Мыйзам эмгек жөнүндө эмне делет, Иш коопсуздук, басмырлоонун жана More
Олуттуу иш менен камсыз кылуу жана эмгек мыйзамдарын таанып-билүү
Эмгектин коопсуздугу жана саламаттык Act (OSHA) иш шарттарын олуттуу коркунуч жаратат эмес, камсыз кылуу үчүн жеке менчик секторунун тармактары боюнча саламаттык сактоо жана коопсуздук шарттарын жөнгө салат. Камтылган берүүчүлөр коркунучтуу жумуштарда иштеген шарттарда жана кандай маселелерди кабарлаганы боюнча тренинг алууга кантип OSHA текшерүү, талап кылууга жумушчулардын укуктарын айтып өт, жумуш ордунда плакатта көрсөтүү үчүн талап кылынат.
Адилет эмгек ченемдери Act бир жана бир жарым эсе көп акы төлөнүүчү кезектеги курсунун эмгек акы жана кошумча акы аныктайт. Ошондой эле, жөнгө балдар эмгегин жашы иштей алат саат санын азайтат.
Кызматкерлерден Карылар Киреше коопсуздук Act (ERISA) иш берүүчүнүн пенсиялык пландарын жана зарыл болгон өргүү ачылышын жана отчеттуулук боюнча талаптарды да көзөмөлдөйт. ERISA бардык жеке жумуш берүүчүлөрдүн тиешелүү эмес, ошондой эле кызматкерлерге пландарын сунуш компанияларды талап кылбайт, бирок, бул пландары боюнча стандарттарды, иш берүүчүлөр аларды сунуш тандашы керек көрсөтөт.
Үй-дармек жана үй-бүлө Leave Act кызматкердин же жубайы, бала олуттуу оору үчүн, бала төрөлгөндө же асырап алуу үчүн төлөнбөй калган, иш-коргоп өргүүнүн 12 жумага чейин жумушчуларды берүү үчүн 50дөн ашык кызматкерлер менен иш берүүчүлөргө талап кылат, же ата-энеси, же бала баккандыгы боюнча талаптарын, анын ичинде үй-бүлө мүчөлөрүнүн анык аскердик кызматка байланышкан өзгөчө кырдаалдар үчүн.
активдүү өтөгөн аскерден катуу ооруп калса, же өз милдеттерин учурунда жаракат алган болсо, анда камтуу 12 айлык мезгилдин аралыгында акы төлөнбөй турган өргүү 26 жумага чейин узартылышы мүмкүн.
АКШ орноштуруу мыйзамдардын жана ресурстар тизмеси
Америка Кошмо Штаттары иш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге таасир федералдык иш менен камсыз кылуу жана эмгек мыйзамдарын жүздөгөн жазыла элек. Бул жерде абдан маанилүү АКШ эмгек мыйзамдарынын айрым ресурстарынын тизмеси.
Мыйзамдар боюнча төлөмдөр
Дешиптир Убакыт : кошумча саатка ашыкча акы ордуна төлөп учурда тиешелүү мыйзамдар иштеген.
Жарманкенин Pay : анын ичинде бир нече жыныстык негизинде кодулоого тыюу китептер жөнүндө мыйзамдар бар, аталышы 1964-жылдын жарандык укуктар Мыйзамдын VII , 1963-жылдын бирдей Pay Актынын жана 1991-жылдагы жарандык укуктар Актынын.
Минималдуу эмгек акынын : учурдагы федералдык эмгек акынын минималдуу саатына $ 7.25, ал эми көптөгөн мамлекеттер жана метро аймактар өз жогорку минималдуу эмгек калтырган. (Кээ бир өлкөлөрдө, ошондой эле төмөнкү эмгек акыны, бирок бул учурда, жогору турган федералдык минималдуу басымдуулук кылып койдум.)
Кошумча төлөө : Карты кызматкерлер же жумасына 455 $ дан кем эмес жасаган адамдар, алар үчүн жумуш жумасынын узактыгы ашык 40 саат иштейт, эгер убакыт-жарым акы алууга укуктуу.
Snow күндөр үчүн да ижара акысын төлөө : Эгер компания, анткени айларында аба ырайы жакшы, эгер акы алуу керек? Бул, анын ичинде мамлекеттик жана мыйзам көптөгөн башка себептерге жараша болот.
Төлөнбөгөн эмгек : сиз акы алууга укуктуу? Бул жерде чогултуп, кантип табуу.
Vacation Pay : Federal укук акы төлөнүүчү өргүү убактысы сунуш берүүчүлөрдү талап кылбайт, бирок компания баары мүмкүн. Бул компания саясатын түшүнүү үчүн төлөп берет.
