Колдонуу бул маанилүү кызматкери Чечкиндүү Ийгиликтин Tip кызматкерлери түрткү
Сиз тууралуу башынан өтө маанилүү бир- кызматкерлердин жана калоосуна силер үчүн эмне мүмкүн эмес экенин түшүнгөн эмес. жетекчиси же иштешкен болсо, канчалык аракет кылбайлы, эл иштеген түрткү угуунун же өз алдынча тандашат.
Сиз башкаларга түрткү албайт. Сиз бир гана сен үчүн дем аласыз. Бул иш боюнча ийгиликке жетип, бактылуу сунуш кылынат. тарабынан күн тез тездетүү жана сиз менен ыракаттануу ишине катышып жатат.
Кыйынчылыктарга толкунданып, анткени көбөйөт. Сиз коюп, татаал максаттарга жетүү . Сен жана өзүн өзү сыйлоо сезимин, көбүү жөнүндө жакшы ойдо.
түрткү тандоо. Эгер таба Эгер мүмкүн эмес, издеп эмгек жана жумуш өзгөрүп ресурстарды TheBalance.com боюнча. Же болбосо, бир жаман башчысына менен күрөшүүгө кантип окуйбуз. жерге катып эмес. Сен, чын эле, бул да жакшы жасай алабыз.
Менеджерлер жана байкоочу үчүн ойлор
Сиз кызматкерлери түрткү болушу мүмкүн эмес болсо, анда бир жетекчиси же жетекчинин иш түрткү угуунун кызматкерлерди кубаттоого үчүн эмне алабыз? Бул суроонун жообу, сиз кыла ала турган бир топ бар.
Ар бир жолу жумуш учун эмне чыгуу маек , алар чындап эле сакталып жакты эле кызматкер менен, алар адамдар, алар иш берүүчүлөр же жумуш орундарын таштап караганда көп учурда көзөмөл же башкаруучу таштап экенин түшүнүшөт. Ошондой эле, алар прогресске катышууга жана алардын эч кандай мүмкүнчүлүк көрүп жумуш орундарын таштап мансап прогресс ишендирди эмес, .
Сиз кызматкерлери сиздин уюмда кабыл башкаруунун сапатына башка нерселер менен алек болуп жатса, анда эшик линиясын эшик болуп калат. Алар мүмкүнчүлүктөрү бар экенин абдан мыкты кызматкерлери кетүүгө биринчи болуп саналат.
Иш-аракеттер Жетекчилерге кызматкери Чечкиндүү жана кармап туруу колдойт деп алып жатат
Кызматкер түрткү тууралуу ой жүгүртүү, бул жерде себеп көзөмөлдөө иш-аракеттердин кээ бир иш берүүчү катары сени менен бирге .
Ушу сыяктуу жагдайлар да жок иш шарттарда, кызматкерлер өз жумуш орундарын таштап, алда канча жогору.
- Сиз кызматкерлерге кулак жана өздөрүн маанилүү сезгенге жардам беришибиз керек. Бул, алардын кандай жашап жатышканын, аларды сурап кирет , алардын аракеттери үчүн ыраазычылык билдирип , аларга жасаган милдеттенмелерин сактоо. Сиз кызматкерлери, алар башынан өзүн-өзү натыйжалуулугун, алардын кадыр-баркын жана сезимдерин жогорулатууга жардам берүү үчүн дагы эмне кылсак болот, жакшы алат, алар ийгиликтүү салым болуп саналат.
- Кызматкерлери аларды баалаарын жана адамдар катары сыйлашат жатканын билүү керек. көп учурда бул кубулушту түшүндүрүү үчүн айтылган бир сөз: "Биз элдин баары бирдей, биз ар кандай жумуш бар" деп айтууга болот. Эгер отчеттук кызматкерлери менен өз ара бул тууралуу ойлонуп көрөлү.
- Милдеттенмелерин сактоо сыяктуу жөнөкөй бир пландаштырылган жыйналышка катышкан башка маанилүү нерсе, анткени, аны кийинкиге калтыруу эмес. кызматкер башка нерсе болсо, андан да маанилүү деп эсептейт.
- Таануу кызматкери менен болгон негизги себеби болуп саналат жана эл өздөрүнүн жетекчиси тарабынан мактоо сөздөрүн угууну жактырам. Алар ошондой эле алардын жетекчи менен чын жүрөктөн аларга yous ыраазычылык курмандыгын өз ыкмалары, жетишкендиктери жана Салымдарымды.
- Сиздин кызматкерлер, алар маанилүү максат кылып жаткан жакшы билет, ошондуктан катуу жетекчилик менен камсыз кылып туруу керек. Жөнүндө нааразы кызматкерлерине көп угуп даттануулар бири жаман болуп иштөөгө жетекчиси экенин так күтүүлөрүн берген эмес жана жетекчилик. так көрсөтмө жок, кызматкерлери, алар аткарып жатканы тууралуу так эч качан. Сиз аткарып жатканын билбей, жакшыртууларды киргизүү үчүн тоскоолдук болуп саналат.
- бир жетекчи кайтарым күчү аябай мүмкүн эмес. Кызматкерлери, айрыкча millennials , күн сайын пикир сыяктуу. Алар күчөтүп байланышты артык уюм алардан талап кылынган салымдарды.
- жумушчуларын, үйрөнүп, рухий жактан өсүп жана мансап жактан ийгилик кылууга мүмкүндүк берет. Кызматкер өз ара жана калоосуна кандайдыр бир изилдөө боюнча, мансап жана алардын мансаптык мүмкүнчүлүктөрү менен кайда бара жатканын билүү кызматкерлер үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Кайрадан, толук күн тартибине жана катуу багытта колдонулат millennials, бул сенин кызматкери топтордун бардык абдан керек.
- Акыр-аягы, жардам кызматкерлери сезем "деген-элдин мүчөлөрү , эгерде мүмкүн болсо, башка-жана-да мурда, ар бир эле тез эле эмне болуп жатканын билип турушу керек." Бул дегенди билдирет. Бул алардын иши көп Сүрөттө ичинде алдыруу жерде жалпы максаттарды жана багытын, өз уюмунун, түшүнүү, ошондой эле жалпы коом стратегиясына жана өзгөртүүлөрдү өнүгүүсүн түшүнүү билүү да кирет.
акылдуулук менен жана ошондой эле, бул иш-чаралардын баары кыл жана жетекчиси же жетекчи түрткү, жакшы деп эсептелген кылынат жана сиз мыкты кадрларды сактоого болот. Кызматкерлери бул сегиз маанилүү пункттарында баяндалган шарттарда иштөө үчүн келет. Кызматкерлери, андан кийин бардык адамдар жана салым кошуу жана алардын жумуш кылып жакшы сезип келет.
Эгер бул сунуштар аткарылбаса, анда сиз кызматкерлери түрткү тандап алууга мүмкүн болгон бир жумуштан түзө аласыз.