Сүйлөшө кызматкерлери бир сүйүү келишимди түзүүнүн зарылчылыгы барбы?
А сүйүү келишим саясаты жашты же романтик тартылган кызматташтары үчүн ордунда багыттарын белгилейт. саясаттын максаты сүйлөшө жубайлардын романтикалык мамиле аяктайт учурда уюмдун жоопкерчилигин чектөө болуп саналат.
саясаттын негизги компоненти сүйүү келишим болуп саналат.
Сүйүү келишими эки кызматкер тарабынан кол коюлган милдеттүү документ болуп саналат макулдугу менен сүйлөшө мамилеси байланышы макулдугу менен келгенин жарыя кылат. Андан тышкары, уюмдар сүйлөшүп, эки иш-турум тийиштүү көрсөтмөлөрдү камтышы мүмкүн.
Love келишимдер жалпысынан арбитраждык бюросу романтикалык катышуучуларына гана арыздарды жараяны болот. мамиле үзүлгөндө Алар кийин жыныстык асылууга доо мүмкүнчүлүгүн жоюу.
келишимге кол Алар чейин кызматтык, романтикалык мезгил ичинде эч кандай жоопкерчилик компанияны бошотпойт.
бир сүйүү келишими саясат жок Solutions
Бир нече кардар-ишканалардын учурда, жетекчилери жана кызматкерлери үчүн жыныстык асылууга тренинг катышты. Бул компаниялар менен биргелешип кызматкерлеринин ортосундагы жыныстык асылууга саясаты так ошол романтикалык мамилелер тартып келүүдө каралбаса, компаниянын бизнес эмес, кызматтык романтикалык жумуштан таасир этет.
(Бул эмне болсо, Адам ресурстарын кызматкерлери, албетте, алар менен чогуу алардын менеджер, жүрүм-турумун чечүүгө туура келет.)
А менеджер, бирок, акыркы отчеттук кызматкери да, менен романтик мамиледе болууга мүмкүн эмес. менеджер отчеттук кызматкери даталаштыруу үчүн тандап алган болсо, ал жакта адам ресурсун билдирүүгө чечим берилди.
Бул учурда, менеджер орду бар киришип жатып, компаниянын жумуш орундарын алмаштырып туруу зарыл кызматкер болот.
Бул саясат, күчтүү жыныстык асылууга саясат жана натыйжалуу отчеттук жана тергөө саясаты менен бирдикте, соттук өз жумуштан коргоо керек. отчет мамиледе адамдар менен сүйлөшүп жүргөн болушу керек.
Кызматкерлери кыз-жигит болуп сүйлөшүүгө күчөп
Көптөгөн HR кызматкерлери кызматкерлеринин өздөрүнүн тажрыйбасы менен сүйлөшүп да бөлүшүп, өз ара мамилелердин көп кездешкен натыйжасы нике болуп саналат. Бирок, нике же узак мөөнөттүү мамилелер жыйынтык жок болсо, мамилелер жумуштан таасир этиши мүмкүн.
ыдырашына amicability негизги маселе болуп саналат. менен кошкуч бөлүгү consensually болсо да качан келишимде, мертинүү таасирин тийгизе күмөн. Бирок, мындан ары сүйлөшүп да кызматкерлери жумуш берүүчүлөр үчүн кыйынчылыктарды туудурат.
Эгер бири-бирине отчет мурдагы жатканын сурап жатабы? Сиз, башка кызматкердин иш шарттарын ар бир тармагында бир мурдагы өнөктөшү көзөмөлдөө, төлөй аласыз жарнамаларды , же жумуш которгон ? Алар ошол эле бөлүмүндө иштеген, айрыкча, кызматкерлери менен ажырашып жатканда, жумуш берүүчү эмне кылат? Алар тил табыша алабы же башка жумушчулар экенин тынымсыз курчутуп түзөт?
Кызматкер бүлөлүү кесиптеши менен ойноштук ээ болсо, эмне кылышыбыз керек? Алар натыйжалуу алдыга жылып чогуу иштей алабы? Алар ошол эле бөлүмүндө иштей алабы? бири-бирине upline билдирип жатабы?
Ушул суроолорго жооп алуу менен комплекстүү мүнөзгө ээ жана алар иш берүүчүлөр тегерегинде кызматкерлерди көчүп табууга азырак мүмкүнчүлүктөрү бар болушу мүмкүн майда компаниялар дагы көйгөйлүү болуп.
Соттук териштирүүлөр Мүмкүнчүлүктөр да сүйүү келишими саясат менен
Ошондой эле, барган сайын, чогуу иштешкендерге мамиле кызматкер менеджер алынган түрдүү дарылоо үстүнөн куугунтугуна жатат, - ошондуктан алар өздөрүнүн жыныстык асылууга иштерди утуп жатабыз.
Кызматкерлери ар дайым алар жумуш учурунда сезгич учурда сүйүү келишимге кол салып кысым деп күнөөлөй албайт. Мындан тышкары, кандайдыр бир сүйүү келишим саясаты Адам ресурстары үчүн башка бирөө менен жакын мамиледе ачыкка талап кылат.
Бир жыныстуу түгөйлөр, башка жакка турмушка чыгып жаткан адамдар, алардын мамилеси сырды сактоого аракет кылган адамдар коомчулуктун кароосуна мамилелерин ачып күмөн болуп саналат.
Сайт дүйнөлүк коомчулук жана иш менен камсыз кылуу мыйзамдар жана жоболор, өлкөнүн мамлекеттик жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Бир шектенүү пайда болсо, ар дайым мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук акыл же жардам сурап, юридикалык мааниси белгилүү кылыш үчүн жана чечимдер туура. Бул сайтта маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.