ИИМ кызматкерлери Fishbowl жашашыбыз керек
Ар бир офицер, жок эле дегенде, же билет, алар масөлөни жашап кеткенин билиши керек.
Достору, туугандары, кошуналары да кырылат, бөтөн ар бир кадам укук коргоо органдарынын кызматкерлери да, ошондой эле алым жок, жыйна.
Чынында коомдук полиция кызматкерлери менен башка кесиптерге караганда, же, анткени алар күзөткөн сиз үчүн барыбир жана үмүт жатканда аларды баадыгын кармап, же аларга үмүт жана жакшы үлгү жана күчтүү лидер издеп жатабыз. Эмнеси болсо да, аны да, анын коомдук жана жеке турмушта кынтыксыз болушу үчүн кызмат чейин болот.
Укук коргоо, бир нече Bad Apples жойгонго Даражасы: Spoil
Күн сайын чыгып, биз туура эмес кызматкерлеринин окуяларды окуйбуз. Уурдоо, күчүнө ашыкча пайдалануу, мамлекеттик кызмат жөнүндө туура эмес колдонуу, бийликти кыянаттык менен пайдалануу жана жемге, атүгүл жөнөкөй эле нерселерди, мамлекеттик кызмат жана аларды коргоо үчүн тапшырган адамдар тарабынан этикага жат жүрүм-турумду бардык мисалдар келтирилди.
Ал полиция кызматкерлеринин басымдуу көпчүлүгү, чынында эле, жакшы деп оор-жумушчу жана мамлекеттик жана ар дайым туура иш кылууга умтулушат арналган эл белгилей кетүү керек.
Ал эми жакшы иш укук коргоо органдарынын сейрек кабар кылат өкүндүрөт, жана, аны менен жаман көрүнөт ошол эле узак эс алып эмес, кылат.
Ондогон жылдар өткөндөн кийин, биз дагы деле Родни падыша окуяны боор ооруйт, ошондой эле укук коргоо органдарынын, анын артынан калган элестер жана кесепеттерин тартып жолдон улантууда.
Анча-туура жооп башаламандыкты жана тынч нааразылык расасына, ошондой эле расалык азчылыктарга жайылган жаман, дагы эле кызматкерлери жарым кылым өткөндөн кийин, алардын жумуш орундарын жакындаарын таасир этет. Андан тышкары, бул иш-чаралар ошол кыйын кызматкерлери өз милдетин аткарууга карата кабыл алуу, алар укук коргоо органдарына болгон элдин ишеничин жана доо whittle менен кызмат кылып жатышат.
Байкуш ал болушу мүмкүн болсо да, бир кесипкөй кызмат адамы тарабынан жасалса, бир кысыла акт толугу менен терс таасирин тийгизе албайт , укук коргоо кесибин. Кээде мамлекеттик кийим бөлүп берет; күндүн аягында, бардык укук коргоо органдарынын кызматкерлери орто статистикалык жаранынын көз алдында жана ошол эле иш-аракет кыл. Бул коомдук ордуна эрдемсине, талап-тоноочулук же өзүн-өзү канааттануу үчүн, жөн гана аны орунсуз жок, аны берген ар бир кызматкери анын абдан мыкты ишеним боюнча сактоо жана куруу экенин, ал үчүн өтө маанилүү.
Этика жана аларга байланышкан терминдердин маанисин түшүнүү
Биз көп учурда адеп-ахлак жана баалуулуктар сыяктуу сөздөрдү колдонуп, ал эми укук коргоо этика бардык талкуулоо үчүн, ал этика жана этикалык жүрүм-турум, алар жок эмне бар экенин аныктоо үчүн абдан маанилүү. Мындай күчтүү Көтөрүү этикалык нормаларына карманыш үчүн укук коргоо ичинде бар, бирок шарттары так аныктабай туруп, мындай баарлашуу курулай убаракерчилик болот.
талкууну баштоо үчүн, андан кийин, кээ бир негизги түшүнүктөр максатында болуп саналат.
Баалуулуктар деген эмне?
"Баалуулуктар" биз үчүн маанилүү болгон идеяларга, жүрүм-турум жана иш-аракеттери үчүн берилген мөөнөт болуп саналат. Баалуулуктар үчүн күрөшүп арзырлык нерселер бар, жана жанаябастык арзый турган нерсе. Алар биз абдан кымбат эмне бар. Биздин баалуулуктар катуу чечим кабыл алуусуна таасир жана биз жеке жана кесиптик жашоосуна биздин маани жерде аныктоого жардам берет. Баалуулуктар этика биздин түшүнүү үчүн негиз боло алат.
