Башт Y алардын алдында улуу муундун (Generation X) жана аларды кийинки муунга (Generation Z) бөлүнгөн.
Generation Y мүнөздөмөлөрү
Кебетелери жылга күткөндөй эле, Башт Y түздү ылдам өскөн жумушчу сегментин. Мыйзам компаниялар бар таланттуу үчүн күрөшүү үчүн түзүлгөндүктөн, иш берүүчүлөр жөн гана бул басымдуу муундун муктаждыктарын, каалоолорун жана мамилени четке кагуу мүмкүн эмес. Башт Y алдында ар бир муун менен бирге эле, millennials алар өскөн дүйнө жана маданият негизинен пайда мүнөздөмөлөрүнүн жыйындысы менен аныкталат келдим. Бул жерде муун Y. бир нече жалпы мүнөздөмөсү болуп саналат
Башт Y Тех-Сатурн деген
Generation Y технология менен өскөн, алар жакшыраак жумуш аткаруу үчүн ага таянышкан. кыналган, тизе жана башка техникалар менен куралданып алып, бул муун күнү-түнү 24 сааттын ичинде сайылып, жумасына 7 күн. Алар электрондук почта аркылуу байланышуу үчүн, текст кабарлары, жана кандай жаңы коомдук медиа-аянт (б.а., Twitter, Instagram), достор жана кесиптештер колдонуп жатышат. Бул да, интернет же уюлдук аппараттар жок элестетүү мүмкүн эмес муун.
Millennials үй-бүлөлүк Centric Are
тездик менен жашоо millennials үчүн даттануу жоготту. Бул муундун өкүлдөрүндө азыраак ченем саатка, жогорку акы соода даяр ийкемдүү жадыбалдар ,, ошону менен бирге, жакшы иш / жашоо тең салмактуулук. Да улуу муундар октем бул көз карашы же милдеттенме, тартиптин жоктугу, аны көрүп, кууп мүмкүн, Generation Y адистер ордунда күткөн ар түрдүү көз карашы бар.
Millenials, адатта, иш ашуун үй-бүлөнү биринчи кезекте, жана балдар менен үйлөнгөн эмес, ким да, бир үй-бүлөнүн бир бөлүгү болуп, жээндери, жээни, жана бир туугандары менен бирге убакыт өткөрүүгө муктаж болушат.
Millennials Achievement багытталган
Катасын үчүн каалаган эмес ата-энелер менен азыктанган жана эркелетсе мурунку муун , millennials ишенсек, атак жана жетишкендик багытталган. Алар ошондой эле иш берүүчүлөр, жогорку натыйжаны күтүшөт, жумуштан жаңы кыйынчылыктарга издөөгө жакын, бийликке шек менен коркпой айтып жатышат +. Generation Y маанилүү иштерди жана бекем билим кыйшык каалайт.
Башт Y Команда багытталган
чейин өсүп, ал эми футбол же балет болгон жокпу көпчүлүк Generation Y балдар жана кыздар, команда спорт, playgroups, жана башка бир топ иш-чараларга катышты. Алар биргелешкен баалайбыз жана башкалардын кошкон салымын жана сүйүнүү издешет. Millennials чыныгы жок-адам-сол-артынан муун, ишенимдүү жана жасаган болуп эсептелет. Алар киргизилет жана тартылышы керек.
Generation Y назар умтулат
Generation Y-пикир жана жетекчилик умтулат. Алар укурук сакталуу баалайбыз жана көп учурда тез-мактоого жана жардамга муктаж болушат. Millennials жол менен жардам берип, аларды өз таланттарын ментор зор пайда алып келиши мүмкүн. Бул штанганы (негизинен пенсиядагы ойлонуп), анткени таанытып келген жерде, алар millennials насаатчылык сунуш менен көрүп, бир нерсе бар, алар жумушчу мындан ары да өбөлгө болот бир жолу болуп саналат.
Generation Y Аюб Ыргак көп болот
Generation Y жумушчулардын бир болуучу жагы ар дайым жаңы жана жакшы нерсени күтүп жатабыз деп. Алар жакшы деп ойлойм абалга өтүүдөн мурун эле, эки-үч жылдан бери жайында менен бирге бир жылдык аз эмес. Сиз жылдык жумуш издеген кабыл Резюме, албетте, бул калбыр жумуш тарыхын көрсөтүшөт.
Алар бир нече үчүн иштеген эле, анткени, бул муун мүчөлөрүн арзандатуу эмес, ишканалардын-бул жаш кызматкерлери менен тажрыйба ар кандай алып. мурдагы муунга айырмаланып, алар жумуш, андан кийин да көп эле жасоо үчүн аны кармап алып келбейт. Тескерисинче, алар барып, жаңы колдонмо түзүү же модалуу ачууга каржылайт.
Жыйынтык жөнүндө Millennials
Generation Y мурунку муундар салыштырганда өзгөчө көптөгөн өзгөчөлүктөргө ээ.
Алар жумуш менен кызыктуу болушу үчүн, адатта, алар катуу жана натыйжалуу иш алып барат. Алар мурдагы муунга да ошондой барабар болуп жетекчилерине, бирок мыйзам ишканалар жетекчиси жана досу ортосундагы байланышты аныктоо үчүн иш-аракет кыла алабыз жакындоо мүмкүн. Бул линия тартылып жатканда, millennials гана силер үчүн талыкпай иштеп, бирок сага байланыштуу көп жылдык тажрыйбасы бар бир жетекчиси менен урмат-сый көрсөтө алат.