Сиздин жумуш ордунда, ошондой эле туура болот кызматкерлерди тандоо үчүн бул идеяларды пайдаланып,
Ал чыныгы мүмкүнчүлүктөрүн ишке эч качан. Иш берүүчүлөр менен жумуш батыруу жөнүндө кызыкдар болушубуз керек маданий жарактуу . Бул жерде эмне үчүн.
Аюб туура Кызматкердин күчтүү ортосундагы түйүндүү маселе экендигин түшүндүрөт бир түшүнүк, муктаждыктарына жана тажрыйбасын, ошондой эле белгилүү бир иш жана иш-чөйрөнүн талаптарына - матч - же жок.
эки кызыкчылыгы дал келгенде, кызматкери жана уюштуруу тажрыйбасы жакшы жумуш туура.
Иш берүүчүлөр Болочок кызматкери интервью столго алып билүү жана тийиштүү эмгек тажрыйбасы кунт коюп уккула. Азыраак берүүчүлөрдүн жигердүү талапкер кирип, ошондой эле туура бекен баа маданият уюмунун. жалпы сүрөттү да азыраак карап жана талапкердин иши туура баа берүү.
Аюб Дене ойлонуунун
Бул жумуш берүүчү талапкердин болуучу иш туура баа берүү ойлонуу керек болуп эсептелинет.
- Маданий туура: өтүнмө ээси, ошондой иштебейт уюмдун маданияты . Уюмдун маданияты айрым бир иш чөйрөсүндөгү ийгиликтүү болушу керек эмне дал келеби?
- Иш тажрыйбасы: талапкер жумуш үчүн, жөндөмдүүлүктөргө бай болууга зарыл иштерди жана турмуштук тажрыйбасы барбы?
- Баалуулуктар , ишеними, көз карашы: жумуш ийгиликтүү жетектеш үчүн, жеке сүрүп бөлүшө керек баалуулуктарды , анын кесиптештери жана кардарлардын. айлана-чөйрөнүн ичинде дал албай кызматкерлери жалпысынан, өз баалуулуктарын жана ишеними менен айкалышкан бир иш-чөйрөнү же маданиятты от чыгып.
- Жумушчу иштеп менен аткарат: ар бир адам, бир айлык акы үчүн каалоосун камтыйт иштешинде себептер бар, бирок, ар бир адам канааттандыргыдай иш башка муктаждыктары бар - же керек. Бул атактуу, таануу, жетекчилиги, коллегиалдуу жана чакырык сыяктуу нерселерди камтыйт. олуттуу иш батыруу үчүн, иш кызматкердин муктаждыктары боюнча бир топ аткарууга тийиш.
- Аюб мазмуну: кызматкер күн сайын кылган иши, ошондой эле жумуш батыруу маанилүү шарты болуп саналат. Кызматкер ал эмне үчүн жакшы иштерди кыла ала алабы? жумуш күчтүү пайдаланууга болобу? иши, анын муктаждыктарын канааттандыруу жана ага анын баалуулуктары менен айкалышкан бир жумуш жашоо үчүн жол берет? Аюб мазмуну жумуш туура аныктоо өтө маанилүү болуп саналат.
- Билим берүү жана окутуу: сиздин талапкер тапшырманы туура билимге жана кесиптик даярдыкка ээ болобу? Же болбосо, аны менен камсыз кыла алат? же ал өз убагында, аны алууга болот? бир жаңы Кызматкерди окутуп үйрөтүү менен толук убакыт ресурсун арнап, тиешелүү окутуу менен квалификациялуу кызматкерге жайгаштыруу мүмкүн болсо, сейрек практикалык альтернатива болуп саналат.
жумуш туура көрсөтүп башка элементтер бар, бирок, бул көпчүлүк негиздерин камтыйт.
Кызматкер тандоо Жумуш Fit
Чебердик менен иш-жылы, Биринчиден, бардык эрежелерди бузуу: Жумушка Дүйнөнүн "Кудайдын улуу жетекчилери Батайск эмне, жазуучулар Маркус Бакингем жана Курт: Coffman сунуш кылат, иш берүүчүлөр, алардын таба алат деп мыкты талантын жумушка керек.
китеп боюнча колдонулган бир мисал, алар сени на туура адам болсо, анда (жумуш батыруу), аларды кандай орду жөнүндө тынчсыздана башташы мүмкүн, деп сунуш кылат.
Ошондой эле иш туура баа берүү жана тестирлөө, колдоно аласыз жүрүм-турум менен маектешүүлөр , ошондой эле маанилүү, кылдат текшерүү билим сиз арыз сен бар учурдагы ишти туура болсо, алдын ала аныктоо үчүн.
Эгер мүмкүн жылдыз кызматкерлер үчүн кошумча ыкмаларды, себеби таба аласыз мыкты талантын жалдоо силерди айнытууга тийиш эмес: мисалы, ар кандай жумуш түзө аласыз.
Бул интервью суроолор жана чечмелөө кантип бул жерде айтылгандар интервью суроо жооп жумушту туура адамдарды аныктоого жардам бериши керек.
жумуш акылга ээ кызматкерлер үзүрлүү, бактылуу, салым кызматкерлери болуп саналат. Сиз издеп же анын учурдагы ролу бактысыздыкка билдирген жумуш берүүчү бар болсо, жумуш батат изилдөө менен башталат. Сиз мерт туура жүргүзүлчү дайындалган болуучу А-ойноткучу бар болушу мүмкүн.
болочок A-ойноткучту алмаштыруу мерт болду, анын орун өзгөртүүгө каршы убакыт жана акча бир көп талап кылынат.