Эмне Улуттук эмгек мамилелери Башкармасы (NLRB) эмне кылат?
NLRB кызматкерлердин укугун коргоо үчүн уюштуруу жана союздар, иш берүүчү менен жамааттык өкүлү катары кызмат кылып чечүүгө аракет кылат. Агенттик ошондой эле алдын алуу жана жеке сектордун иш берүүчүлөрдүн жана союздар тарабынан жасалса адилетсиз эмгек тажрыйбасын жоюу үчүн аракет кылат.
NLRB көбү жеке менчик секторунун кызматкерлеринин кошулуу укуктарын коргойт, же биримдикте туруп, алардын эмгек акыларын жогорулатуу жана иштөө шарттары.
NLRB калп адилет жана мыйзамдуу жол менен иш берүүчүлөрдүн укуктарын коргойт. Бирок, комиссиянын мүчөлөрү саясий дайындалган болуп эсептелет, анткени, көптөгөн байкоочулар NLRA чечмелениши чечимди кабыл алып жаткан учурда бийликте турган саясий партия жөнүндө чагылдырат деп эсептешет.
Бул, албетте, туура эмес, бирок акыркы чечим кабыл берүүчүлөр от аябай кыйналып чыктым, юристтерден жана Конгресс Бул жөнөкөй кагаздын тартып тыгыз байланышта болот.
Улуттук эмгек мамилелери иш
Act союздардын жана жеке сектордун иш берүүчүлөрдүн ортосундагы өз ара мамилелерди жөнгө салуучу негизги мыйзам болуп саналат. Act кызматкерлердин уюштурууга укуктуу жана алардын иш берүүчүлөр менен жамааттык кепилдик берет.
Act, колдоо же бирликтерди жардам Каттоо эмес союздук кызматкерлери жана кызматкерлери, мүмкүн эмес деп кепилдик басмырлоого , алардын иш берүүчүлөр же алардын бирикмелери тарабынан.
NLRB ошондой эле эмгек акы, жөлөкпулдарды жана эмгек шарттары алардын иш берүүчү менен соодалашуу, бир биримдикте туруп, эки же андан көп аракет кызматкерлердин эмес союздун топторду коргойт.
Бирликтердин мүчөлөрү жалпысынан каралат эмес, кызматкерлери эркин кызматкерлердин өзгөртүлгөн . Иш берүүчүлөр, төмөндөтүү, токтото алат өткөрүп берүүгө же өбөлгө бул кызматкерлерди көзөмөл жок.
Кызматкерлери жана алар басмырлоого же адилетсиз эмгек иш-ниетин издеши керек дуушар болгон деп ким.
NLRB менен айыптоолорду берүүнүн
NLRB да кызматкерлери болгон, бирликтердин өкүлдөрү, ошондой эле иш берүүчүлөр улуттук эмгек мамилелери Актынын боюнча алардын укуктары бузулду деп эсептешет, алардын жакын NLRB аймактык бөлүмүндө адилетсиз эмгек практикасын айып алат кырдаалдарды изилденет.
тергөө кийин, банк өз чечимин чыгарат. партиялардын көпчүлүгү өз ыктыяры менен Башкармасынын чечимдерине ылайык. Бирок, андай эмес болсо, Агенттиктин Башкы юрист Даттанууларды АКШнын сот коргоо керек. учурларда Тараптар ошондой эле Federal соттордун жагымсыз чечимдерине даттануу мүмкүн.
өз сайты аркылуу улуттук эмгек мамилелери Башкармасынын (NLRB) тууралуу көбүрөөк билүү, жана электрондук берүүнүн түрлөрү жана долбоорлоо үчүн ылайык көргөн. Ошондой эле учурларда жана банк Башкармасы тарабынан кабыл алган чечимдерге карап алабыз.
Бир NLRB чечими менен, 2001-жылы, NLRB Крон Корк & Seal өсүмдүк боюнча кызматкер командалар Алар пландоо жана өз чечимдерин жүзөгө ашыруу боюнча Байкоочу бийлиги бар, анткени эмгек уюмдардын катарына кирет акысы жок деп чечти.
(Крон Корк & Seal өсүмдүк учурда, топтор боюнча кызматкерлери өндүрүү, коопсуздук жана башка жумуш орундарында келип чыккан маселелер боюнча чечимдер кабыл алынат.
Андан мурунураак, NLRB аймактык кызматы кайрылган кызматкердин пайдасына тапкан. Соттун чечими коомдун жана бул табылга колдоого NLRB пайдасына табылган болчу.)
NLRB акыркы жылдары
Акыркы бир нече жылдын ичинде NLRB кызматкерлеринин жана бирликтин мүчөлөрүнүн укуктарын иш берүүчүлөрдүн укуктарын азыраак толугу менен эске алуу болуп калды. Андыктан, иш берүүчүлөрдүн укуктарын жалдап жана өрт кызматкерлерине жагынан шектүү болуп чечимдердин саны укуктук коомчулук тарабынан байкалган катары келтирген эмес.
Ошондой эле NLRB, эмгек мамилелери койсун деп аталган