Ошентип, көптөгөн компаниялар ийгиликсиз сурамжылоо боюнча пикир алмашуу абдан чочулап жатышат.
маалымат алуу үчүн өтүнүч бардык байланышты жабууга гана ишке кабыл алынган чечимдердин негиздүүлүгүн турган суроо кызмат кылууга болгон бир жол менен жеткирилет.
Бул стратегиялык пикир сурап айрылып эч нерсе жок, деп айтты. Мисалы, иш берүүчү жооп бербейт. Best Мисалы, сиз тегерегинде кийинки жолу жалданма куруу мүмкүнчүлүктөрүн жакшыртууга жардам берет, кээ бир пайдалуу маалымат ала алат - бул бул иш берүүчү тарабынан (тиешелүү иш келечекте ачык болушу керек) же башка бир.
Сиз менен жалданма киши эмес беле, эмне үчүн кандай суроо берет
Кээде, иш берүүчүлөр менен бөлүшө турган талапкерлер менен кээ бир ой-пикир , алардын жумуш издөө байланышты жакшыртуу менен чын дилден кызыгуу көрсөтөт. сен жалдаган жок, эмне үчүн түздөн-түз суроо жок болсо, сиз жакшы ийгилик болот.
Тескерисинче, ушу сыяктуу киргизүү үчүн бир нече суроо негиз "Эгерде менин тек-жайы жок, бул иш үчүн кандайдыр бир негизги талаптарды аныктоо беле?" же: "Мен резюмесин жана коштомо катка жакшыртуу үчүн кантип ар кандай сунуштар бар?" же: "Сен менин жумушум шилтеме күчтүү болушу мүмкүн сезимде беле?"
Иш берүүчүлөр негизинен, анткени Жумушка чечим мыйзамдуу талаш болсо, анда эч кандай жазуу жүзүндө жооп аларга каршы далил катары пайдаланылышы мүмкүн тынчсызданууну дагы оозеки электрондук караганда пикир айтууга мүмкүн болот.
Кыска кат же жөнөтүү жолу менен сүйлөшүүнү баштоо үчүн кайта алуу үчүн бир жолу LinkedIn кабар сенин билимин жогорулатууга, кээ бир иштиктүү салымын алууга сага жөнүндө сөз болушу мүмкүн, эгер талап.
Жумуш Пикир суроо иретинде Email кат жазуу
Subject: маркетинг абалынан
Урматтуу Ms./Mr. Акыркы Аты,
[Датасын коюу] маркетинг жардамчысы ордуна мени менен маек убакыт бөлүү үчүн рахмат. Мен силер менен жумуш талкуулоого мүмкүнчүлүк баалаган. Мен да, сен мага бул кызмат ордуна тандалган жок экенин билип алсын деп баалайбыз.
Мен адам ресурстарын экспертиза жана биздин маек учурунда көрсөткөн кесиптик урматташат, анткени, мен сага бир жакшылык бергим келет. Мен жумуш үчүн талапкер боюнча дагы кантип жакшыртса болору талкуулоо үчүн абдан кыска телефон чалуу үчүн жеткиликтүү болот беле? сиз менен бөлүшө турган кандай пикир жылуу болот.
Дагы, убакыт жана карап чыгуу үчүн, Сага ыраазымын.
Жакшы тилектер,
Аты фамилиясы
Phone
E-mail
LinkedIn
Сиз Feedback маекке жатасыз, анда эмне үчүн
Сиздин берүүчү сени менен ийгиликсиз маек талкуулоого макул болсо, анда кубангыла! Бул гана пикир ээ болуу үчүн мүмкүнчүлүк жок болот, бирок сен да компания менен биротоло ишке орноштуруу үчүн эшик ачсын акыркы оң таасир жардам берет келечекте ачык тиешелүү коюш керек.
Сиз кыскача катары сүйлөшүүнү жана мүмкүн болушунча-пунктунда-токтотушу мүмкүн экенин алдын ала даярдоо керек.
Жогоруда айтылгандай, сиз сурап суроолор, алар жөн эле келечек үчүн сунуштарды сурап ушунчалык келүүгө тийиш; Алар маегинде өзүндөгү аткаруу жөнүндө түздөн-түз суроо керек. чын жүрөктөн, өз жолу маектердин ыраазычылык менен сүйлөштү баштоо, анда төмөндөгүдөй окшош суроолорду жаратат. Эгер мүмкүн болсо, иш берүүчү менен өз кызыкчылыгын гана тастыктабастан аракет:
- Кайсы бир себептен улам сиздин жаңы акысы болгон эмес, анткени, эгерде Сиз маркетинг же жеке чеберчилик мен жумуш боюнча кайрадан каралышы үчүн күчөтүү керек деп ойлойм эмне келечекте бул абалды, кайрадан?
- Мен жакшы маек алдында компанияга изилдеп алмак кандай болбосун көрүүгү барбы?
- Сен менин сурап стили жогорулатуу максатында, мага ар кандай сунуштар бар?
Алар келечекте кызмат ордуна сага карап турганын үмүт билдирип, алардын пикир, адатта, жакшы болуп кетсе, өз убагында жана дагы бир жолу маектердин ыраазычылык менен маектешкенден кийин.
Аюб баш тартуу жөнүндө More: Жумуш издөө баш тартуу менен кандай | Качан Сиз Аюб үчүн кайрадан арыз бериши керек кантип четке кагылды