Келишимдик бошотулган кызматкерлери vs. бошотулат
Кызматкер ашыкча акы алуудан бошотулат болушу мүмкүн же жөнгө жоболор бар.
бошотулган кызматкерлери
Кызматкерлердин кээ бир түрлөрү, көп учурда бошотулган кызматкерлердин катарына кирет, укугу жок, ашыкча төлөө жарманкеси эмгек ченемдери Актынын (FLSA) тарабынан гарантияланган. Ошол менен толукталсын, көпчүлүк мамлекеттер FLSA тышкары да көп талаптарды өз эмгек акынын жана сааттык чен мыйзамдар бар.
FLSA берүүчүлөр кеминде төлөшү керек деген талап минималдуу эмгек кызматкери бир өзгөчө категорияга түшүп башкача каралбаса, кошумча жолу иш жумасында жана ашыкча акы төлөө менен 40 саатка чейин. Federal актысына Мындан тышкары, көптөгөн мамлекеттер эмгек талаптарды өз топтомун бар, мыйзам жана аны иш берүүчүлөр ылайык калыш үчүн да, федералдык жана мамлекеттик мыйзамга баш ийүүсү зарыл.
кызматкер бошотулган (vs. эмес бошотулган) болуп эсептелет, анда алардын берүүчү ашыкча төлөп төлөөгө милдеттүү эмес. саат кошумча иштеген төлөө үчүн же жокпу, ал иш берүүчүнүн каалоосу боюнча болуп саналат. Кээ бир иш берүүчүлөр кошумча акы төлөөнүн ордуна кошумча десек менен кызматкери пайда пакетин түзүү мүмкүн.
Жалпысынан алганда, бир "бошотулган" кызматкери болуп эсептелет, анткени эмгек акы (саат эмес) төлөнүүгө тийиш жана аткаруу, башкаруу же кесиптик милдеттерин аткарууга тийиш. жумуш берүүчүлөр үчүн кошумча маселелерди татаалдаштырган, иш берүүчүлөр баш ийүүсү керек деп, кошумча федералдык, мамлекеттик жана FLSA мындай стажёр мыйзамдар кызматкерлердин башка жашырындуулуктун менен байланышкан, көз каранды эмес контракт боюнча, убактылуу кызматкерлердин, ыктыярчылардын, окутуу кызматкерлер жана чет элдик кызматкерлер бар менен.
Келишимдик бошотулган кызматкерлери
Бир эмес бошотулган кызматкер кошкондо жарманкеси эмгек ченемдери Актынын (FLSA) аркылуу төлөө укуктуу. Андан сырткары, кээ бир мамлекеттер ашыкча төлөө көрсөтмөлөрдү карашкан. Сиздин жерде эрежелерин эмгек сиздин сайтыбызды мамлекеттик департаменти менен текшерүү. Иш берүүчүлөр, алардын бир акыны жумасына 40 саат иштеген учурда убакыт жана эмгек акы кызматкердин туруктуу курсу бир жарым төлөө талап кылынат. Көпчүлүк кызматкерлер-стандартты, 40 жылдан ашуун иштеген бир нече саат бою федералдык минималдуу эмгек акынын (2018-жылы 7,25 $) кезектеги жолу менен, жок дегенде, убакыт бир жарым төлөнүшү керек.
Бошотулган кызматкерлеринин түрлөрү
Адилет эмгек ченемдери Act (FLSA) бошотулган жумушчулар үч негизги категорияларын тааныйт:
- Аткаруу
- Кесиптик
- башкаруу
Бул категориялар жумуш көп түрлөрүн камтуу үчүн максаттуу кенен. Ошентсе да, ал эмес бошотулган жумуштуулуктун статусу vs. бошотулган аныктоо жумуш аткарган милдеттери эмес, бир гана жумуш аталышы болуп саналат. FLSA эмес бошотулган кызматкерлерди бир жана бир жарым эсеге ашыкча үчүн нормалдуу маянасы бир иш мезгилинде иштеген кепилдик берет.
Кошумча Pay талаптар бошотуу үчүн колдонмо
эгерде төмөнкү талаптарга туура келсе башкаруу, аткаруу жана кесипкөй кызматкерлердин, сатуучулар жана STEM (илим, технология, инженерия, математика) кызматкерлери бошотулат деп бөлүнөт, демек, ашыкча акы үчүн укукка ээ болот:
- Кызматкерлери, ошондой эле сааттык негизинде төлөнүп жаткан каршы катары эмгек акы төлөнөт.
- Кызматкерлер жок дегенде 455 жумасына $ алышты.
- Кызматкерлери, алардын кандайдыр бир жума бою эмгек акы төлөнөт.
