Шарттары ар бир адамга жекече ийгиликке белгилөө үчүн кантип жана Биргелешип
Мисалы, ымыркай баса укканда, ар бир адам айланасында жана ар бир толук жылы үчүн алакан жана кубандырган бала алардын жарымы кабатка үнү угулбашы баланы алып жатканда да, алып чыга чогултат.
Адамдар Кайра аракет кылуу үчүн чараларды көрүүгө жана баланын пассионардуу майрамдашууда . Сиз учурунда аткарбагандыгы көп күтөт, бирок бул жол менен ар бир ийгиликке майрамын токтото албайт.
Бирок, бир сызыгында, ийгилик белгилөө үчүн унутуп башташат. Же, балким, алар жигердүү, бул акылсыздык, же керексиз көрүнөт, анткени ийгиликке белгилөө үчүн эле эмес, балким, эч унутпа, же ийгилик жетиштүү-Ошентип, алар тойлой эмес, чоң эмес.
Бирок, жөн гана бала жүрүүгө үйрөнүүгө окшоп, ийгиликке белгилеп жараян жардам берет. Ошондо бир топ кызыктуу бир Heck.
Бул идеялар иши ийгиликтүү өткөрүүгө жардам берет.
Small ийгиликтер белгилөө
Сиз $ 3 млн келишимди жерге келгенде, албетте, сен майрамдашууда. Бирок, эмне үчүн $ 300 Бир жолу кардар жөнүндө эмне айтууга болот? Менен эрте жумалык отчет кандай куруу жөнүндө эмне?
Сиз жумалык отчет өчөт сайын шарлар менен торт менен кече келбейт, же кардардын чалуулар эки шакекчеден чегинде жооп берилет.
майрам жакында Уикипедияны жакшыртуу болуп калат, ал эми адамдар үчүн кыйынчылык болбош үчүн кийинки алыс болмок. Же болбосо, себеби эл майрамдоонун кубанычын иммундук болмок , анын белгилүүлүгү жана укук сезимдер .
Бирок, кээ бир майда-чүйдө нерселерди белгилөө керек. Эле, алар да бир кадам алгачкы кадам үчүн чабышат, шаттануу алат, бирок үчүн эмес, балага окшоп, биринчи ийгиликтерди белгилөө керек.
Ошондуктан, сиз жаңы кызматкер жумушка качан чакан жетишкендиктерди белгилөө. Алар өз алдынча бүтүм аягына биринчи жолу? Алардын ийгилик, "Улуу ишти түшүндүргүлө. Сиз туура келгендин баарын кылган. "Биринчи бет ачары, биринчи отчет, биринчи бир аз ийгилик белгилеп турат.
кайрат Үн менен ал оң жолдо экенин жаңы кызматкерине айтылат. Адатта, сиз жаңы иш баштаганда, силер таптакыр билбей жатасыз күтүүлөр эмне ушунчалык аз ийгиликтерге майрамдоого бир жаңы кызматкер жардам берет , ал туура жолдо экенин билебиз.
Сиз белгилөө үчүн аткарылышы Perfect керек дегенди билдиреби?
Ымыркайдын биринчи кадам, ал 100 метрге чуркоо бүтөөрү менен Усэйн Болт Бендин эле болобу? Албетте, жок, бирок дагы эле майрамдашууда. жакшы көрсөтүп, жаман туура.
Текшерип били¾из бир пикир келчүмүн мажбурлоого аракет эмес, силер үчүн керек болгон терс пикир сиз бутерброд менен оң нерселерди түзгөн жатасыз, кыдырбаган жери. алар мактоого татыктуу каалаган адамдар да бисмиллах жана мактоого четке үйрөнүү аркылуу көрүп, анткени, алар сынга жышааны экенин билем.
Бирок, эгерде сиз мактоо чын жатасыз менен сиздин пайдалуу терс пикир , бул ал зарыл болгон учурда билген жана өзгөртүүлөр керек, эмне кылганын териштирбей кызматкер алып келиши ыктымал.
Иш-топ ийгиликке белгилөө
бизнес дүйнөсүндө, ал көп учурда бир эле адамдын аты долбоору боюнча болсо да, ийгиликтүү натыйжаларга жараткан бир топ болот. чоң кардар конду бирге улуу сатуу тартуу деп коюп бергенде бул тууралуу ойлонуп, сен аркылуу бардык эмне кылган?
Балким, сен эмес. Сиз сунуштоону берген болушу мүмкүн, ал эми продукт ким иштеп, маалыматтарды чогултуп, тестирлөө кылган, маркетингдик планы иштелип чыккан, ал эми сатуу келишимин деп жазган? Балким, ал кызматкерлерди салым кошкон бир топ эле болгон эмес.
