5 сунуштар жардам Сиз кесиптик-эмес, капалануу кызматтан
Бул жаман кабар болуп саналат. Сен бардык учурда, ал эмне кылууну каалашкан жок. Ал дагы эле кесипкөй менен жумушка кетип кам көрүү керек, сиз дагы бул элди көрүп керек эмес деп ойлойм, жокпу, маанилүү эмес.
Неге? Сиз келечекти көзөмөлдөө жок. Сен: "Мен көп жаңы жумуш тизип бар, деп айтышы мүмкүн , мен шилтеме катары аларга кереги жок ." Мисалы, алар жумуш тууралуу кызыктуу нерсе адамдардын көбү үчүн азыркы кожоюну деп атабагыла-шилтеме, анткени бул көпчүлүк адамдар, алардын иш мергенчилик жашыруун сактоого.
Алар кимдер жана атайсыз? Сиздин мурунку жетекчиси. Ошондуктан, бул БАШЧЫСЫ учурдагы жумуш жөнүндө күбөлөндүрүүсүнө муктаж эмес эле, ал эми силер үчүн , ошондой эле кийинки алууну шилтеме керек . Ишке орноштуруу жана жетекчилери алар чектөөлөрдү жок-жаккан адамга кайрыла аласыз. Алар мүмкүн гана тизме боюнча адамдарды чакырып , же акыркы компанияны мүмкүн. Сиз ал көзөмөлдөө үчүн эмес.
Эгер башкара албай дагы бир нерсе? Ким иши кирип аласыз. Сиз эч качан ушунчалык жасай жек мүмкүн, түбөлүккө эмес, бир миллион жыл кайсы бир компанияга жумушка келет, сенин жетекчиси болуп иштеген. Бирок, эмне кызматташтары тууралуу эмне айтууга болот? Кандай болсо да сүйлөшүп, эч качан аны менен маркетинг деп парня жөнүндө эмне айтууга болот?
Эгерде Сиз жумуш маектешүү алып жаткан учурда, ал компаниянын иш болот Сен акылсыз акыркы күнү, ал жөнүндө, ал эми беш жылдан билгиле кийин бир нерсе. Жумушка менеджер деп , "Эй, Жо, сен Акме Corp. сага Джейн Доу билесизби иштеген?"
Ал эми Жо эмне деп билет? ал тургай, силер менен да сүйлөшүп көрбөгөнүн Жо?
Ал: "Мен да, ал да мен ошол эле учурда жок эле деп, бирок, мен аны менен иштеген эмес.", Деп айта албайт
Жок, ал: "О, Менин сөзүм бар болсо, мындай деп айтат, ал эч кандай билдирүү жок токтотуп жана айлануусу салып компанияны ыргытты. Мен кардар жолугушуу үчүн көрсөтүп, ал таштап эч ким даяр болуп, алар, анткени ал эсеп жоготту деп уктум: "Ооба, Жонун компаниясы сени жумушка албайт..
Анда сен кантип көпүрө күйүп качышат? Бул жерде беш ыкмалары болуп саналат.
Бер туура билдирет
Көпчүлүк өнөр-жылы Америка Кошмо Штаттарында, эки жумага байкалат . Бул эки жума сиз талап кылышы мүмкүн кандайдыр бир эс алуу күндөрүн уюштуруу каралган эмес, ошон анда билдирме бере алат деп ойлойм жана жок, сиз кошуп алгандан кийин эс алуу убакытты талап .
Көпчүлүк компаниялар Сиз билдирме берген түздүм жана алар эмне болсо да, сенин эскертүүсүнүн бир бөлүгү эмес, кийин эс алууга жол бербейт. Кээ бир тармактар узак ченемдерин бар, жана сиз ошол нормаларды так болушу керек. Болбосо, сиздин таштоо ар бир адамдын оозуна жаман даам калтырат.
Документти Аюб
Теориялык жактан алганда, эскертүү мөөнөтү максаты кийинки адамга окутуу болуп саналат. Чындыгында, ал жетекчиси сиздин билдирүү мезгил ичинде жаңы адамды жалдай турганын күмөн. Демек, эмне деп айтылат?
