Бул суроого сен эмне деп жооп бериши керек эмеспи?
Көпчүлүк талапкерлер, алардын учурдагы ролу же буга чейин эле болгон коркунучтуу башчысына жөнүндө төгүүгө мүмкүнчүлүк катары бул суроо.
ал өткөн тажрыйбасы менен бөлүшүү үчүн табигый сезилиши мүмкүн, ал эми жумушка жетекчисинин силер жаман таасир бере алат.
Мисалы, бул жакыр жооп болот: "Менин акыркы ролу кийин, чын эле мен долбоорлордун макулдук берүүдөн мурда мага деңгээл-жетектеген жана сүйлөшүүлөр болуп иштөөгө Ошондой эле иш боюнча мага соттогон адам, негизделген эмес каалайм. кызматтык саясат. "
Бул мисалда, тил сиз менеджер менен маселелер бар жана дагы деле кек көпкө уялашына жол көрсөтүп турат. берүүчү бир гана окуянын сиздин тарабын алып, алар үчүн жумуш драма алып турган көйгөйлүү кызматкери же отурам деп ойлогон мүмкүн.
Суроого жооп натыйжалуу
Эгер мурунку башчысына же жетекчилерди туура эмес жүрүм-туруму көп маани бере бербейбиз. мурунку жетекчилигин сындап, же нааразы деле болушпайт; Бул бир гана сага начар чагылдырат.
Анын ордуна, жакшы иштерди кылууга күч нерсеге толугу менен багытталышы. Эгер буга чейин натыйжалуу жетекчисине бар болсо, ал жакшы ишти аткарууга жардам берип, алар көрсөткөн жакшы башкаруу сапаттарын мактоого татырлык.
Тескерисинче, мындай сапаттарын эле жумшак сүрөттөмөлөрдү, пайдалануу эмес, сен кызматкер катары баалайбыз белгилүү бир жүрүм-сөз. Балким, сен дайыма Катталуулар бар же долбоор менен алдыга карай чейин макулдашылат келет.
Бул жүрүм-турум үлгүсү жана түзөтүү бир Жумушка жетекчисинин сиздин иш стилинин жакшы түшүнүк берет.
Best жооп мисалдары
Бул мисалдарын иштеп чыгууга жана муктаждыктарына жана керектөөлөрүнө жараша жоопту так жардам берүү үчүн колдонуу:
- Мен инспекторлорун өз кызматкерлери менен жеке байланыш түзүүгө аракет кылып жаткан иш-чөйрөнү баалайбыз.
- менин акыркы жолу иштеген жумушунда, мен башкаруу бет карамалык жок деп чындыкты жакты жана кызматкерлердин муктаждыктарына, ошондой эле, алардын күчтүү түшүнүү болду. Албетте, мунун баары кабыл алууга убакыт талап кылынат, ал эми мен жетекчи ушундай жол менен мени таанып аракет кылгым келет.
- Мен бир маселени же көз-караш бар болсо менин менеджер бара алышы үчүн жана ойлорун айтуу менен сезе албай келет. Ошол эле учурда, мен да, менин жетекчим мени менен ачык жана чынчыл болууга күтүп, мени да жакшыртууга же ишке ар кандай иштерди кыла турган бир нерсе бар болсо, билип коё турган.
- Мен чынында эле кызматкерлери туруп сын берип, алар ишке ашкан жок, же терс соттоп жатат окшогон сезип алат жетекчилигин баалайбыз. Ар бир адам кээде ката кетирет. Мындай болгон учурда, келечекте аны кайталабаш үчүн эмне жакшы нерсе баалоо жана кетирген катасынан сабак болуп саналат, басмырлоого же уяткаруу жок.
- Мен мыкты инспекторлорун так өз убагында, өз күтүүлөрүн жеткирүү, ошондой эле, өз командаларын "укурук" сактоо ордунда жаңы өзгөрүүлөргө байланыштуу деп эсептешет. Мен абдан жакшы алдынча иштеп сезимде болсо да, мен да долбоорлор жолдо баары камсыз кылуу үчүн менин жетекчиси менен дайыма базасын тийгизип келет - расмий эмес түрдө электрондук почта аркылуу же расмий жумалык кызматкерлеринин чогулуштарында.
- Мен аны менеджерлер командасы моралдык жумуш аткаруу үчүн канчалык маанилүү экенин түшүнүшү абдан маанилүү деп ойлойм. Мен мыкты иши үчүн өзүмө жоопкерчиликти өткөрүп жатканда, мен күн сайын, ал ар дайым азыр мактап, андан кийин бир ишти жакшы аткарганы үчүн керек колу менен атып да болот.
More Аюб маек Суроолор жана жооптор
Маек Суроолор жана жооптор
Андай иш интервью суроолор жана үлгү-жооптор.
Маек суроолор үчүн
жумушка орношуу үчүн талапкерлерди үчүн суроолор маектердин суроо.