Иш берүүчү бир структураланган жумушка орношкону колдонот кийин
Алар калыс талапкерлерди баа берүү үчүн келгенде берүүчүлөр структуралаштырылган иш интервью түзүлүшү колдонушат.
суроолор алдын-ала аныкталган, жана бир турган системасы жок болгондуктан, адилетсиз же жекече баа берүү үчүн аз мүмкүнчүлүгү бар. Бул Маектешүүчүлөрдүн айкындуулуксуз жумушка байланышкан юридикалык маселелер оолак болууга жардам берет.
Түзүмдүү жумуш интервью ошондой эле иш берүүчү кызмат үчүн зарыл болгон атайын ыкмаларын жана мүмкүнчүлүктөрүн бурууга мүмкүндүк берет. атайын ыкмаларын багытталган маселелер менен, структуралык иш интервью көп учурда жумушка талапкердин болуучу аткарууну текшерүү бир кыйла натыйжалуу ыкмасы болуп эсептелет. Бул интервью формат ошондой эле иш берүүчүлөр жекече сапаттар жана оозеки байланыш болуп, кыйын-чарасы көндүмдөрүн баалоого мүмкүндүк берет.
Талапкерлердин үчүн структураланган жумушка орношкону пайдасы
структураланган жумушка орношкону менен, талапкерлер, алар, тескерисинче, ар кандай көз жагдайларды, алардын жөндөмдүүлүктөрүнө соттоп жатат ынана алат. Ошондой эле, суроолор ар бир талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн эле, анткени, ошол эле тартипте сурап, ар бир талапкер, же бир эле маалыматты камсыз кылуу үчүн бирдей мүмкүнчүлүк бар экенин да жакшы билет.
бир структураланган жумушка орношкону менен берилген суроолор түрлөрү
структураланган жумуш берген маегинде суроолор жумушка жараша өзгөрүлүп турат. Бардык суроолор ордуна талаптарына менен байланыштуу. Эреже катары, бирок, структуралаштырылган иш интервью суроолор ачык-аяктаган болуп саналат. Көп учурда алар жүрүм-турумдук интервью суроолор талапкер өткөн жылы жумушка байланыштуу кырдаалды катышкан кандай суроолор бар.
Кээде структуралаштырылган иш сурамжылоо кирет кырдаалдык интервью суроолор . Бул талапкер же ал гипотетикалык иш болорун кантип сурап турган суроолор.
Структураланган маек суроолордун мисалдары
Суроолор белгилүү бир жумуш үчүн зарыл болгон көндүмдөргө негизделген ар кандай болсо да, бул жерде бир нече жалпы суроолор структуралаштырылган Маектешүүгө:
- Сен жөнүндө айтып берчи.
- Эмне үчүн силер ушул иш үчүн идеалдуу талапкер деп эсептейсинер?
- Эмне үчүн бул ишке кызыкдар болгон?
- Сиздин кандай жакшы жактарым бар? Алсыздык?
- Бул жумуш убактысынын көп мөөнөткө барууга даяр болушу керек беле?
- Эгер аткаруу өзгөчө сыймыктанган болгон өткөн жыл ичинде бир окуя жөнүндө айтып берчи, биз менен бөлүшкүлө.
- Жумушта бир ката жасалган учурда жөнүндө айтып берчи. Кандай жагдайга туш болгон? Анын натыйжасы кандай болгон?
- Эгер команда мүчөлөрү арасында чыр-чатак менен күрөшүүгө туура келген бир жагдайды сүрөттөп бергиле. Кандай иш кылышкан? Анын натыйжасы кандай болгон?
- Каардуу кардар сиздин кассага келип, ал почта аркылуу эле айтышты ордун таба алган жок деп арызданууда. Анда ага кантип жардам берет?
- Сиз боло турган мөөнөт менен маанилүү долбоор бар, бирок андан кийин дароо эле аяктай турган экинчи долбоорун берилет. бул жагдайды кантип чечкен?
бир структураланган маек менен Interviewers Rate кантип Талапкерлер
жолу структуралык маегинде маектердин курстары талапкерлер өзгөрөт. Бирок, ар дайым ар бир талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн жалпы рейтинг шкаласы бар. Адатта, жумуш берүүчү курстары талапкерлердин бир нече негизги ыйгарым укуктары боюнча "Уикиказынада. Бул компетенттүүлүгү негизги камтышы мүмкүн талыкпай же жумшак көндүмдөрүн жумуш үчүн зарыл болгон.
бир структураланган маек үчүн кантип даярданса болот?
структураланган маегинде даярдануу үчүн, көндүмдөр жана сапаттары өзгөчө иш дал кантип кам көрүшөт. жумуш тизмеге кайра карап чыгып, жумуш талаптарды белгилейт. Анан, ошол талаптарга дал сиздин менен көндүмдөрдүн тизмесин түзөт. Эгер жумуш ордунда да билгичтиктерге жана көндүмдөргө көрсөттү кантип түшүндүрүүгө даяр болушу керек. Ошондой эле, кээ бир карап жалпы интервью суроолор , ошондой эле жалпы маек өзгөчө жумуш үчүн суроолор .