Силер эмне документ. Сиздин жетекчиси жана чогуу иштешкендерге, балким, сен эмне жана күнүмдүк иштердин баарын билбей турганын унутпа.
Айрыкча, сиз кеткенден кийин силер үчүн толтуруу керек турган кызматташтары үчүн кетчү нерсе:
- жөнөкөй отчеттор
- Эгер контролдоо баары Сырсөздөрдүн
- Кардар тизмеси
- Мурунтан эле пландаштырылган жолугушуулар
- Долбоор статуска ээ
- жол-жоболору
Бул документтер жылмакай өтүү үчүн абдан маанилүү болуп саналат . Эгер артында кала тургандар үчүн жеңил кылып, алар жылуу сезим сени эстей аласыз.
Аягына чейин тынч иштөөгө
Ооба, калган эки жума калды, ошондуктан, силер көп түшкү тамак алып келет, жана Сиз бул коркунучтуу жерден келе жатасыз кубанып турабыз кантип чогуу иштешкендери менен сүйлөшүүгө убактысынын көпчүлүк бөлүгүн өткөрөт. Сиз бул болсо жетекчиси сен жөнүндө эстеп эмне?
иштерди бүтүрүү үчүн эмес, кээде бардык кеч саат иштеген. жолу эмес, сен укмуштуудай чечимге келиши куткарылгандарды күн. Ал сизге эскертүү берип, сен жалпы Жалкоо айланып калганы эсимде.
Эгер акыркы күнүнө чейин актуалдуу иш кылбай койсом, өрттөп көпүрөнү карап көрөлү.
Иштеген жөнүндө жакшы бол
Ири себеби адамдар жумуш орундарын таштап, акча же убакытты жумушка эмес, (ал да эч бир ролду ойнойт да), ал эми жетекчиси менен болгон мамилелери . Бардык кереги жок бир жаңы жумуш жана кубанычтуу да, чыгып кеткиле, силер сыяктуу эле бошотуп болушу мүмкүн жийиркеничтүү ишке бактылуу болуп кал ары.
Бирок силер кылымыш уланта беришибиз керек. эл сиз жаңы жумуш тууралуу толкунданып турабыз деп сурашканда, жооп дайыма: "Мен жаңы кыйынчылыктар тууралуу абдан толкунданып жатам, бирок мен силерге ушул жерде жана чогуу иштешкендерге абдан көп. сагынам" болуп саналат, ал бул жолу ойлонуп тамчысын мисс түшкү тамакка сенин жубайы менен, аны жек канчалык тууралуу сөз.
Мындан ары да Кесиптик Байланыштар-Кесиптик
Бул сизден көп кетишет да, кийин бир көпүрөнү өрттөп болот. Кандай? Сиздин тармак. Кээ бир тармактар Алар бири-бири менен, ошондой эле эски жетекчиси жана анын сен жөнүндө угуп , ошондуктан мурунку кызмат жөнүндө оң болушу керек.
Башка тармактардын сен сөзсүз кесиптик кайра эле ошол адамдар кирип кетпейби деп жетиштүү, бирок коомдук массалык маалымат каражаттарынын, алардын кирип мүмкүн. Эгер досунун Facebook почта боюнча иштөөгө жөнүндө шекчил Комментарий беле? Ооба, алардын коопсуздук досторунун достору менен белгиленет жана анын досторунун бири жетекчиси менен дос болот.
Facebook анын алгоритмдер сиз Акме Corp айтылган, анткени БАШЧЫСЫ түрмөгүндө бул укугу салып, бул ал тууралуу сүйлөшүүлөр бир нерсе билет. Ой.
LinkedIn адамдар менен байланыш түзүү абдан маанилүү. Эгер кесиптешин кызыктырышы мүмкүн экенин тармагында бир нерсе болсо, аларга мындай деди: электрондук кат жөнөтүп: "Бул ак кагаз экен?" оң мамиледе болгула, байланышып турабыз. Сиз келечекте шилтеме керек болушу мүмкүн.
Эгер жумушка кетип жаткан бул беш кадам сунуш кылынат. Сиз мурунку жумуш берүүчүсү бир оң жана кесипкөйлүк менен сен жөнүндө ойлойм келет. Алар сени кесипкөйлүгүнүн бул беш кадамдарды жасасак болот.