Эмгек акынын Garnishment: карыздын айрым түрлөрү, мисалы, салык төлөмдөрдүн жана балдарды колдоо боюнча төлөмдөр, эмгек акы garnishment аркылуу төлөтүлүп алынышы мүмкүн. Керектөө Кредиттик коргоо жөнүндө акт менен жумушчулардын чектөөлөрдү жана коргоону белгилейт.
Жалдоо жана жумуштан бошотуу
Каалоосу боюнча ишке орноштуруу : АКШда жеке сектордун кызматкерлеринин көпчүлүгү басмырлоо себептерден башка учурларда, эч бир себеп менен же эч кандай себепсиз иштен болот дегенди түшүндүрөт каалоосу боюнча, иштеп жатат.
Бир жумуштан бошотулары : Сиз иштен турасыз деп ойлойм, анда билдирме алууга чейин, юридикалык укуктары менен таанышуу үчүн жакшы болот.
Себепсиз токтотулат : жолунда токтотуу көбүнчө дары тесттен олуттуу күнөө, андай компаниянын саясатын бузганы катары тиешелүү, же мыйзамды бузуп.
Мыйзамсыз токтотуу : сен басмырлоого компаниясынын Сиздин бөлүү катышкан деген ойдо болсо, анда сиз туура эмес токтотулган мүмкүн.
Жумушсуздук Мыйзамдар : сен жумушсуздукка укугу барбы? бул жерден таба аласыз.
Жумушка чейин токтотуу : Эгер кандайдыр бир себептерден улам үчүн жумушунан айрылып калса да, укуктары жана милдеттери жөнүндө билиши керек баары.
дискриминация
Майыптык Act (ада) менен америкалыктар : Ушул Мыйзам иш берүүчүлөрдүн майыптык боюнча арыз кодулайт үчүн мыйзамсыз кылат.
Бирдей Ишке кабыл алуу мүмкүндүгү : Бирдей орноштуруу Opportunity комиссия басмырлоого байланыштуу мыйзамдарды ашырат.
Асылууну : эмне жумуш ыза болуп саналат жана ал тууралуу эмне кыла аласыз көргүлө.
Диний Кодулоо : Иш берүүчүлөр, алардын диний ишенимдерге таянган кызматкерлердин же каршы болгон эмес.
Ишке кабыл алуу кодулоо Мыйзамдар : жумушчулары курагына, жынысына, расасына, улутуна, терисинин түсүнө, улутуна, психикалык же дене түзүлүшүндөгү кемчиликтеринен, генетикалык маалыматтын, ошондой эле кош бойлуулук же балалуу кодулоо корголгон.
Эмгек мыйзамдары
Кызматкерлерден Карылар Киреше коопсуздук Act (ERISA) : Бул мыйзам, саламаттыкты сактоо жана пенсиялык стандарттарды белгилейт.
Септеп Кредиттик Reporting Act (FCRA) : Сиз качандыр бир кезде болочок берүүчү кошумча текшерүүнү жүргүзүү үчүн сурап өтүп калса, бул мыйзам боюнча юридикалык коргоо тууралуу билгиси келет.
Септеп эмгек ченемдери Act (FLSA): Ошондой эле белгилүү болгон, "Эмгек акы жана Hour Билл" FLSA Конгресси 1938-жылы ал минималдуу эмгек акынын, кошумча жана бала эмгек мыйзамдарды жөнгө тарабынан кабыл алынган.
Жеткиликтүү Care Act - Карылар энелер: Aca жоболоруна ылайык, иш берүүчүлөр, ошондой эле эмне үчүн убагында, медайым / экспресс-сүт-га жеке бөлмөгө карылар энелерге берүүгө тийиш.
Үй-бүлө жана Дары Leave Act : FMLA жаап кызматкерлер үчүн 12 айдын ичинде күнүнө акы төлөнбөй турган өргүү 12 workweeks камсыз кылат.
Иммигранттардын жана Жарандык Act (INA) : H-1B кызматкерлер үчүн иштөөгө уруксат жана эмгек акы жөнүндө эрежелерди белгилейт.
Эмгек мыйзамдары тартып шансон : Бул мыйзамдар тамак жана калган тыныгуу жөнгө салат.
Child эмгек мыйзамдары : Бул укуктук жактан чектеп, жашы жете электер үчүн жумушчу саат жөнгө салат.
Негизги текшерүү Law : Жөнгө маалымат текшерүү жана иш менен камсыз кылуу учурунда колдонула турган болгон.
