Иштеген аялдар көп аялдар да, эркектер менен тымызын басмырлоого дуушар болушат. Жөндөмдүү аялдар кош бойлуу болуп, анткени мактоого өтүп мүмкүн (кош бойлуулук басмырлоонун) , же кош бойлуу болуп калышы мүмкүн, анткени, (гендердик басмырлоону.) Jobs, ал эркек эле эркек арыз квалификациялуу аз сунуш кылынышы мүмкүн.
Аялдар ошондой эле алардын жүздөрүнөн соттой турган көп жана алар эркек кесиптештери караганда кийинүү кандай. Карама-каршы келген бир жагдай, аялдар да эски эле, сулуу жетиштүү эмес болсо да, алар "сонун" же "чагымчыл" болуп жатат басмырлоого каршы басмырлоо жок, же болбосо, кээ бир кызматтарга (айрыкча, сатуу жана коомчулук менен байланыш ) болуу үчүн эмес, жетиштүү секси.
"Айнек шыпка" да гендердик басмырлоо бир түрү . мөөнөттүү жогорку деңгээл жана аткаруучу кызмат адамдарга берилген, себеби башкаруу катарына кезден аялдарды алдын көзгө көрүнбөгөн тоскоолдуктар билдирет. Айнек шыпка саясаты жазылбаган, кээде "эски балдар тармагы", бирок ал эмне деп аталат болбосун, бул гендердик басмырлоо дагы бир түрү болуп саналат деп аталат.
киши адилетсиз гендердик көз-караш боюнча аялдарга караганда көбүрөөк убакыт бөлүп, жакшы ордун пакеттерди же пайда болсо - гендердик басмырлоо жана бул мыйзамсыз болуп эсептелет.
чакан, орто өлчөмдө коргоочу гендердик кодулоо мыйзамсыз даярдоо каршы кодулоо мыйзамдардын, башкаруу иштерине карабастан, ал тургай, ири компанияларга көп эле адамдар ийгилик, ырайым кыл +.
Аялдарга карата басмырлоонун бардык үчүн Sued Big компаниялардын мисалдары
ЭЭМ үчүн илимдер Corporation аныктоо жана үлгү-практикалык гендердик кодулоонун жана нааразы кийин жумуштан бир мурдагы жогорку даражалуу аял аткаруу менен сотко болгон сексуалдык асылуу .
Ал: "даттанып таштадым." Керектигин айткан Ал, ал жумуштан эмес. (PR Желе. 18-апрель, 2012-ж)
2011-жылы, Walmart буйтап акыры Жогорку Соту бир окту класстык иш костюмун кийип Walmart жооп болмок чечимин жокко чыгарды. Сотто "аялдар тарыхындагы ири класс иш кодулоо костюм болмок эмне класстын коюлган талаптарга жооп берүү үчүн жалпы жетиштүү бөлүшкүсү келген жок." деп чечти Бирок, Walmart каршы жеке соттук берилет улантат. (Huffington Post. 24-март, 2012-ж)
Quest диагностикасы жана AmeriPath, туунду аялдарга карата кеңири таралган жана системалуу басмырлоо тажрыйбаларды федералдык сотто сотко берилди. күнөөсүн мойнуна болбосо, компания 5000, мурдагы жана азыркы аял кызматкер үчүн $ 152 млн акча берүүгө макул болушту. Компания ошондой эле жаңы адам ресурстары саясатын жана жол-жобосун козгоо үчүн $ 22,5 млн бөлүүгө макул болгон. (Star китеп, 12-март, 2012-ж)
Тизмесин аныктоо Башкалар Америка банкы кирет, CitiGroup, New York Милз Home Depot, Монингстар Eaton, CBS, Goldman Sachs ... жана тизме чыгат.
Гендердик басмырлоо - Бул адамдар эмне болот, Тоо
сынашып жылы Ventura Corporation, косметикалык бир базары, адамдарга карата кодулоо үчүн EEOC тарабынан сотко өттү - компаниянын сатуу пландалууда эркектер ишке алуудан баш тартышкан.
Ток-шоусунун алып баруучусу Жимми Алабама жана анын тармактык, NBC, ошондой эле адамдарга карата болгон басмырлоо тажрыйбасы үчүн айып тагылган эле.
бул эркектерге карата кодулоо келгенде да, федералдык өкмөт кемчиликсиз эмес. 2012-жылдын апрелинде, ABC News "эркек кызматкер деп билдирди тергөө Federal бюро бир экенин айтып, гендердик басмырлоо үчүн орган менен соттошуп жатат дене-бойду сыноо учун FBI агент каршы ачыктан болуу."
Кантип Men басмырлоого каршы келеби?
Taller адамдар кыска эркектерге караганда көбүрөөк акча талап кылууга; жаш адамдар өбөлгө же жалданган болушу мүмкүн, бирок, алар аялдар да, эркектер аялдарга эркектер да дал ушундай жол менен алар гана басынтылышат башка эч кандай себеп, басынтылышат болгон жагдайлар бар.
Бул эркек же аял болобу, эч кандай мааниге ээ эмес, адамдын гендердик кодулоо АКШда мыйзамсыз болуп эсептелет.
Ал ошондой эле элдин кандайдыр бир жеке адам же топ-бирине бет алып, катуу иштеп чөйрөнү тарбиялоо эмес.