Акча учун жумуш карызын кантип чогултуу
Мисалы, иш берүүчү мыйзамсыз кызматкери жан кечтинин кол болсо, анда кызматкер ал иштөөгө уруксат берилген эмес жолу улам кайра акысы болушу мүмкүн.
Кээде, сиздин иш берүүчү тарабынан күтүүсүз кайра акы алышат. Мисалы, өтүү, эгер айлык жумуш менен саат (же башка жол менен), Сиз иштеген чейин категориясына негизинде иш берүүчүнүн айрым кошумча акы алуу менен аякташы мүмкүн.
Бирок, башка жолу, сен али ала элек акы татыктуу ишенип калыш үчүн жана иш берүүчү үчүн эмес, эмне деп ойлойт. Мындай учурларда, кайра кээде укуктук иш-аракеттер аркылуу, ойлонуп төлөп чогултуу мүмкүн.
Адилет эмгек ченемдери Act (FLSA), Davis-Бэкон Act, жана тейлөө келишими Act (башка мыйзамдарда арасында) төлөнбөгөн, анын ичинде акы кайра калыбына келтирүү үчүн куралдар бар аз жана / же кошумча эмгек акы.
Кантип кайрып чогултуу
FLSA төлөнбөгөн минималдуу жана / же кошумча эмгек акысын калыбына келтирүү үчүн бир нече ыкмалар менен камсыз кылат:
- Эмгек акы төлөө жана саат бөлүү же катчысы, кээде сот аркылуу кайра эмгек акысын төлөө көзөмөлдөө мүмкүн.
- Эмгек катчысы артка эмгек доо жана жоюлган зыян катары бирдей сумманы тутандырууга мүмкүн.
- Кызматкер кайра акы төлөнүүчү кошумча ишенимдүү "алымдардын жана соттук чыгымдар үчүн иш берүүчүнүн каршы жеке доо коюуга мүмкүн. Кээ бир учурларда, кызматкерлери да пайда төлөнөт жалпы артка суммасына кошулат алышын сурансак болот.
- Эмгек катчысы FLSA бузган бир иш берүүчүгө токтотуу үчүн токтом чыгарып алууга болот. Бул бузуу мыйзамсыз түрдө эмгек акынын минималдуу жана ашыкча төлөө жашырып камтышы мүмкүн.
Кызматкер FLSA астында кайра эмгек акы көзөмөлдөө жана Hour бөлүмүнүн астында кабыл алынган болсо, же эмгек катчысы буга чейин эмгек акысын калыбына келтирүү үчүн сотко, эгерде бир доо мүмкүн эмес.
акысын калыбына келтирүү боюнча доонун эки жылга көрсөтмө жок. Ошентип, окуя эки жыл ичинде кармалуучу акынын маселе элек бир кызматкери доо коюуга мүмкүн эмес.
Бирок, билип туруп бузган учурда, чектөөлөрдү үч жылдык мыйзам колдонулат. Билип туруп бузуу берүүчү атайылап четке кагып же жумуш ордундагы саясаттын багыттарында жана мыйзамдардын талаптарына кайдыгер болгон дегенди билдирет.
Артка Pay Ээлеген токтотулгандан кийин
Артка акы ошондой эле, кийин пайда болушу мүмкүн мыйзамсыз токтотуу кызматкер туура эмес жумуштан кийин карыз үчүн суралган эмгек жана жөлөкпулдардын суммасы. Артка акы, эреже катары, бүгүнкү күнгө чейин бир доо аяктады токтотулган күндөн тартып эсептелет, же сот аныкталган.
Мисалы, бир компания 1-май күнү бир кызматкерине ок деп, 2014 кызматкер токтотуу негизсиз деп ойлогон жана компаниясына каршы доо арыз менен сотко кайрылган.
учурда жүрүшүндө доогердин менеджер кызматкер менен жеке көйгөй бар болчу, анын жүрүш-турушунун жана ишинин башка себептер менен аны атып түшүрүлгөн. соттун кызматкери калыбына келтирүү үчүн иш берүүчүгө талап жана 1-ноябрда сот өкүмүн чыгарган, 2017-берүүчү үч жарым жыл бою кайра акы төлөө үчүн жоопкерчилик тартат.
жазуу болгула
Эгер мүмкүн болсо, анын ичинде сиздин тёлём документтерин сактоого акы Ички жана табелдик же сааттык бир лог. Эгер акы талап бар болсо, анда бул маалымат таанытып келет. Сиз иштеп, кандай карыз кийин документ мүмкүн болсо, артка карай төлөнбөгөн эмгек акыны талап кылуу кыйын болуп калат.
төлөнөт качан жана канча жазып болуу карабастан, жакшы идея, сиз тапдырыгъыз кандайдыр бир каталарды табууга жардам.
Тектеш макалалар: эмгек акы маалымат | Ишке кабыл алуу Мыйзамдар | Holiday Pay деген эмне?