көп саат жана жалданма жумушчуларынын ортосундагы айырмачылык боюнча маалымат, жана жөлөкпулдарды жана жумуш ар бир түрү боюнча кемчиликтер үчүн төмөндө оку.
Карты кызматкерлери үчүн төлөө
Карты кызматкерлери кандайдыр бир акы мезгилде иштеген саат көбөйтүлөт белгилүү бир сааттык чен менен өндүрүлөт. Мисалы, бир мигрант $ 10.50 бир сааттык чен жана бир жуманын ичинде 40 саат иштейт, анда бул мезгил үчүн, алардын эмгек акысы 40 X $ 10.50 же $ 420 болот.
Бардык саат кызматкерлер болуп эсептелет эмес бошотулган жарманкеси эмгек ченемдери колдонмолору астындагы кызматкерлерди. Келишимдик бошотулган кызматкерлер кошумча акы төлөөдөн бошотулат эмес. Алар убакыт төлөнүшү керек жана бардык саат бою бир жарым бир аптада 40 иштеген. Мисалы, эгер бир кызматкер жумасына 50 саат иштеген, андан кийин, анын ордун толтуруу 40 X $ 10.50 анын үзгүлтүксүз 40 саат плюс 10 X $ 15.75 10 ашыкча саатка болмок.
Карты кызматкерлери ошондой эле, алар эмгек келишиминде камтылган каралбаса, жумасына иштин саат менен белгиленген санын кепилденген эмес. жумасына бир саат кызматтык саат өзүнүн жума сайын негизинде өзгөрүлүп турат.
Кээде, кызматкерлер саат аптага жума ар кандай болушу мүмкүн, ошондуктан, ар бир жума өзгөрүүлөр өтүү тартибин бар.
Бул кызматкерлери жок дегенде, учурда төлөнүүгө тийиш аз эмгек акы . Бул эмгек бир мамлекет ар кандай болот. Иш берүүчүлөр, алардын сааттык кызматкерлери же мамлекеттик же андан жогору болсо, кайсынысы федералдык минималдык айлык акы төлөп берүүгө милдеттүү.
Жалданма жумушчуларынын төлөө
Айлык кызматкерлери ордун толтуруу үчүн белгиленген минималдуу жылдык ээ. Бул жылдык суммасы менен жума сайын, би-апта сайын, ай сайын айлык акы келе төлөө мөөнөтүн санына бөлүнөт.
Көпчүлүгү айлык кызматкерлери болуп бошотулган кызматкерлери . Бул алар жарманкеси эмгек стандарттарын мыйзам менен белгиленген кошумча эрежелерди бошотулат дегенди билдирет. Мына ушул себептерден улам, иш берүүчүлөр негизинен айлык кызматкерлеринин иштеген сааттардын саны атса, же кошумча саат үчүн ордун жок, иштеген.
Кээ бир иш берүүчүлөр, алардын айлык кызматкерлер үчүн кошумча акы да бар. Же болбосо, ордуна кошумча акы төлөө, иш берүүчүлөр, алардын айлык кызматкерлерди ордуна ашыкча төлөө пайдалуу толуктоочу узак убактысы, эс алуунун же дагы башка түрү сунуш мүмкүн.
Бирок, бир айлык кызматкери жарманкеси эмгек стандарттарына ылайык эмес бошотулган кызматкер катары жиктелет болсо, анда жумуш берүүчү дагы бир апта 40 саат бою иштеп, ар бир саат үчүн жумушчу убактысын жана бир-жарымын төлөөгө тийиш. эмес бошотулган эле жашыруун айлык кызматкерлери кирет, мисалы, кызматкерлери 455 жумасына, же жылына $ 23.660 $ дан кем эмес киреше. Бул эреже бир өзгөчө мамлекеттик же билим берүү гранттарынын негизинде иштеген окумуштуулар эсептелет.
Кээ бир мамлекеттер ашыкча алгылыктуулугун кулач ашыкча эрежелерин кабыл алышкан, ошондуктан, Эмгек боюнча мамлекеттик департаменти менен жерде катышуу үчүн текшерет.
Эгер ашыкча акы ченемдик укуктук актылары менен белгиленген мамлекеттик иш болсо, ашыкча акы жогору суммасын камсыз кылат стандартына ылайык төлөнөт.
Эсептеп суйсон
Эгер сааттык же жалданма кызматкери бар да, сиз колдоно аласыз айлыгыбыз калкуляторлору ар айлык акы ала турган канча акча тактаганга. Paycheck Эсептегичтер салык карай барып, сиздин эмгек акысынын өлчөмүн эске алып, ошондой эле FICA эле. FICA Federal Insurance Тейлөө Актынын чечмеленет. Сиздин тапдырыгъыз ар бир коомдук коопсуздук жана дарылануу программаларын ашыгын FICA үчүн суммасын, болот.
Бир айлык Сиз үйгө алып турган канча акча реалдуу маанисин алуу үчүн пайдалуу болуп саналат. Ошондой эле чын берүүчү суйсон, акчанын туура суммасын түзгөн үчүн пайдалуу болот.
Айлык vs. Карты
эки айлык жана сааттык жумуш орундарынын пайда бар. Айлык жумуш көп, анын ичинде саламаттык сактоо камсыздандыруу, кош бойлуулук жана төрөт боюнча жана аталыкты өргүү, жана 401 (к) планын дагы пайдасын сунуштайбыз. Эгер мансап тепкичтери аркылуу жогору көтөрүлүп алдыга аракет кылып жатышат, анда кээ бир айлык жумуш жакшы болот сааттык жумуш караганда жоопкерчилик жана таасири менен келет. Ошондой эле, кээ бир адамдар, алар ай сайын өз суйсон, ошол эле сумманы алат билип туруктуу пайдаланышат.
Бирок, айлык иш да кемчиликтер бар. Мисалы, кошумча акы алышпайт, анткени, сиз кандайдыр бир кошумча иш кошумча акы менен келбейт.
сааттык жумуш орундарынын пайда кээде сиз ашыкча көп иштеп, өзгөчө, бир айлык жумуш сен караганда да көбүрөөк акча алат деп. Ошондой эле, бир айлык жумуш айырмаланып, сен ар бир саат бою төлөп беришет.
Бирок, сааттык жумуш ар дайым маяна жумуш эле пайда жок. Ошондой эле, сиз нөөмөт тартибин иштеп жаткан болсо, анда ар бир жума ээ суммасын таасир эте турган дагы башкаларга караганда бир нече жума саат кетиши мүмкүн.
Бул да, жаман да жактары сиз бир айлык же сааттык жумуш каалайт элем да, берүүдө, карап көрөлү. Мисалы, силер үчүн саламаттык сактоо камсыздандыруу жана башка жактан канчалык маанилүү экенин карап көрөлү.
Read More: бир сааттык жумушчу деген эмне? | Эмгек акы Эмгек эмне | Келишимдик бошотулган кызматкерлери vs. бошотулат | Мөөнөтүнөн ашык иштегендик үчүн Get канча Мен төлөнгөн?