Аялдар кызматкерлери жана жеке ишкерлер үчүн жардам
Ал эми бул аялдар эркектерге караганда аз ийгиликке дегенди билдирбейт. Чынында, статистика эркектердин басымдуу-ишканаларга эки эсе курсунун көп учурда бизнес баштап жатканыбызды көрсөтөбүз.
Ишкер аялдардын өсүп ийгиликтүү баасы алар тоскоолдуктарга карабай, ийгиликке жетүү үчүн тапкычтык жана жөндөмдүү экенин көрсөтүп турат.
Аялдар бизнес ээлери мүмкүн кыйынчылыктарга дуушар бизнеске адамдар аз кездешет үч негизги багыттар боюнча.
Гендердик кодулоо жана стереотиптер
Гендердик кодулоо улам убакыт бөлүү үчүн аялдар олуттуу ийгилик эле иш-ченин төмөндөтүү же ээлеген же жоктугу аткаруу үчүн эркектерге караганда аз төлөнөт жарандык укуктарын бузуу VII Title тарабынан 1964-жылдын жарандык укуктар Актынын төлөп жаткан чет элдиктерге-талап болот жаап жатат үй-бүлөнүн, же бала төрөгөндө байланышкан максаттар үчүн. Мөөнөттүү гендердик кодулоо ким улам өзүнүн гендердик үчүн иш менен камсыз кылуу, албетте, ар кандай мамиле сайын тиешелүү.
жана өзү бир федералдык кылмыш эмес, ошентсе да, стереотиптер гендердик басмырлоо асманынын алдында туура келет. Бул аял кыйынчылыктар көп эле, жогорку коюм мансап абалды башкаруу үчүн "жетишерлик күчтүү" физикалык эмгек же "жетиштүү катаал" алып келет, жумуш кылууга деп ойлогон эмес, кийин пайда болот.
Dual Career-бүлө Оор
көбүрөөк эжелер, үйдөн чыкпагыла, ошондой эле алардын үй-бүлөсүн багуу үчүн кошулуу деп Pew изилдөө борбору 2014-жылы да, алар дагы канчасы бул багытта аялдар айымдарды жатат. Ал эми дагы деле үй-энелердин балдар үчүн мыкты эмне экенин жалпы сезими. Pew бардык дээрлик жарымы респонденттердин 47-энелер бөлүгү убакытта ашык иштебеши керек деп пайызы, ал эми дагы 33 пайызы алардын баары иштеген, бирок өз балдарына кам көрүү үчүн үйдөн чыкпоо керек болушу керек деген ойдо экени аныкталган.
Өндүрүштүн айрым тармактары менен бирдей мүмкүнчүлүктөрдүн жоктугу,
акыры гендердик басмырлоого алып келет стереотиптер менен бирдей мүмкүнчүлүк байланыштын жоктугу. Аялдар аз акы төлөнүүчү жана кээ бир бизнес тармактарында аз мүмкүнчүлүктөрдү сунуш кылынат, кээде эшиктер, мисалы, оор курулуш катары, анткени алардын жынысына толугу менен жабылган. алар бала багуу үчүн өргүүдө маселелери менен күрөшүүнү да келген жок эле, анткени, көптөгөн ишкерлер жашка төрөө аялдарды жумушка алуудан баш тартышат.
Аялдар Бизнес кыйынчылыктары арылса болот
Аялдар көбүнчө бизнесте пайдалуу жашоо көндүмдөрү жана табигый таланттарыбыз бар. Алар тармактар боюнча улуу адам, адатта, алар менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн мүнөздүү болгон жөндөмгө ээ. Алар multitask жөндөмүнө ээ. Жалгыз бой энелер, өткөрүп берүү жана бюджет боюнча, адатта, жакшы, алар өз үй-бүлөсүн башкара таянсак көндүмдөрдү.
ийгиликке аял-ишкерлерди жана кызматкерлери, жардам берүү үчүн белгилүү бир стратегиялардын камтыйт:
- Күчтүү колдоо тармагын түзүү
- Эске алуу менен аялдар ээлик кылган иш катары ырастоочу
- жумуш жана жашоо балансына жаңы жолдорун үйрөнүү
- бизнес-жылы аялдар үчүн кыйынга турган маселелер боюнча агымын болуу жана бизнес дүйнөсүндө кандай башка аялдар өз тоскоолдуктарга туруштук бере билүү
Сиз аутсайдер жаткандай кабыл алба.
, алар күн сайын баарына эмне керек болсо, көптөгөн адамдар мүмкүн кыйрашы болорун ойло.