Иш берүүчүлөр сиз акыркы жумуш күтүлгөн кандай болсо, акыркы үмүт экенин жөнүндө билгиси келет акылга сыярлык болуп, ролу сен үчүн иштелип чыккан канчалык жакшы жана күтүүлөр жаңы кызмат ордуна кызматтык милдеттерин дал келсе.
Эч ким жок болсо да , бул суроого оң жооп Эгер чынчыл, оң, жана белгилүү болуп келет. Суроо берүү, ошондой эле үлгү жооп жооп эмне кылуу керектигин билүү үчүн төмөнкү оку.
Күткөн нерселерибиз жөнүндө суроолорго жооп алуу үчүн кандай
Бул суроого жооп берүү үчүн мыкты жолу сиз жумушка алып, кызмат орду үчүн иштелип чыккан кандай мисалдарды берип жатканда кайсы талкуулоо болуп саналат. Төмөндө суроого жооп алуу үчүн бир нече конкреттүү ыкмалары болуп саналат.
Чынчыл, бирок оң бол. жумушка күтүлүүдө так болгон эмес болсо, анда айтылган жакшы. Бирок, сен жумушта өзү эмес, компания, сиздин жетекчиси, же кошумча кызматкерлердин (алардын бир көйгөй болсо) багытталышы керек. жооп жана терс жөнүндө өтө эле көп маани бере бербейбиз кантип сак бол. Анын ордуна, жумуш ойлорду чечүү. жумуш сен мурунку абалына абдан окшош болгон маектешүү алып жаткан кезде, сиз эски жаккан жок, анткени, жаңы жумуш карап жоготкум келбейт.
Акыл-эстүү болгула. Балким, мурунку жумуш арзыбаган көптү күткөн, бирок алар аткарылган эмес. маегинде ар кандай акылга сыйбаган нерселерди күтүп айтып болбойт. Эгер жумуш болгон реалдуу күтүүлөрдү буруу - Сен ордуна, кесиптештери, же коомдун өтө эле көптү талап кызматкер сезилиши келбейт.
Бир бол. жооп кийин белгилүү болот. Сиз жумуш колдоосу үчүн жүктөлгөн милдеттердин иш чөйрөсүнөн жөнүндө сөз кылганда темалардын ар бири "күткөн," таяна алабыз. жооп үчүн басым сага бир жолу терип, маектешүүчүнүн менен бөлүшүү үчүн бир нече мисал даярдайт. Мисалы, сиздин иш колдонмолорду түзүү нерсеби, анда иштелип чыккан атайын программаларды жана берилген милдеттерди талкуулоо.
Акча көп маани бере бербейбиз. Сиз ар түрдүү темадагы өтсөк болот, ал эми акча алардын бири жок. Сиз канааттандырылган же акысына нааразы болгон да, маектешүүчүнүн үчүн маанилүү эмес. Эгер эмгек багытталган болсо, анда жумуш берүүчү сен Жумуштун өзүнө караганда, акча тууралуу көбүрөөк кам деп кабатыр болот.
Учурдагы жумуш тууралуу ойлонуп көрөлү. Сиздин жооп орунга тандоодо Сен унутпагыдай, колдонуу алар үчүн жумуш ордун сактап калыш. Сизге бул жумушта болгон үмүтүн кайсы адамдар жөнүндө ой жүгүртүп, мурунку жумуш үчүн үмүтүн кайра байланыш. Мисалы, балким, бул компания камсыз билем кесиптик өнүгүшүнө , анын көптөгөн кызматкерлери үчүн, бул силер үчүн маанилүү нерсе. Мындай учурда, сиз акыркы жолу иштеген жумушу боюнча өз максаттарына жетишүү жардам кесиптик өнүктүрүү үчүн окуу мүмкүнчүлүктөрү тууралуу сөз болот.
Бир кийинки суроого даяр бол. Сен эмне талкуулоого даяр бол жетекчиси күтүү , ошондой эле компаниядан.
Best жооп мисалдары
Бул жерде сиздин жеке тажрыйба жана билим бата өзгөртө аласыз мисал интервью жооп болуп саналат:
- Менин күтүүлөр Менин мурдагы иштеген жумушуна, анткени мен өзүмдүн студенттеримди мен өзүм иштеп чыгуу керек таптакыр жаңы сегизинчи класс англис тили боюнча окуу программасы, бирок бул менин класстардын ар бир кошумча окутуучу колдоосуна ээ болмок үйрөтө турган болду. колдоо жана көз карандысыздык бул аралаштыруу мага ийгиликтүү дагы ушул күнгө чейин мектепте колдонулуп жаткан жаңы окуу планын иштеп чыгуу үчүн уруксат берген.
- Менин мурдагы иштеген жумушуна, жумуш сүрөттөмөсүн жана сурамжылоого негизделген менин күтүү менин жумушум командасы негизинде долбоорлорду негизинен тартуу деген болгон. Акыр-аягы, мен долбоорлорду дагы көптөгөн күтүлүүдө Мен иштеп чыккан адамдар болгон, өз аяктаган эмес. Менин күтүүлөр абдан жолугушту эмес, бирок, бул көз карандысыздык долбоорду иштеп чыгуу бардык тармагында мени менин көндүмдөрүн бекемдөөгө өбөлгө түзгөн.
- Бир күтүү, мен мурунку жумуш бар болчу, мен лидерлик ролун ар кадам башкаруу жардамчысы катары мүмкүнчүлүгүнө ээ болмок эле. Бул күтүү, албетте, тосуп алышты. Мен, мисалы, бардык практиканттарды жана жарым-жартылай мамлекеттик кызматкерлер үчүн жетекчи жана тренер болуп калды. Мен ошондой эле жетекчилик жана башкаруу боюнча бир катар семинарлар катышты. Мен менеджер катары тажрыйбасы жана көндүмдөр, мени абдан жакшы компаниясынын жетекчиси катары кызмат кылат деп ишенем.
- Мен мурунку ролу жалдоо үчүн да жооптуу болгон. Мен орду кызматкерге окутуу жана өнүктүрүү жаап кеңейтүү деп күтүлүүдө жана ал күтүүлөр жолуктук. Мен ийгиликтүү учурдагы кызматкерлер үчүн жалдоого, onboarding жаңы кызматкерлерин, ошондой эле кызматкерлердин өнүктүрүү программаларын макулдашып алдым.
Read More: маек Суроолор жана жооптор | Маек суроолор үчүн