Бул интервью тактика артында логика байыркы өз жүрүм-туруму чагылдырат жана келечекте жүрүүгө кантип алдын ала болуп саналат.
Ал эми берүүчү сөзсүз ооба сурап же эмес, эч кандай суроолор эстеп, ал кантип жооп берсе болорун карап чыгууга жардам берет укугун (же туура эмес) жооп жок интервью суроолор .
Сиз буга чейин жумуш жагдайларды катышкан кандай конкреттүү мисалдар менен суроолоруна жооп берүү. Жүрүм-туруму интервью суроолорго жооптор кызматкер катары күчтүү жана ыкмаларын көрсөткөн кыскача тамсил түрүндө болушу керек. кырдаал боюнча билим берүү, сен алып, белгилүү бир иш-аракеттерди жана натыйжалары.
Сиз сурап турган маселелер боюнча баяндама мисалдар бир жүрүм-турумдук иш маектешүү учурунда жана аларга эмне деп жооп берерин карап көрөлү. тескерисинче, маектешүү учурунда дароо эле жообун кандай берерин ойлонуу үчүн караганда бул жолу сизге алдын ала даярдалган аласыз.
Жүрүм-турум менен маек суроолорго жооп берүү үчүн формула
STAR ыкмасы пайдалуу стратегия , баян талап кылган суроолорду маек, аларга жооп берүү үчүн.
Бул ой-уюштуруу үчүн мыкты жолу. Бул ыкманы колдонуу менен жооп төрт кадам бар:
- (S) абалы. Бул иш-чара болуп өттү, бул жагдайды сүрөттөп бергиле.
- (T) тапшырма. Сиз аягына суралды тапшырманы бергиле. бир көйгөй бар болсо, же сиз менен чечүүгө аракет кылышты чыгарат, бул жерде деп сүрөттөйт.
- (A) Аракет. Ал ишти аягына же бул маселени чечүү үчүн эмне иш-аракет түшүндүргүлө.
- (R) Results. Сиздин иш-аракеттеринин натыйжасын түшүндүргүлө. Мисалы, сиздин иш-милдети, чыр-чатакты чечүү, Сиздин компаниянын сатуу байланышкан абалды жакшыртуу аягына алып келсе, ж.б., түшүндүрүштү. Сиздин иш-компания үчүн ийгиликке алып кантип бурууга аракет кыл.
Жүрүм-турум менен маек суроолорго жооп берүү үчүн сунуштар
Шашылба. Бул суроого жооп берерден мурун, бир азга токтолуп, жакшы. дем, же суу уурттоого да, же жөн эле тыным. Бул кандайдыр бир тынчтандырыш жана тиешелүү суроого жооп образ ойлонуп көрүүгө убакыт берет.
Алдын ала даярдан. мөөнөтүнөн мурда жалпы жүрүм-турум интервью суроолорду карап чыгат жана өзүнүн жооп иш. Бул сиз ар кандай жүрүш-туруш интервью суроолоруна жооп берүүгө даяр ой баян бир нече камсыздоого жардам берет.
STAR техникасы керек. Жогоруда сүрөттөлгөн STAR ыкмасын колдонуп, ар кандай суроолорго жооп болушу керек. Төрт баскычты ар толтуруу менен, Суроо же теманы өчүрүп туруп толук жооп берет.
Оң болот. Көп учурда, жүрүм-турумдук интервью суроолор бир көйгөйдү же жумуштан койгондук жөнүндө топтоого сени талап кылат. кыйынчылыкты жаз же туш чыгарат, ал эми терс жөнүндө өтө эле көп маани бере бербейбиз.
Тез маселени, ошондой эле оң жыйынтыгын чече айтып өтүштү.
Common Жүрүш-маек суроолор
төмөнкү жүрүм-турумдук интервью суроолорду окуп. Practice Алардын айрымдары жооп, толук жооп берүү үчүн STAR ыкмасын колдонуу. Ошондой эле, бул кароого жардам берет жалпы жүрүм-турум интервью суроолорго жооп .
- Эгер кайсы бир көйгөйдү чечүү үчүн логиканы колдонгон бир жолу мисал келтиргиле.
- Сиз жеткен бир максатка мисал келтиргиле жана аны ишке кандайча айыкканын айтып берчи.
- силер жооп берген эмес, бир максатка мисал келтиргиле жана кантип чалды.
- Жумушта оор абал кандай жана кантип чалды.
- Эгер басым астында натыйжалуу иштеген кандай эле, айтып берчи.
- Кандай жагдайларда эмне?
- Эгер жетиштүү иш кылышы керек эмес, жагдайга туш болгон беле?
- Эгер ката кетирип алдым беле? Сиз аны кантип жооп кайтарган?
- Сиз популярдуу болгон чечим айтып, аны ишке ашыруу боюнча кандай мамиле.
- Сиз качандыр бир кезде кооптуу чечим беле? Неге? Сиз аны кантип жооп кайтарган?
- Сиз качандыр бир чечим кабыл алуу кийинкиге калды беле? Неге?
- Эгер компания саясаты менен күрөшүп келген, силер менен макулдашуу жок болгон? Кандай?
- Эгер жогорудагы жана алым чалуу да ашып түшкөн? Эгер ошондой болсо, кантип?
- Эгер сизде бир нече долбоорлордун үстүндө иштеп жатканда кандай артыкчылыктуу кылган?
- Канткенде бекем мөөнөттө жооп кайтарган?
- Сен максат коюп, кандай мисал келтиргиле жана аларга жетишүү.
- Эгер максаттарга жооп берген эмес беле? Неге?
- Сиздин тартиби үзгүлтүккө учурда эмне кыласыз? Аны чечүүгө даяр экенин мисал менен түшүндүргүлө.
- Эгер долбоор боюнча иштеп командасын ынандыруу бар, алар тууралуу кубанган эмес эле? Муну кантип кылдыңыз?
- Эгер командада иштеген берерин көрсөткөн мисал келтиргиле.
- Эгер кошумча кызматкер оор жагдайга катышкан беле? Кандай?
- Эгер чогуу-кызматкер менен макул эмес болсо, эмне кылуу керек?
- Сиз кызматкерлерди же кошумча жумушчуларды түрткү алдык кандай мисал айтып бер.
- Сиз угабызбы? Сиз аткарган мисал келтиргиле же качан уккан эмес.
- Эгер жетекчиси менен оор жагдайды беле? Кандай?
- Эгер дагы бир бөлүм менен оор жагдайга катышкан беле? Кандай?
- Эгер кардар же сатуучу оор жагдайга катышкан беле? Кандай?
- Эгер жумуш берүүчүм менен макул эмес болсо, эмне кылуу керек?
Бул аяттарды окуп көр: Top 10 Жүрүм-турум менен маек Суроолор жана жооптор | Укук (же туура эмес) жооп болбосо, маек суроолорго жооп алуу үчүн кандай