Сиздин Ideal Уюмдук маданият жөнүндө маек суроолорго жооп алуу үчүн кандай
Сиз уюмдун ордунда маданиятын карап жатканда суроо кээ бир суроолор:
- чечимдерди кабыл алууга катышкан бардык баскычтарында кызматкерлери болуп саналат?
- уюм ырааттуу миссиясын жана стратегиялык планы барбы жана алар так кызматкерлеринин сүйлөшүп жатышат?
- команде жана кызматташтык баалаган?
- кызматкерлери жетишкендиктеринин негизинде ишинен же саясий жек бир кыйла маанилүү ролду ойнойт сыйлык барбы?
- уюм жетишкендиги жана ишкердүүлүктү түрткү береби?
- ичинде жылдыруу үлгү барбы?
- Компания жана кесиптик өнүгүү капитал дегенди билдиреби?
- Башчылары, ардагерлердин кызматкерлери насааттаган чакырылат?
- ошол жерде иштеген кызматкерлер үчүн абдан кызыктуу бир элементи барбы?
- сыртындагы керектөөлөрүн жана кызыкчылыктарын эске алуу ийкемдүүлүгүн камсыз жатабызбы?
жооп кантип даярданса болот?
Азыр сиз бул жагдайлар бар деп, сен жол майдалап, үч бөлүккө Бул суроого даярдай алышат.
Биринчиден, сиз идеалдуу уюштуруу маданиятынын портретин түзүү керек. Кийинки, максаттуу иш берүүчүнүн маданиятын изилдөө. алардын сайтынын "Биз жөнүндө" жана кесип бөлүктөрү аяттын камсыз кылууга тийиш.
Ошондой эле уюмдун маданиятын мүнөздөгөн үчүн интервью алууда эрте тосуп кызматкерлерди сурасак болот.
Ошондой эле, "компаниясы сын" үчүн Google издөө алардын уюмдары жөнүндө азыркы же мурунку кызматкерлери кайтарым менен сайттардын тизмегин пайда кылат. Юридикалык маданиятынын калыс инсайдер көз карашы үчүн мыкты жолдорунун бири азыркы же мурунку кызматкерлери менен байланышуу керек.
Издөө LinkedIn көрүп, анда уюмга эч кандай байланыш бар же негизги байланыштар бардык кызматкерлерге байланыштуу жана маданиятын сүрөттөп сура. Сиз компаниянын маданияттын мааниси бар болсо, идеалдуу багыттагы бөлүктөрү жооп киргизет турган чечим кабыл алат.
Сиз баасы кошуу кантип Жумуш көрсөтүү
Баарын кылдат максаттуу уюштуруу боюнча маданият жумушуна кандай кемтиги жок чечим кабыл үчүн критерияларга туура баалай келет да, ал артыкчылык бүтүндөй тизмесин бөлүшүү үчүн, адатта, стратегиялык жактан пайдалуу эмес.
Тескерисинче, түзөтүү компаниянын чыныгы маданияттын аспекттери менен дал багыттарга топтолот. Анын үстүнө, эч кандай юридикалык маданият так сенин критерийлер менен тизилишет болот. Демек, уюм жетишкендиги баалайт, анда кызматкерлери демилгесин колдогон бир уюмдун кызыгып баса мүмкүн.
Ошондой эле, сиз жеке муктаждыктарын канааттандырат маданият аспектилерине каршы, наркын кантип билүүгө болот себептер боюнча көбүрөөк басым жасап келебиз. Сиз окутуу жана кесиптик өнүгүү, же аткаруу жогорку катмары үчүн сыйлык мүмкүнчүлүгү сыяктуу себептерден караганда, кызыктуу жана ийкемдүүлүгү сыяктуу элементтер азыраак басым мүмкүн.
Бул Right Коом Маданият Сизге барбы?
Ал кунт коюп, ал силер үчүн туура эмес экендигин аныктоо үчүн компаниянын маданиятын баа берүү маанилүү. Сен ошол жерде иштеп келген жок деп ойлойм сен изилдеп жаткан, ал эми билип маалымат алган болсо, анда Сиз жумуш жакшы дал боло турган иш берүүчүгө ишендирүүгө аракет кылуудан эч кандай кажети жок. Бул сиз арыз менен алдыга алдында силер үчүн оң жагдай болуп саналат, жокпу, карап көрөлү.
Кошумча маалымат
Маек суроолорго жооп алуу үчүн кандай жөнүндө Башкаларга
Коом Маданият маек суроолор
Эмне кандидаты Fit болот?