Мындан тышкары, коюлган талаптарга жооп берүү үчүн кошумча төлөөдөн бошотуу үчүн , ошондой эле кызматкерлерге алардын кызматтык милдеттерин жана милдеттерин байланыштуу белгилүү бир иш менен камсыз кылуу сыноолорго жооп бериши керек. Адам ресурстарын башкаруу боюнча коомунун (SHRM) ылайык, төмөнкүдөй жалпы шарттар бошотулган катары кызматкерге карата талаптарга туура келүү керек:
- Аткаруу төлөөдөн бошотуу үчүн, кызматкерлери ишкананы же ишкананын бир бөлүм же бөлүмдү башкаруу үчүн негизги милдети болушу керек; адатта, дайыма, жок эле дегенде, эки кызматкерлеринин ишин жетектөө керек; жана башка кызматкерлеринин статусу, атап айтканда салмагын берилиши керек ок же өзгөртүү, жумушка кабыл алуу үчүн, прокатка берүү же от, же алардын сунуштамаларын жана сунуштарын бийлик болушу керек.
- Башкаруу төлөөдөн бошотуу үчүн, кызматкерлери кызматтык аткаруу же кол эмгеги менен түздөн-түз иш берүүчүнүн башкаруу же жалпы бизнес жүргүзүү менен байланышкан, же иш берүүчүнүн кардарлар, алардын негизги милдеттерин негизги милдети болушу керек, эстүүлүк жана көз карандысыз сот ишке ашырууга менен камтууга тийиш маанидеги маселелер боюнча.
- Кесиптик төлөөдөн бошотуу үчүн, кызматкерлери илим тармагында өнүккөн түрү билимди талап кылган ишинин негизги милдети болушу керек же болбосо, адатта, узакка алган окутууга, атайын, акыл-насаат жана сабак, же бир нече башка ушундай, жогорку адистешкен тармагында адистешкен керек , мисалы, окутуу, компьютер аналитика жана техника эле.
Кошумча талаптар өзгөчөлүктөр
Жалпысынан алганда, азык-бошотулган кызматкерлери 455 жумасына $ аз киреше, 23.660 жылына $ болуп, кепилдикке алынат ашыкча төлөө . Бул үчүн кээ бир өзгөчөлүктөр изилдөөчүлөр же билим берүү же мамлекеттик грант боюнча иштеген адамдар кирет.
Кызматкерлеринин Кошумча статусу мисалдары
- Сюзан Ошондуктан укугу жок, бир бошотулган кызматкер болуп ашыкча төлөө .
- ЖАКАН жазган Жакшы Кабар эмес бошотулган кызматкер болуп саналат, ошондуктан ал бир жарым эсеге анын сааттык эмгек табат, анткени, мүмкүн болушунча көп ашыкча саат иштейт.
- Бетания жумасына 400 $ табат, ал кызмат ага кошумча саат көбүрөөк табуу үчүн кепилдик берилет.
- анын илгерилетүү жана айлык акыны жогорулатуу кийин, Reshma мындан ары ашыкча акы алууга укуктуу эмес бошотулган кызматкер болгон.
- Роб, ал кошумча акы алууга укуктуу болот, анткени төмөнкү эмгек карабай, эки жумуш сунуштарды биринчи болду.
Кээ бир мамлекеттер Бошотулган мигранттардын жана минималдуу кошумча төлөө жиктөө үчүн ар кандай колдонмо бар
Бардык эле мамлекеттер бошотулган кызматкерлер үчүн бирдей көрсөтмөлөрдү бар. Мисалы, ашыкча талаптар бошотулган эле адамды жашыруун үчүн California менен, жумуш берүүчү кызматкерге жылына кеминде $ 45.760 төлөшү керек. Бардык башка кызматкерлер карабастан иш милдеттерин мөөнөтүнөн ашыкча жарамдуу болот. эмгек акы чектен ашкан киреше кызматкерлери дагы бул категорияга жайгаштыруу үчүн бошотулган статусу башка критерийлерге жооп бериши керек. Мындан тышкары, азык-бошотулган кызматкерлери California, бери дегенде 1,5 эсеге аз 11 саат же саатына 16,5 $ күнүнө $ акысы барабар ашыкча эмгек акысын төлөөгө тийиш.
New York-жылы, 2018-Нис маяна чеги эле сааттык негизинде акы жана кошумча акы алуу үчүн жылына $ 40.560 төмөндө табууга көпчүлүк кызматкерлерди талап кылат.
Сиздин мамлекеттин сиздин аймакта акыркы ашыкча жоболорун үчүн эмгек департаментинин менен текшерүү.
Кошумча төлөө үчүн сунуш кылынган өзгөртүүлөр жылдан 2016-жылга
Токтомуна төмөнкүдөй өзгөртүүлөр киргизилсин: 1-декабрда Обама башкаруу жана күчүнө кирген күтүлүүдө тарабынан сунушталган, 2016, ал эми Trump жетекчилик тарабынан сотко даттанылышы жана БСУнун алынган:
- кошумча акы катышуу маяна 455 жылына 913 жумасына $ же $ 47.476 жумасына бир $ чейин жогорулаган болот.
- катышуу үчүн акы чеги эмгек акы боюнча үч жылда бир,-жылдын 1-апрелинен баштап, 2020 такташты болот.