Бирдей Pay гендердик басмырлоонун бир түрү

Статистика аялдар көп аз экенин көрсөтүп турат

Эркектер, анын ичинде адамдар бар эле, анткени бир жумушту аткаруу үчүн көбүрөөк төлөнүшү керек деп жатат. Бирдей 1963 Pay Act бул укуктук федералдык талап бирдей эмгеги үчүн тараза төлөөгө карабастан, эмгек кылып кызматкер эркек же аял болобу, бирдей болсун. бир аял бир эле саат иштейт, анда ошол эле тапшырмаларды жана бир адам, ал бирдей эмгек акы алууга укуктуу кылат катары иш берүүчү үчүн да бирдей максаттарын канааттандыруу үчүн аткарат.

аялдардын гендердик белги боюнча эркектерге караганда аз төлөнөт, ал жыныстык басмырлоо бир түрү болуп саналат жана ал мыйзамсыз болуп эсептелет.

төмөнкү статистика аялдар көп учурда Кошмо Штаттарда өтө кантип көрсөтөбүз.

Төлөө саа - Women Башкармасынын бардык эркектерге караганда аз табышат

• Аялдар Pew Research Center изилдөө боюнча, адамдар 2015-жылы окшош саат иштеп тапкан кандай гана 83 пайызын алган. Бул 1980-жылга караганда кыйла жакшы, бирок, аялдар эркектер тарабынан алынган ар бир доллар үчүн гана 67 Cents тапкан эле.
• АКШнын Калкты каттоо бюросу киши таап-гана жыл бою толук убакыт кызматкер болуп эсептелет кандай да аз-80 пайыз сүрөттү коет.
• Улгайган аялдар менен жаш аялдар бирдей төлөөгө келгенде көбүрөөк коркунуч туулат деп көрсөтүү менен, 25 жана 34 жашка чейинки жумушчу-аялдар үчүн бир аз пайыздык көбөйөт. Бул дагы эле барабар караганда кыйла аз болсо да, бул жаш комитетинин аялдар, эркектердин эмгек акысына жана эмгек акынын 90 пайызын алган.

• Аялдар эркек кесиптештери сыяктуу эле ар жылдык акы табыш үчүн орточо кошумча 44 күн иштеши керек.

• Ал тургай, көбүнчө аялдар менен алек болушат, мисалы, балдарды кароо сыяктуу жумуштар категориялары боюнча, алар дагы эле ошол иш-аракетти жүзөгө ашыруу үчүн эркектердин эмгек акысынын 95 пайыз алышты.

Аялдар иш Узун сүрөгөн алуу

UrbanMinistry.org айтымында, "аялдар жеткиликтүүлүгүн камсыз промо-алуу үчүн мындан ары иштөөгө мүмкүн жогорку эмгек акы .

Мисалы, мектеп директорлорунун арасында, аялдар эркектерге караганда мугалимдер 3 жылга чейинки узак орточо бар. "Бирок, Pew Research Center бул кам көрүү үчүн аялдар көп учурда жумуштан тыныгуу алып, ал үчүн, жок эле дегенде, жарым-жартылай таандык деп табылган алардын үй-бүлөлөрү. жөнүндө аялдардын төрттөн биринен алар берилген убакыт чечип же төрөттөн улам, өз жумушчу убактысын кыскартып, үй-бүлө маселелери жакын экенин билдирди.

Бирдей Pay Act

Бирдей Pay Act эркектер жана аялдар тарабынан жүргүзүлгөн жумуштар мандаттуу эмес, ошол эле эмгек акысын алып, максаттары үчүн бирдей болуш керек, ал эми алар карабастан, ар бир топ эле иш-милдеттерди аткарат деп өкмөттүк жолу болуп саналат ", бир кыйла окшош" болуш керек Кызматы. Act биринчи арыз кабыл алынмайынча мамлекеттик же федералдык сот системасында менен түздөн-түз өздөрүнүн алуу үчүн жабыр жумушчуларды жол бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясы . Иш берүүчүлөр, жогорку акы кызматкердин эмгек акыны же эмгек акысын азайтуу жолу менен даттанууну алдында төлөө текшилёё жол берилбейт.