коомдун ичинде, биз жеке баалуулуктары жана коомдук мааниге ээ. Биздин жеке баалуулуктар жалгыз биздики жана тарбия, маданий жана этникалык тегине, диний ишенимине жана жеке тажрыйба менен кабардар болушат. жеке маанилери ар бир адамга уникалдуу болуп саналат, анткени, алар биз аларга Жахаба карагандай карап, баалап жана этикалык жүрүм-турумун жакындап кандай маалымат болсо да, кесиптик этиканын негизинде тийиштүү платформа эмес.
негизинен жалпы коом тарабынан өткөрүлөт айрым баалуулуктар да бар. Бул коомдук мааниси маданият же адамдар тобу тарабынан абдан кымбат болуп жаткан идеалдар, булар биз этикалык жана этикалык жүрүм-түшүнүгүбүз менен күтүп алсак турган баалуулуктар болуп эсептелет. Мындай идеалдар кирет:
- бүтүндүгү
- чынчылдык
- оор жумуш
- жакшылык
- кайрымдуулук
- Боор
- жан тартуу
- Justice
- эрдик
- Бул идеалдар, ошол дүйнөлүк баалуулуктар деп аталган, этикалык жана этикалык чечимдерди кабыл алуу кылууга жардам берет. Алар бизден эмне талап кылынат жана биз кандай иш-аракеттер талап керек бизге маалымат берет.
этика деген эмне
Этика деген кандай болбосун, туура иш кылып, негизи болуп саналат. "Туура" коом кымбат кармап турганды баалуулуктарга негизделген. Этикалык негиздери туура ар дайым туура жана туура эмес ар дайым туура эмес түшүнүккө ражасы жатат.
кызмат кыла албай жатканда туура иштерди, ошондой эле, өзгөчө, алар так жана ачык туура эмес иштерди кылсак, алар жамааттын ичинде иштөөгө жана өз миссиясын жүзөгө ашыруу үчүн коомдук ишеним бир аз дагы ары булгай турган укук коргоо жөндөмдүүлүгүн жоготот. жогорку этикалык стандарттарды сактоо, анда башка бир тактика, техника же иш жүзүндө азыркы укук-коргоо тематикасындагы суроолор, жалпы максатка жетүү үчүн өтө маанилүү болуп саналат.
Укук коргоо этикалык жана этикалык көмөктөшүү
Жогорку этикалык стандарттын мааниси полиция ишине абдан кызматкерлерин умтулган үстүнө жаратты полиция академиясынын биринчи күн . Agencies алардын катарында арасында этикалык көмөк бир нече жолун бар. Биринчи кезекте кызматкерлери алып ант берген болот.
Аппаратынын укук коргоо антын берди
Албетте, ант Америка Кошмо Штаттарынын Башмыйзамды жактоо жана коргоо, коргоо жөнүндө жоболорду камтыйт. Ошондой эле ант камтылган, бирок, убадаларды, чынчыл жана сыймыктуу, акыл калчоо, өзүн жүргүзүү үчүн адепсиз жүрүм-турумдан оолак болууга жана жеке мекемелеринин жогору кызматкерлерине баш ийүү болуп саналат.
Кыскача айтканда, кызматкерлери ант, чынчыл, барктуу болот. Алар чечүү эмес, маселенин бир бөлүгү бир бөлүгү болууга убада, жана баарынан мурда, алар жагабы, эрежелерди же алар менен же макул эмес убада.
сыймыктуу иш түшүнүгү ичинде түшүнгөн кызматкерлери ката чейин ээ болушу керек деген көз-караш. Алда канча сый-кыстоого жана алардын кылмыш жашырууга аракет же алардын кемчиликтерин бул үчүн ал башкаларды күнөөлөшү жакшы көргөндөргө караганда, аны кабыл алгандар үчүн сакталат. Чындыгында, ал, деген сөздү кайталап Мантра болуп укук коргоо орношуу дагы, калп нерсеге караганда тезирээк ок бири болот.
Этикалык укук коргоо Code
ант этикалык жүрүм-көндүрүү үчүн негиз түзөт, бирок аны менен эле токтоп калган эмес. этикалык чечимдерди кабыл алуу көздөй жол кызматкерлерине жардам берүү үчүн, көпчүлүк агенттиктер көмөк үмүт иштердин негизги таянычтарын бир калыпка келтирүү жана кызматкерлери алыс күтүп жаткан.
бир агенттиктин этика жана менчиктин кепилдигине көмөк конкреттүү жоболор кодунун ичинде жан качуу маанилүү жана белгиси мамлекеттик ишенимдин белгиси экенин түшүнүү.
Кыскача айтканда, этика кодекси кызматкерлери гана мыйзамды ишке ашыруу үчүн эмес, аны жолдоого даяр эмес деп талап кылат. Алар коомчулукка үлгү болууга жана алар көп учурда көрсөткөн деген айып менен эмес, укук менталитет эмес, жүрүм-турумун туура жолду көрсөтүүгө чакырылган.
