Сиз 360 пикирлер аркылуу Performance Жакшыртуу Пикир алууга болот
Кызматкерлери 360 кароого катышууга , адатта, кызматкердин туруктуу иштеген ким менен кызматкердин кожоюну, бир нече курдаштарын, отчеттук кызматкерлери, ошондой эле иш-менеджерлер кирет.
Демек, пикир мүмкүнчүлүк аты аткаруу пикир уюмдун бардык тараптан талап кылынган деп келип чыгат. кайтарым максаты кызматкер алардын иши жалпы уюмдун аброюна кандай түшүнүүгө мүмкүнчүлүк берүү болуп саналат.
360 карап бир айырмаланат кызматкери баа мурдагыдай эле алардын жетекчи катары көргөн, анын же анын ишине пикири менен кызматкери камсыз кылат. Бул кызматкер баалоо кызматкер боюнча жетишилген ийгиликтер талкууга алып чыгууда жумуш максаттары . 360 карап кызматкер, андан кийин иш аткарылды же башка кызматкерлеринин ишин таасир канчалык көбүрөөк басым кылат.
менеджер кызматкердин аткаруу жөнүндө башка кызматкерлердин, айрыкча, менеджерлер, кошумча расмий эмес, көп сөз, ой-пикир аракеттениши мүмкүн, бирок ал расмий түрдө 360 карап системасынын бир бөлүгү эмес.
Ал эми, бир кызматкер түздү 360 карап көндүмдөрүн жана салымдарынын дагы түздөн-түз багытталган.
Кайтарым максаты башкаларга кандай таасир кызматкери үчүн салмактуу көз карашта камсыз өзүнүн салымын жана аткарылышын көрүүгө, мисалы, жетекчилиги, ошондой эле жеринде турган биргелешкен иш , инсандар ортосундагы байланыш жана өз ара аракеттенүү, башкаруу, салымы, жумушубузда, отчеттуулук, аян, жана дагы, кызматкердин жумуш жараша.
карап иштешкендерге команданын мүчөлөрү тарабынан байкалган эле максаты көрктөндүрүү жана оң кардар жыйынтыгын мындан ары кызматкердин таасирин баалоого мүмкүндүк берет.
Кантип 360 Review Feedback иш барбы?
Organizations кызматкерлердин 360 пикир издөөгө ар кандай ыкмаларды колдонушат. Айрымдар башкаларга караганда көбүрөөк болуп, баары көз каранды уюмдун маданияты жана климат .
360 пикир сурап көпчүлүк уюмдарда, менеджер сурайт жана пикир алат. менеджер анда кетүү жүрүм-үлгүлөрдү табуу үчүн, пикир анализ. Да менеджер издөөлөр оң жана иштиктүү пикир .
максаты өтө көп пикир маалыматтар менен, аны же аны берүүдөн эле негизги жана маанилүү пункт, ишке менен камсыз кылуу болуп саналат. Көп учурда менеджер пикир уюштуруу жана бөлүшүү үчүн өбөлгө болуп саналат, ошондуктан конкреттүү суроолорго жооп пикир издеп жатат.
Айрым уюмдар электрондук бөлүнгөн инструменттер колдонууга жана кызматкерлерге баа ар бир багыт боюнча баа берет. Кээ бир жараяндар толугу менен онлайн болуп саналат. Башкалары деле ачык типтеги суроолор таянышат. Online тартипте алар жүргүзгөн сурамжылоолорго жана салмагы абдан жеңил байланыш, анткени сунуш кылынат.
менеджерлери 360 пикир алып жатканда уюмдар да, адатта, изилдөөлөр башкарууга тышкы технологду жалдоо.
эксперттер, анан анализ жана башкаруучу менен жана кээ бир учурларда менеджери жана кызматкерлери менен тажрыйба бөлүшөт. Бул шарттарда мыкты менеджер жана штаттык менеджер да бөлүм үчүн жакшыртууларды пландаштырууга бирге.
Бул жараян күчтүү жалпы уюм, ошондой эле жеке кызматкердин натыйжалуулугун жогорулатуу мыкты кокустан сунуш кылынат. Бир коом ичинде өндүрүш менеджер 360-пикир, ал, ошондой эле жетекчилердин, инженерлери жана techies анын командасы менен иш натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн, анын максаттарын кабыл бөлүштү. Алар өздөрүнүн күч-аракеттерде Кошмо анын ишин жакшыртуу планын жетүүгө жардам берет .
Progressive уюмдар жана 360 байланыш
Көп прогрессивдүү уюмдарга ишеним кырдаалын курган , кызматкерлери бири-бирине түздөн-түз 360 пикир.
менеджер чыпкалоочу болуп иштеши же бири-бири менен түздөн-түз пикир алмашуу кызматкерлерине алдын алуу үчүн ортосундагы-бара албайт.
кызматкер жакшыртуу үчүн материалдык бир нерсе бар экенин, ошондуктан эч кандай чогултууга жана 360-пикир бөлүшүп, кандай болбосун, ар дайым байланыш мүмкүн болушунча баяндоочу болуп кам көрүүгө тийиш. чогуу ачык болгондо, сиз кайра иштеп жана кызматкерлерине кандай таасир этерин тууралуу тез-тез кызматкер пикир талап да болушу керек.
Кандай болсо да, сен киргизүү кантип, ага мониторинг жасоо жана натыйжалуулугун баалоо 360 карап чыгуу , анын ийгилиги же аткарбагандыгы үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Сиз карап алып келет 360 сын-пикирлер үчүн үлгү маселелер .