Суроолор боюнча
Сиз, маанилүү тартипти арттырууга, суроолорго кандай суроо сени 1) ишти аткарууга жөндөмдүү, бар же жок экендигин айтып келет, 2) басымы менен иштей кантип, жана 3) канчалык жакшы, алар командасы куй .
Алар Аюб эмне кыла алышат?
Бул, балким, жөнөкөй суроолор. Сиз алар зарыл көндүмдөрү бар деп ырасташат билем, ошондуктан адамдын резюмеси көрдүм. Алар эмнени текшерүү үчүн бир нече суроо бергим келет.
- "Мен үч туунду үчүн эмгек акы ишке көрүп жатабыз. Алардын баары жалпылаштыруу абдан кыйын болду?"
- "Качан болгон менеджер ABC компаниясы жыл сайын маркетинг бюджетин пландаштырууда кадамдарды эмне болгон?"
- "Мен сиз программа (кандай тил). Эгер индекстелген талаа өзгөрмө шилтеме кандай багыттооч көрсөтүү үчүн?"
бул суроолор үчүн кантип жана эмне деп сурап көз жаздымында калбайт. Алар ооба же жок деп жооп берүү мүмкүн эмес. Алар кандай жооп тез көрүп, кунт коюп угуп, алардын жообу кандай толук / туура, алар сенин кандай жооп же алар билген нерсеге барышат.
Алар басымы менен иштей канчалык жакшы?
Бул жакшы суроо берип, көпчүлүк менеджерлер кыйналып аянты болушу мүмкүн, бирок алар иш компетенттүүлүк суроолорду жогоруда алда канча маанилүү болуп саналат. Биз кысымы астында бирөө үчүн "жаман бала" деп келбейт. Бирок, убакыттын өтүшү менен стресс астында жумушчу орун жок, өтө эле аз эле жумуш жок.
Ар ким тынч убакта, ошондой эле кыла алат. Сиз баары башаламан же кыйын болгондо жакшы иштей турган адамдарды келет. Кайсы талапкер кысымы астында мыкты аткарат, катаал, сурап аныктоо үчүн оор суроолор .
- "Эмне, сен башка талапкерлерге караганда, бул иш үчүн жакшы эле?"
- "Сиздин акыркы иштеген жери боюнча бир нече жолу болгон бир оор кырдаал тууралуу айтып берчи, аны кантип чечкенин".
- "Сиз акыркы жолу иштеген жумушу боюнча кайсы кесиптешим жок эле дегенде менен тил табышуу? Сен жөнүндө эмне кылган?"
Дагы, бул жерде маанилүү бир нерсе тез эле эмес, түздөн-түз, ошондой эле толугу менен алар суроолорго жооп. талапкер стресс астында болгон эмес десе, ал адамды алыс. Же ал калп же жашоодон артта калган деп жатат. Талапкер ал бардык кызматкерлер менен бирге алат дейт, анда эч качан эч ким менен чыр-чатагы бар туруп , көбүрөөк маалымат алуу үчүн басма сөз. Ал олуя же Катяра да болуп саналат.
Мен бул жерде суроо бергим бир суроо: "Сен биздин сайттын кандай кабыл алган?" Деген Бул адам компания жөнүндө билүү үчүн биздин сайтка кирүүгө убакыты кабыл алды, бирок, ошол эле учурда, алар жерге салып жаткан басымга жооп берет мага айтып же жокпу, мага айтат.
Алар канчалык жакшы болобу ордум кайда?
бирдей квалификациялуу талапкерлердин арасында, бул өтө маанилүү бир өзгөчөлүгү болуп саналат.
Сиз командасына кошот команда жана жемиштүү мүчөсү болуп, кимдир бирөө менен айкалышып жана алаксытышы эмес, бирөө керек. Бирок, сак болгула. Сиз "бул коптон" адамды издеп жатат. Сиз мыкты Талмасы издеп жатабыз. сапаттары тышкары, иш-адаттарды, кошумча шык топтомун баа берүү керек, жана команда жардамга муктаж жерде.
өтө төмөн негизги иш-жылы катуу, чатакчыл жаңы акысы, балким, команда адам катуу эмне үчүн бири-бирине арасында машыга баштагандар жана тынч талкуулап карап да алек болот, анткени, командасынын өндүрүшүн азайтууга болот. Башка жагынан алганда, орто ачык бирөө команда эмне болушу мүмкүн, аларды жогорку денгээлде кайра жана өндүрүү иштен алуу керек.
Эгерде топтун ар 8:30 жана 9 ортосуна кирет, ал эми 6 же андан кечке чейин иштешет, алар ар дайым 3 калтыруу мүмкүн 6:30 же 7 боюнча, алар келип, эгер жаңы кирешеси менен дал кыйын болот .