белгиси өкүлү
эстеп кызматкерлери үчүн маанилүү экенин, алар аскер кийимчен адамдар катары гана эмес, өзүнүн таасирин тийгизерин айтып, бирок, алардын бүт орган, а балким, бүткүл кесип.
Мунун баары жакшы, бирок кызматкерлери, алардын ушул Кодекстин да күнүмдүк кесиптик жашоосунда ? кыска жана жеңил жооп "туура иш" деп айтууга болот. этика коомдук баалуулуктарга таянуу менен аракеттенебиз, анткени, ал дээрлик бардык жагдайда жакшы менен жаманды айырмалай билүү үчүн кыйын эмес.
ИИМ кызматкерлери үчүн этикалык чечимдерди кабыл алуу
кызматкерлери үчүн кыйын болушу мүмкүн, ошол учурларда, бир нече тест этикалык чечимдерди кабыл алуу боюнча жардам берүү үчүн колдонулушу мүмкүн. Балким, жакшы белгилүү этикалык чечимдерди кабыл алуу тест критикалык ой жүгүртүү сыноо болуп саналат, медиа-тест жана ичеги сыноо.
Сынчыл ойлом Test
Сынчыл ойлом Test кызматкери бир иш-аракет менен иш керекпи же жокпу, билүү үчүн "ооба" же "жок", бир катар суроолорду сурайт. Бул суроолор боюнча мурасталган сураганда, акыр аягында жакшы тандоо жасоого болгон бир эбнухту жетектейт. Бул суроолорду берип көр:
- Менин аракет болобу?
- натыйжасы жакшы болот?
- Бул иш алып барат?
- Ошол максатына жетүү үчүн жакшы, азыраак зыяндуу жол барбы?
- Менин чечим башка да маанилүү кыйратуу же карама-каршы келеби?
- натыйжасы жакшы болсо да, каражаты этикалык нормаларды бузуп жатышат?
- ал ачык болсо, менин чечим негиздүү болушу мүмкүнбү?
медиа Test
Ушундай эле, бирок жөнөкөй шайман, Медиа Test бир жөнөкөй суроого жооп берүүгө кызматкери талап кылынат: "Менин чечими эртең алдыңкы бет жасалган болсо, кандай сезимде болом?" Алар коомдук олуттуу полиция тажрыйбаларды жана ыкмаларды шек себеп болсо, бул да көп кызматкерлерине эскертип, элес чындыкка айланат, ал жөн гана биздин иш-аракеттерин актоо үчүн жетишерлик болушу мүмкүн эмес деп.
Медиа Test коомдук дайыма укук коргоо органдарынын коомчулук сыяктуу эле, ага жол бербейт деп тааныйт. Ал анткени, эске алып полиция кызматкерлери , акыры мамлекеттик кызматкерлер болуп саналат, алар калктын кабылдоо жана жумуштан тышкаркы убактарда да тартип байланыштуу эмнени унутпашыбыз керек.
Гут Тест
Балким, ар бир жөнөкөй тест Gut Test болуп саналат. ичеги тест олуттуу сезимге жана терең түшүп, бардык кызматкерлери туура чечим Текшерүү болот ишенимге таянат. Чындыгында, Gut Test туура эмес ойдо болсо, анда ал, балким, туура эмес экенин негиздерине таянат. Бул сезим жакшы менен жаман ортосундагы айырмачылык менен чаташтырбоо керек, бирок, жакшы менен жаманды. жаман сезип нерселер туура эсе көп бар, жакшы сезип туура эмес.
ИИМ кызматкерлери коргоо жана ага кызмат кылууга ант
бир сыноо пайдалануу же анын ичегини таянуу тандаса, жокпу, бул этикалык жүрүм-турум жана иш-укук коргоо кесиптин алды деп калат. коргоо жана кызмат кылуу үчүн, ал ар бир офицер, ал биринчи кезекте жумуш алып себебин эстеп абдан маанилүү.
Укук коргоо Jobs жагдайды өзгөртө менен иштөө жөнүндө жатат
ИИМ мамлекеттик талаптары Сакчылар болушу үчүн дагы чогуу иштешибиз керек, аларды болууну талап кылат. Алар керек , мисалы менен алып , анын ордуна бир жаман үлгү болуп, алар ар кандай жагдайларда болбосун, туура иштерди кылуу оор чечим кабыл алууга тийиш. Ушундай жол менен гана кызматкери өздөрүнүн кызматын камсыздандыра алат жамааттар татыктуу жана башкалардын жашоосуна кандай зор таасир этип ишин баштайт.