Иштеген көпчүлүк жетишкендиктери бир топ ийгилик, ал эми бир гана сатуучу комиссия алат жаңы кардарды кондуруу үчүн. Кандай гана, анткени бул адилеттүү ордун структурасы белгиленет жана ар бир адам үчүн кол коет, ал эми бүт командасы ийгиликке майрамдоонун кереги жок дегенди билдирбейт.
Жөн гана команда ар бир адам бул ийгиликке жетишине өбөлгө түзгөн жана анда алардын ары оор чыныгы ийгилик-узак бактылуу кардарларды жетиш үчүн иштей керек экенин түшүнөм.
качан сунуштоо түзөт жана кредит алган киши көп тартуу артында иш кылган адам эмес экенин унутпагыла. Кээде, жетекчилери да эмгек үчүн урмат-уурдап , алардын командасы жок. Бул ындынды жана бактысыз кызматкерлери алып келиши мүмкүн. кредит эсебинен жерде насыя бер.
Кантип Иштеген ийгиликке кандайча майрамдалат?
Эгер сиз ийгилик мактоого муктаж экенин билип туруп, кээде кандай орнобой жатат. Майрамдар керек, ал эми Сиздин компания маданиятын чагылдырат жана ийгиликке даражасын жана салымын, бул идеяларды иши ийгиликтүү белгилеп баштоого жардам берет.
- Сөз Мактоого колдонуу: Кээде гана мындай деди: "Силерге рахмат. Сиз зор иш жасашты. ", Жетиштүү болот. коомдук жагдайда бул мактоого сунуш майрамдоо жана таануу кызматкердин сезимин жогорулатат. Сиздин мактоо белгилүү кылуу жана мүмкүн болушунча өз убагында . Мындай деди: "Ошол кардар Өткөн аптада менен жакшы жумуш," жакшы, бирок эмне кардар сиз тууралуу сөз болуп жатат? Тескерисинче, учурда аны айта албаса, маалымат, "Сен барактарда жип саноо нааразы экенин кардарга унутпа бергенге аракет кылабыз? Сен ага жардам берүү зор иш жасашты, акыр аягында аны сатып алуу үчүн кетип калды. Бул сонун болгон. "
- Жазылган Мактоого берүү: бир адам үчүн жакшы электрондук почта узак жол алат. кызматтык ийгиликке мактап, жалпы топко бир жакшы почта да, мындан ары бара албайт. алардын ийгиликке белгиледи бир командага почта келечектеги кызматкер жүрүм-турумун жана салымдарды таасир абдан натыйжалуу болуп саналат.
- Бир Celebration Тарап же Болумушту карма: көп ийгиликтер үчүн, бир партия көп орундуу. Сен-жылдын акырына карата отчетторуна ачык тилкесин жана партиянын жандуу-зоок түрүн, ал эми "Эй адам, көп жумуш менен камсыз кылуу жок. Мен ал менен барууга болгон билебиз жана аларды өз убагында так аткарылышы үчүн ашыкча көп иштеши керек болчу, бирок биз аны кылды. Ошентип, жума күнү, биз майрамдык түшкү жатабыз. Алкыш эмгеги үчүн бир топ. "Албетте, супер чоң жетишкендиктер үчүн, бир супер чоң партия, ошондой эле тиешелүү майрам болушу мүмкүн. үзүлүшүн бөлмөдө дагы кетүү, жердеп жана салат камсыз кылуу болуп саналат майда жетишкендиктери үчүн.
- Give кызматкерлери Бонус: Акча сүйлөшүүлөр жана акча белгиледи. Көптөгөн компаниялар-жылдын акырына карата болгон жалпы компаниянын ийгилиги көз каранды бонустарды жана жеке ийгилик. Бул абдан жакшы жардам берет, бирок кээде бонустарды бир майрамга + окшогон майрам эмес окшойт, ошондуктан, иш ордунан үзүлүп бөлүнөт. Көп учурда, алар ар бир майрам болбой жана болуу дегенди билдирет, күтүүлөр болуп күтүлүүдө ордун толтуруу сыяктуу ар бир баланы суйсон, бир бөлүгү . бир чоң ийгилиги үчүн жылы майда сыйлоого карап көрөлү. Дагы, бүт команданы киргизүү керек.
Эгер компания маданиятка майрамын кантип азайтуу унутпа. силер менен дайыма эле жума күнү түшкү бар болсо, майрамдык түшкү тамак, ал дайыма тамак-аш менен камсыз болбогон бир компанияда турган деле маанилүү эмес. бир азык-түлүк кассир үчүн $ 50 бонус жакшы майрам. улук директору ошондой эле $ 50 эле ыраазы болуп калат.
Жалпысынан, сиз жумушта ийгилик майрамдап жатканда, жогорку денгээлде аткарып туруу үчүн, кызматкерлерди кубаттоого. Ооба, туура каталар жана ошондой эле терс пикир берет, бирок ийгиликтерди белгилөө менен көбүрөөк ийгиликке аласыз .