КОБРА : Consolidated Omnibus Бюджет Элдешүү Act эмгекчилердин өздөрүнүн жумушуна бөлүнүп кеткенден кийин, алардын ден соолугун камсыздандыруу камтууну мындан ары да укук берет.
Drug Test Мыйзамдар : Сиздин өнөр жараша, дары тестирлөө мамлекеттик жана / же мыйзам менен жөнгө салынышы мүмкүн.
Кызматкер Privacy Law : жумуш жана жумуш издөө учурунда жашыруундулугун коргоого жардам берет.
Тышкы эмгек Law : АКШда жумушка иштөөгө алууга тийиш каалаган чет өлкөлүк жарандар.
Маалымат берүүчүлөр алабы билдирилгендей алар себеп менен иштен алынган, мисалы, же кээ бир иш берүүчүлөр мурунку кызматкерлери жөнүндө маалымат жок алдырбоого байланыштуу саясатын, - деп, бирок, алар юридикалык кылып келген тыюу жатасыз дегенди билдирбейт.
Жана төрөт боюнча өргүүдө, аталыкты Leave, кабыл алуу жана таштабайм : АКШ берүүчүлөр ата-акы төлөнүүчү өргүү алып келүүгө милдеттүү эмес, бирок FMLA көптөгөн кызматкерлер үчүн эмгек акысы сакталбаган өргүү берет.
Эмгектин коопсуздугу жана саламаттык Act (OSHA): Бул мыйзамдар ордунда коопсуздугун жөнгө салат.
Wagner 1935 жана Taft-Hartley 1947-жылдын акты Act : уюштуруу жана союздарды түзүү кызматкерлердин укугун коргойт (жана союздар иштей алат кантип жөнгө салат).
Кийимчен кызматы ишке орноштуруу жана Reemployment укуктары Act : USERRA аскердик уруксаты менен байланыштуу жол-жоболорду жана укуктары белгиленген.
Жаштар эмгек мыйзамдары : 18 жашка чейинки кызматкерлердин жумуш убактысынын жана шарттарын жөнгө салат.
башка
Кызматкер же көз карандысыз Подрядчы : сиздин кардарды эмне ишин контролдойт жана аны жасай турган саат калтырган болсо, чындыгында бир кызматкер болушу мүмкүн.
Ишке кабыл алуу Кредиттик текшерилет : федералдык мыйзамга ылайык, кредиттик чектер жумуш учурунда колдонулушу мүмкүн экенин окуп көргүлө.
Ишке уруксат документи (Адактаинженеринг) : Бул документтешитирүү юридикалык укугунан далили АКШда иш менен камсыз кылууда
Бошотулган кызматкерлери : Эгер ашыкча акы алууга укугу жок болсо, бир бошотулган кызматкер бар.
Улуттук банк Башкармасы тарабынан эмгек мамилелери (NLRB) : NLRB уюштуруу кызматкерлердин укугун коргоо менен жарым-жартылай, адилетсиз эмгек практикасын жол бербейт.
Noncompete келишимдер : Бул келишимдер атаандаштын үчүн иштөөгө кызматкерлердин укугун чектебейт.
Кыска мөөнөттүк эс бузулуулары Камсыздандыруу : үстү жабык адам иштей албай жатат, ал эми жарым-жартылай акы төлөйт. Кээ бир иш берүүчүлөр ушул камсыздандыруу, ал эми кээ бир мамлекеттер программалардын демөөрчүсү.
Иштеп акы : жумуш жарадар жаткан жумушчулар үчүн камсыздандыруу мамлекеттик-каралган.
Коомдук коопсуздук Майыптар : Эгер коюлган талаптарга медициналык абалын тарабынан өчүрүлгөн жана коомдук коопсуздук менен камтылган жумушта иштеген болсо, эмгекке укугу бар болушу мүмкүн.
АКШнын Эмгек министрлиги : жумуш шарттары, эмгек акыны, саат жана ашыкча төлөөнү жөнгө салуу боюнча федералдык агенттик.
Жумуш орундарындагы бузуулар : Common бузуулар төлөнбөгөн эмгек акыны, бошотулган кызматкерлердин жана эмгек акынын минималдуу бузууга кызматкерлердин misclassification кирет.
eLaw Advisors
белгилүү бир эмгек мыйзамдары тууралуу көбүрөөк маалымат керекпи? eLaws Advisors федералдык иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам бир катар тууралуу маалымат менен камсыз АКШнын Эмгек министрлигинин каралган өз ара аспабы болуп саналат.