Коркутуп-үркүтүү, адатта, балдар аянтчасы жана кээде улгайган жаштардын арасында интернет менен байланышкан. Бирок, жумуш ордунда, ошондой эле, адатта, бир нече белгилүү бир жолдор менен көрсөтүү болушу мүмкүн.
Жеке турган коркунуч
Коркутуп-үркүтүү же жумуш ордунда айлана-чөйрө менен эч кандай деле байланышы жок көрүнөт жеке кол айлана алат.
Ал кесиптеши жөнүндө ушактарды, же ушак таратуудан же жанытма сөздөрдү таратып кирет. бетме-бет карама-каршылык, ал кыйкырып, аты-чакырууну, мыйзамды бузуп, кемсинткен же токтотуу камтышы мүмкүн.
Балдардын бул коркутуу же жеке коркунуч арналган керексиз байланышты же башкаларын камтыйт жатканда дене болот. Бул адамдын столдо жайгаштырылган адепсиз сүрөттөрдү же объектилерди камтыйт, анын чечинип, же дагы башка бир жерде, ал ага туш болушу мүмкүн эмес.
Коркутуп-үркүтүү Vs. умтулгула Иштөө чөйрөсү
Бул жүрүм-турум көп душмандык иш-чөйрөгө же ордунда басмырлоого аныктамасын чагылдырат. Алар жогору турган силерге багытталган болсо, бул куугунтуктоо каралышы мүмкүн , жана жогорудан аракеттери басмырлоочу себеби болсо, бул федералдык мыйзамга каршы келет.
1964-жылдын жарандык укуктар Мыйзамдын VII аты берүүчү, жетекчиси же жетекчи алардын жынысы, дини, расасы, улуттук тегине же түстүү негизинде кызматкерлерге карата белгилүү бир чараларды көрүүгө, бул мыйзамсыз болот.
Иш берүүчү башкаруу жана көзөмөлдөө кызматкерлеринин иш-аракеттери үчүн жооптуу болот.
ал жумуш шарты болуп жол берип жатканда асылууну мыйзамсыз болуп калат - Сен да аны менен, же болбосо, жумуш чыгып жатат. Балдардын ар кандай акылга сыярлык кызматкери кийин куугунтуктоо даражасына көтөрүлөт жүрүм ыңгайсыз, адепсиз же душман деп эсептейт.
Умтулгула Иштөө чөйрөсү
Басмырлоого же босогосунан кесилиштерин бейбаштык кээ бир мисалдар душмандык иш-чөйрөнү камтыйт:
- ресурстар, тапшырмаларды, проектилеринин же мүмкүнчүлүктөргө кызматкери баш
- аткаруу боюнча аз же эч кандай пикир
- бир жумушту аткаруу үчүн зарыл маалыматтарды берүүдөн баш
- маанилүү жыйын бирөөнү чакырып албаса
- Коркунучтуу жумуш жоготуу
- Ашыкча мониторинг же микро-башкаруу
- Белгиленген мөөнөткө чейин аяктоо мүмкүн эмес милдеттерди дайындоо жана реалдуу жана мүмкүн максаттарды коюу
- Тоскоолдук же саботаж
- курдаштары менен бирге кызматкерлерге караганда башкача бир кызматкер кадырлап мамиле
- Ашыкча, мүмкүн эмес, карама-каршы иш күтүүлөр жана талаптары
- Адилетсиз жана катаал мамиле
- Жараксыз же негизсиз сын, кыйкымчыл, жана негизсиз күнөө
- Айыптоого же коркунуч отчеттуулук
- Маскаралык, коомдук жоопко же адепсиз тил
жүрүм-турум бул тиби бир душмандык иш-чөйрөнү баскычтарына көтөрүлүп, көп кайталануучу жана таралган болушу керек эле эмес, азыр да, дагы эмне керек. кокусунан бир нерсе эле бейбаштык болот. Бирок кошумча кызматкер тарабынан бейбаштык сиздин иш берүүчү болсо, душмандык иш-чөйрөнү түзүү же көзөмөлдөөчү кырдаалды жакшы билет, аны токтотуу үчүн эч кандай катары каралышы мүмкүн.
Иштеген куугунтукка каршы эч кандай атайын мыйзам бар, бирок ал басмырлоо себептерден улам пайда болсо, бул мыйзамга каршы келет.
Бейбаштык менен күрөшүүгө кантип
Эгер кошумча жумушчу кыйналып жаткан болсо, сиз жетекчи маселени талап кылынышы мүмкүн, бирок, бул сенин жетекчиси сөгүш, анда абал ого бетер же башка шыкакчынын каршы жазанын бир түрүн жүктөйт мүмкүн. Сиздин жетекчиси көйгөй болсо, анда, эгер мүмкүн болсо, анын башына барат. Сиз далил бар, ошондуктан жазып жана окуялар документтерди сактап келет.
Сиздин көзөмөлдөөчү компаниясынын ээси болсо, же анын жетекчиси менен сүйлөшкөндө эч кандай канааттануу ала турган болсо, балким, бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясына арыз берүү жөнүндө юрист үчүн айтып жатам +. Сиз сотко чейин бул, силер маселенин сенин берүүчүгө кабарлоо же адепсиз жүрүм-турумун токтото жасай бергенден кийин иш-аракет кылууга гана алты ай бар болушу керек.