Күлкү бизнес ээлери үчүн юридикалык жоопкерчилик тобокелдиги пайда болгондо
тамашаны жакшы түшүнгөн учурда эркектер менен аялдардын бир сыйлуу өзгөчөлүгү болуп саналат. Ал эми тамаша сезимин аныктайт ар бир адамга уникалдуу жеке нерсе. Эгер башка бирөөгө жаман болушу мүмкүн тамаша эмне болушу мүмкүн. Ошондой эле, ал ордунда тамаша келгенде, сиз эмне деп ойлоп калышы мүмкүн тамаша эмес, ал тургай, мыйзамсыз болушу мүмкүн.
Федералдык жана көптөгөн мамлекеттин мыйзамдары улуттук азчылыктарды коргоп, майып адамдардын, аялдардын жана башка кызматкерлерди куугунтуктоо, алдамчылыкка жана басмырлоого жумуштан алынган.
Күлкүлүү арналган бир начар тандап тамаша же өчүрүп-даярдыксыз пикирлер сизге укуктук кыйынчылык алып келиши мүмкүн.
, Же жумуш ордундагы, туура эмес жүрүм-турумун токтото албайт катышат берүүчүнүн каршы доо арызы менен сотко кайрылууга, ал кыйын куугунтуктоо эч кандай так-кесип укуктук аныктамасы жок.
Юджин түшүнөт айтымында, мыйзам боюнча окутуучу, UCLA Мыйзамдын мектеби:
"Оор же таралган" жетишерлик ... бир "душмандык же кемсинтерлик иш чөйрөсүн" расалык негизинде түзүүгө, диний, жынысына, улутуна, жаш курак, чектелген (анын ичинде семирүү), аскердик курамы же ардагери: сөз, ал болсо ордунда куугунтугу катары жоопко тартылышы мүмкүн статусу, же болбосо, кээ бир өлкөлөрдүн, сексуалдык багыт, үй-бүлөлүк абалы, transsexualism же кайчылаш-тануучу, саясатка таандык экендигине, кылмыштарынын катталуусу чейин психиатриялык дарылоо, иштеген иши, жарандык статусу, жеке көрүнүшү, иштин тышкары "matriculation", тамеки чегүү, Appalachian келип чыгышы, мамлекеттик жардам, же аскердик намысы агып алуу; доогердин жана акылга сыярлык адам үчүн.
ал жумушта куугунтуктоого келгенде - да "жакшы" тамаша түрүндө - "адам анын күнөөсү далилденмейинче күнөөсүз" жалпысынан колдонулбайт. куугунтуктоо жана кодулоо мыйзамдарын кеъири юридикалык тилде бар, анткени, бул жолдо иш берүүчү үчүн олуттуу жоопкерчилик тобокелдиктердин орун кетет.
Юмор, ошондой эле келип түшкөн чейин толугу менен болушу керек.
Бирок сексисттик, расалык, эйджисттик тамашалар жана чийки пикирлер этикеткасы айрым адамдардын же адамдардын топтору, кандайдыр бир жол менен өзгөчө түзүү боюнча төмөн. Бул туура эмес, бирок, тамашакөй жаман көрсөтүп, ал тургай, белгилүү бир адамга багытталган эмес, качан бөгөт коюу, жоюу жана сот алып келиши мүмкүн.
Юридикалык окуялар Иштеген жана тамаша жөнүндө
Dernovich V-жылы. Улуу Falls, Mont шаары. Hum. RTS. Comm'n No. 9401006004 (28-ноябрда, 1995), Монтана штатынын Адам укуктары боюнча комиссиясы кыйыр түрдө гана алыш-түстүү тамаша менен таарынтып алган арыз менен ырайым тапты.
Жылы Снелл а. Suffolk округ, 611 F. кош. 521, 531-32 (EDNY 1985), жумуш берүүчү менен куугунтуктоо доо жана "кемсинтерлик бюллетендер, сүрөттөрдү, жана башка жазуу жүзүндөгү материалдык" жана тамашалары менен "түрүндө ар кандай расалык, улуттук, диний же уймап болобу тыюу салынган айрылып, мурду менен же башка. "
Иштеген ылайыктуу эмес тамаша
сын, анекдот айрым түрлөрү, жалпы түзүлүштөрү жана Тентек ордунда тиешелүү эч качан жана түрткү же жол берилбейт. Көптөгөн темалар мыйзамдуу жумуш "өчүрүү чеги" катары мандат жана иштеген кыйытып тыюу салынган болушу керек, ал тууралуу комментарий же маалымдамаларды алуу:
- Сексуалдык багыт же актылар
- Диний жана саясий практиканын же ишенимдер
- Race же этноско
- Коомдук абалы, гендердик же курактык стереотиптер
- Дене көрүнүшү жана сыпаттары
- Салмагы-маселелери
- ролунун кубаттуулугу ар кандай түрлөрү менен чектелген адамдар, же адамдар
- төмөн деп бир адам же адамдардын тобу багытталган ар кандай башка тема
окутуучу жана психолог ылайык, доктор Joni Джонстон, бардык юмор бирдей түзүлгөн. Джонстон ишенет, "изилдөө оң жана терс тамашакөй саламаттыкты сактоо боюнча айырмалоочу айырма бар экенин көрсөттү. Терс юмор, башкача айтканда, өзгөчө же жийиркеничтүү юмор, бир дене менен акыл-эске эле оң психологиялык таасири жок. Көрүнүп тургандай, денебиз ой-сезимдерибизге эле сезгич болуп саналат; Биздин органдар кол салууга дуушар болгон болсо, биз психологиялык жаман жооп. "
жумуш ордунда юмор жаатында чектөөлөрдү белгилөө максатында чыгарманын бардык эс жок, же адамдар арасындагы мамилелердин тоскоол болууга тийиш эмес.
Бирок ден-соолугу иш чөйрөнү тарбиялоо максатында тиешелүү чек араларын белгилөө, душмандык жана юридикалык таасиринен эркин, ар бир адам бактылуу кылууга жардам берет.
Булак: Eugene түшүнөт. Катаал Иштөө чөйрөсү "Мазактоо Мыйзам чектөө?", "Кеп эмне" 85 Geo. LJ 627, 1997 жана доктор Joni Джонстон. "Юмор ИИМ From алчу сабактар: кандай жумуш ордунда тамашасын баа берүү". 3-апрель, 2008-ж.