү келген. Мен кесиптештерине жардам берүү үчүн менин жолдон чыгып, көзөмөл жана кардарлардын - Мен баары бир кылган болсо, мен жумуш абдан жакты, мен менен иштеген адамдарды. Мен ошол жерде болчумун үчүнчү ай, мен урмат болду. Бул менин максатка жетүү үчүн жакшы эле, Мен ошол жерде тез эле жетекчи кызмат ордуна көчүп кетишкен, анткени менин оң маанай жана туруктуулуктун деп ойлойм.
Дагы жооптор: Өз максаттарына жетишүү тууралуу маек суроолор .
6. Эгер ал белгилүү эмес болчу чечимин айтып, аны ишке ашыруу боюнча этмек.
Бир жолу, мен алардын жетекчиси башка шаарга көчүп келгенде кызматкерлердин тобун тукум кууп өткөн. Алар башкаруу бекитүү эле бири-биринин жылыштарга жаап салууга да уруксат берилген эмес. Мен кээ бир адамдар башкаларга караганда көбүрөөк мүмкүнчүлүк берилген жаткан карама-каршылыктарды, жаккан эмес. Мен кээ бир учурларда кошумча саат каалаган жана колдо болгон ар бир пайдаланылган болушу мүмкүн экенине ынануу үчүн, Менин жардамчысы бардык кадрдык өзгөртүүлөрдү бекитет бир саясатын киргизишкен.
Дагы жооптор: кылуу абдан татаал чечимдер кандай ?
7. Эгер командада иштеген берерин көрсөткөн мисал келтиргиле.
колледжде менин акыркы семестрдин ичинде мен Тарых бөлүмүнүн бир изилдөөчү топтун бөлүгү болуп иштеген. долбоорду алып окутуучу орто кылымдарда Europe тилди өнүктүрүү боюнча китеп жазууда болгон. Биз ар бир бурууга ар түрдүү тармактарын берилген, мен, биз ар кандай кыйынчылыктар болсо, биз рухий жактан ийгилик талкуулоо үчүн окутуучу менен болгон жолугушуудан мурун өз алдынча жолугушуп, бири-бирине жардам сунуштады. окутуучусу, чынында эле, биз менен чогуу иштеген кылынганына абдан ыраазы болгон жана аны, ошондой эле, анын изилдөө иретке келтирүү үчүн жардам берди. Ал биз менен бирге ага жардам ишинин мөөнөтүнөн мурда акыркы нускасы ай күнү баштоого даяр болгон.
Жооп үчүн сунуштар: командалык жөнүндө интервью суроолорго жооп керек .
8. иштеген кимдир бирөө менен макул эмес болсо, эмне кылуу керек?
Бир нече жыл мурун, мени биз бөлүмүндө аткарган ишин көпчүлүгү ъстънд жолдорун табууга каалаган методологиялык болчу. Мен бөлүмү жайда персоналы бар, биздин кардарлар менен кандай байланышы бар үчүн натыйжалуу жана жөндөмү зор таасир эткен бир эле жолу болот деп ойлодум. Мен ага абдан ишин тапшырды, ал компромисс планы менен келди.
Жооп үчүн сунуштар: жумушта көйгөйлөр тууралуу маеги суроолорго жооп керек .
9. кызматкерлери же кошумча жумушчуларды түрткү алдык кандай гана сонун мисал болот.
Мен кызмат ашуун кирешесин көбөйтүү максатында биздин бөлүмүнүн жетекчилиги бир жолу жагдай такыр башка тармагында тажрыйбасы бар кызматкерлер тарабынан кабыл алынган болчу. Менин чогуу иштегендердин көбү кылып жаткан негизсиз өзгөрүүлөргө туруштук болчу, бирок мен туура шыгарма өчүрүп-жакшылыктардын кээ бирлери таанылган жана жаңы иштеп ийгиликке жетүүгө мүмкүнчүлүк берүү үчүн менин кесиптештерим түрткү бере алган.
Дагы жооптор: сиздин команданы түрткү үчүн кандай стратегияны колдонсо болот ?
10. оор жагдайды беле? Кандай?
Мен ABC Global иштеген, ал менин кызматкерлеринин бири ал хирург кийин белгиленген ооруну көз каранды болуп калган кетмекчи болду. Анын аткаруу терс таасирин тийгизди, ал кээ бир жардам алууга муктаж. Мен сүйлөшүп, аны менен сүйлөшүп, мен анын камсыздандыруу менен камтылбаган бир дем алыш күндөрү дарылоо программасын уюштурууга жардам берген. Бактыга жараша, ал жолдо өз өмүрүн алып артка алган, ал алты айдан кийин ал жогоруурак кызматка көтөрүлгөн.
Share Реал үлгүлөр
Interviewers жумуш конкреттүү тапшырмалар берилген бир жолу талапкер боло турганын кантип ийгиликтүү аныктоо үчүн суроолорду иштеп чыгуу. Суроолор көбүнчө буга окшош бир нерсе үчүн жооп берүү үчүн эмне иш-аракет алып жөнүндө сурап, абалды көрсөтүү менен калыптанган жана анын натыйжасы кандай болгон.
Албетте, чыныгы мисалдарды колдонуу жана ийгиликтүү өткөн окуяларды чагылдыруу, ошондой эле мүмкүн болушунча так тажрыйба алып келет. Колдонуу STAR интервью техникасы жакшы ойлонуштурулган жана толук жооп берүүгө жардам берет.
Кантип даярданууга болот?
Эгер жардам берүү үчүн бир жүрүш-туруш маегинде даярдык , иш талаптарды карап чыгып, жана жаз жүрүм-турум көндүмдөрүн силер аларга дал ушундай китеп бар. Андан кийин жумуш, мектеп, же ыктыярдуу кырдаал учурунда ошол көндүмдөрдү кайрылган мисалдарды жазгыла. Мында жумуш үчүн талаптарга дал кандай .
More жөнүндө Жүрүш Аюб дил маектер
Бул жерде бир-турумдук иш маек acing үчүн жүрүм-турумдук иш интервью маселелер, бир жүрүш-туруш маегинде аткарууга кантип даярдык көрсө болорун, ошондой эле техникалык жана стратегияларды, анын ичинде жүрүм-турумдук иш маектешүүлөрдүн көбүрөөк маалымат алуу үчүн, болот.
Бул аяттарды окуп көр: Жүрүш-көнүгүүлөр тизмеси | STAR маек техника | Аюб маек Суроолор жана жооптор | Top 10 Аюб маек сунуштар