Сиз Ижарага беле ким жөнүндө маек суроолорго жооп алуу үчүн кандай
Суроо сыяктуу сурап: "Бул иш үчүн жалдоо болсо, анда өтүнмө боюнча издеп эмне келет?" берүүчү Сиз жумуш бардык жөнүндө кандай ойдо экенин аныктоо үчүн аракет кылып жатат. Бул интервью суроонун түрү сиз кирип алып жана жумуш тууралуу изилдөө жүргүзүп, анда эмне болсо, билиш үчүн сыноо болушу мүмкүн.
Бул маселе түшүнүксүз болуп көрүнүшү мүмкүн, бирок ал жумуш сүрөттөмөсү жана компания жөнүндө ойлонуп көр болсо, ошондой эле жооп аласыз. Суроо берүү, ошондой эле үлгү жооп жооп эмне кылуу керектигин билүү үчүн төмөнкү оку.
Сиз Ижарага беле ким жөнүндө суроолорго жооп алуу үчүн кандай
Жумуш изилдөө. Бул суроого жакшы жооп даярдоодо биринчи кадам кылдаттык менен иш тизмени карап чыгып, андан кийин ордуна Иш берүүчү талаптарды жана артыкчылыктарын аныктоо болуп саналат. Текшерүү компаниянын сайтында жумуш бөлүмүн тапкан жумуш жарнак караганда көбүрөөк жумуш сүрөттөлүшү бар билиш үчүн.
компаниянын сайтында, ошондой эле компания жалпысынан издейт кызматкерлердин түрү боюнча маалыматка ээ болушу мүмкүн. маалымат бул түрүнө компаниянын "Биз тууралуу" бет текшерүү.
Сиз орду башка ушул сыяктуу жумушчу менен жумуш талаптардын деп аталып калышы мүмкүн деген сезимин ээ болуу үчүн, ошондой эле жумуш аталышы Google издөө болот.
Боюнча милдети карап LinkedIn жана адистер, алардын таржымалын ичинде жетишкендиги болуп аталып жатканын байкаган.
Тизме түзүү. Сиз кызмат үчүн өтө маанилүү болот деп ойлойм көндүмдөрдү, жеке сапаттары, билим аймактарында жана башка грамотасынын тизмесин жаса. сен да билген мүлк топтогонго аракет кыл.
Сиз тизмесин түзүп жатып, сиз Тизмеге көндүмдөр, сапаттары жана башка грамотасынын ар көрсөттү кандай мисал деп ойлойм.
Эмне деп жооп берет, бирок, пикир сурап. Сен сыяктуу бир нерсе айтуу менен жооп баштайт: "Мен сенин сайтын жана ушул сыяктуу иш орундарын карап таба албай, эмне, сиз, балким, бир талапкер төмөнкү күчтүү издеп жатабыз", анан Тизмеге өчүрүү жана ага баарын түшүндүрүп беришибиз мүмкүн. Жооп колдоо үчүн сөзсүз-өрт жолу болуп саналат пикир сурап Эгер кандайдыр бир маанилүү эске алынбаган мүмкүн билиш үчүн.
Сиз талаптарына ылайык түшүндүргүлө. Сиз жөн гана саналган талаптарга жооп берүүчү кандай сурайт турган кийинки суроо калышы. Кээ бир иш берүүчүлөр сыяктуу ойду айтып, сен айтып жеке сапаттар жөнүндө белгилүү бир суроо берет: "Ооба, лидерлик жумуш үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Сиз кандай ойлойсуз, сиздин акыркы жумуштарда лидерлик жөндөмдүүлүгүн көрсөттү?" Өткөн ишине оң жыйынтыктарды алуу, академиялык жана ролун ыктыяры үчүн мүлктү кантип колдонуп жатышат? Сен конкреттүү мисалдары менен бөлүшүүгө даяр болушу керек.
үлгү жооптор
- жумуш менен сыпаттамага негизделет, мен ABC компания жөнүндө билүү эмне, мен күчтүү байланыш көндүмдөрүн менен талапкер, бир команда, ошондой эле эмгекке жарамдуулугун издеп жөнөчүмүн. Бул кызмат ордуна милдеттердин көбү компаниянын башка бөлүмдөрүнүн менен кандайдыр бир жол менен байланышып кирет, ошондуктан, ошондой эле башкалар менен иштөөгө, ачык-айкын жана так комплекстүү идеяларын пикир бере ала турган бирөө келет. XYZ компаниясынын мурунку жумушта, мен сыяктуу милдеттерди аткарган, ал эми кесиптештер жана жогорку даражадагы жетекчилер адам менен сүйлөшүп, сүйлөшүүдө жана электрондук почта аркылуу. Ошондой эле топ ар кандай долбоорлорду ишке ашыруу боюнча иштеген. Мен бул окуялар мага кызмат үчүн идеалдуу талапкер кылып билебиз.
- Жумуш сыпаттамага ылайык, сиз, балким, күчтүү техникалык көндүмдөр менен бир талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн, ал эми кардарлар үчүн натыйжалуу техникалык түшүнүктөр да жумшак көндүмдөр издеп жатышат. курундагы астында XYZ компаниясынын он жыл менен, мен бул үчүн зарыл болгон техникалык ыкмаларды иштеп чыгышкан. Ошондой эле башка бөлүмдөрүндө элге техникалык идеяларды түшүндүрүүгө Менин жөндөмдүүлүгү боюнча мурдагы жумуш берүүчүлөр тарабынан мактоого алынды. Мен кызмат ордуна ушул эки негизги критерийлерге жооп ала билем.