Баа Өтүнмө Emotional Intelligence (EI)
Кээде, Маектешүүчүлөрдүн жазылган, психологиялык-негизделген тест аркылуу руханий акыл баа. Башка учурларда, окуялардын жөн гана EI баа берүү үчүн белгилүү бир суроолорду бергиле.
Emotional Intelligence деген эмне?
Emotional чалгындоо (EI) өзүнүн же өз сезимдерин жана башкалардын сезимдерин түшүнүү үчүн адамдын жөндөмдүүлүгү.
аябай акыл үчүн жумуш талапкерлерди тестирлөө (психологиялык негизделген тест түрүндө) көп иш орнотуулары долбоору талаптарын же кызмат максаттарын канааттандыруу үчүн натыйжалуу биргелешкен талап бүгүн жумушка ыктагандыгы өсүп турат.
жумушчу жогорку жактан акылы бар болсо, ал дагы ушундай иш мамилелерди жана натыйжалуулугун жогорулатуу, ден соолугу жол менен же анын ой-сезимдерин жана ал менен иштеген адамдардын сезимдерин түшүнө болушу мүмкүн.
Сиз бол жана башкалар менен туура
Оюнда акыл баа маек суроолор Маектешкен өзү башкарат жана башкалар менен мамиле кантип башкарып талкууга алып чыгууда.
Суроолор көп болгон жүрүш-суроолор , алар ал өткөн иш менен камсыз кылуу менен байланышкан кырдаалда иш кантип түшүндүрүп Маектешкен суроо дегенди билдирет. Төмөндө мүнөздүү EI интервью суроолордун кээ бир мисалдар бар.
Үлгү маек суроолор жөнүндө Emotional чалгындоо
- Сенин алсыз бири кайсы? Сиз бул алсыз арылууга болот?
- Эмне жумуш кылууга эмне түрткү берет?
- Сиз дагы эле оор иш жагдайды сүрөттөп бергиле. Мындай жагдайды кантип жөнгө салынат?
- Сен ачууланып же жумуштан капа кылып, бир же эки нерсе эмне? Сен ачууланып же жумуштан капа болгондо эмне кыласыз?
- Эгер аткаруу жана пикир менен макул боюнча пикир алган бир доордо, айтып берчи. Кандай жагдайга туш болгон?
- Жумушта бир кыйроо жөнүндө айтып берчи. Сиз аны кантип жооп кайтарган?
- Жумушта бир чоң ката кетирди бир убакыт бер. Кандай жагдайга туш болгон?
- Силер бир эле учурда бир нече иш тапшырмаларды чечүү үчүн бир канча убакытка чейин эле, айтып берчи. Сен кандай сезимде болгон? Кандай жагдайга туш болгон?
- Эгер сиз жаңы эле иш боюнча ишти алып жаткан учурда эле, айтып берчи. Сиз аны кантип иштеп кандай сезимде болгон?
- Канткенде дайыма топ тапшырмаларды өз салмагын чыкчу эмес бир кызматташы ишине кандай жооп кайтарган?
- Кантип кесиптештер менен иш кандай пайда алып келет?
- Эгер бир аз убакытка эле, айтып берчи же кызматкери, иштешкен, же кардар алгылыктуу таасирин тийгизген бир нерсе айтты.
- Сиз иштеген кимдир бирөө жаман күн бар экенин байкайт беле? Кантип билген? Сен эмне кылдың?
- Эгер кесиптеши менен талаша кетишти бир жолу тууралуу айтып берчи. кырдаалды жөнгө салуу үчүн эмне кылган?
- коллега көйгөй менен келип бир убакыт бер. Сиз буга кандай жооп кайтарган?
- башка бирөөнүн көз караш түшүнүү бир ишти аткаруу же коюлган маселени чечүүгө жардам берген бир жолу тууралуу айтып берчи.
- Эгер сиз бир ишти аткаруу үчүн адамды түрткү болуп турган учурда, айтып берчи. Сиз, аны же ага түрткү берген?
- Сиздин кесиптештери менен мамиле иштеп чыгуу эмне үчүн маанилүү?
- Сиз кандай ойлойсуз, сиздин кесиптештери менен мамиле куруу керек?
More маек Суроолор жана жооптор
Жумуш маек зыяны үчүн мыкты алдын үчүн кыйын интервью суроолорго да бөлмөгө киргенде мурда пайда болушу мүмкүн. Сенин сезимдерин акылы тууралуу суроолор кыйын болушу мүмкүн, ал эми башка суроолор өзүнчө күчтүү жана иш тажрыйбасы (же анын жоктугу) жараша, бирдей татаал болушу мүмкүн.
Эгер, мисалы, "беш жыл ичинде жумушка кайда менен болгум келет?" Деп, жөнүндө ойлогон жок, ага суроолор берилиши мүмкүн же "Сенин улуу жумушта аткарбагандыгы жана муну сен кантип катышкан жөнүндө кабар бер." Ошентип, бул мүмкүн болуучу интервью суроолорго жооп иштерди, ошондой эле белгилүү бир бар экенин түшүнүү акылдуулукка жатат жумуш сурап эмес, интервью суроолор . Мыкты ыкмаларынын бири бул жалпы иш деп сенин маектешүүчүнүн ролун ойноп досу сурап жатат интервью суроолор жана жооптор .