Get Сиздин пунктуна
Биз аракет кылып жаткан учурда боюнча бир түшүнүктү бирөө дагы биз көп нерсени айткым келет жөнүндө көпкө деп ойлойм. Бул тууралуу барууга туура эмес ыкмасы болуп саналат. Эгер аларга түшүндүрүү максатында айткым келет эмне ойлой берүүдөн көрө, сен башка адам уккусу келген нерсеге толугу менен багытталышы керек. Бул жерде сиздин ойду таап алуу боюнча натыйжалуу болушу керек. Кененирээк маалымат ...
Эл эмес экенин уккула!
Сиздин кызматкерлер кайсы бир нерсени айтпоо көп жолу, алар эмне эле маанилүү болуп саналат. А башкаруучу кызматкерлери деп эмес, эмнени угуп, чындыкка жетүү үчүн аркылуу казып алуу жөндөмүн өнүктүрүүгө керек. Бул эки мисал Сиз бул чындыгында эле Сиздин кызматкерлер угууга эмне үчүн абдан маанилүү экенин жана кантип түшүнүүгө жардам берет. Кененирээк маалымат ...
тобу менен эл алдында сүйлөөгө үйрөнүү
Кээ бир адамдар мамлекеттик же бир топтун алдында айтып келбейт. Жетекчилерге болушу мүмкүн эмес. бир топтун алдында ишенимдүү айта албайбыз, эгер Сиз мансапка алаксытат.
көп башка нерселер сыяктуу эле, ачык сүйлөгөн практикасына жардам алат. Сиз жөн гана чыгып, аны аткарууга жана ар бир жолкусунда жардам алат деди.
Get Сиздин Boss макулдашты
Эмесе, келгиле, баарыбыз күтүп жетекчиси макул биз өтүнүчүн алып жатканда, биз менен бирге, бирок, көп учурда ал мындай дейт: "жок." маселе, сиз сурап эмне болушу мүмкүн эмес. Тескерисинче, ал аны сурап кандай болушу мүмкүн.
Бул жерде сиздин жетекчиси макулдашууга келсе унутпашыбыз керек нерселер бар. Кененирээк маалымат ...
Бер, жакшы пикир
Да зор күчкө ээ экенин эмес, жакшы пикирлер . алар бир нерсени туура эмес кылып алса, биз бирөөгө көрсөтүүгө дайым даярбыз. алар туура бир нерсени кылганда Кээде биз аларды таанып унутпагыла. оң-пикир берүү кызматкер түрткү күчтүү куралы болушу мүмкүн. Бул жерде абдан натыйжалуу колдонуу керек. Кененирээк маалымат ...
Бер терс пикир туура
Сиз ар дайым биринчи оң пикир аракет келет, бирок тиешелүү же натыйжалуу эмес, жолу бар. Эгер керек болгондо терс пикир , тоскоолдуктарды түзүү туруп керектүү жыйынтыкты аны аткарууга жолдору бар. бул кадамдарды колдонгула. Кененирээк маалымат ...
Макул жок болуу жагымсыз
Көптөгөн жетекчилери жана компаниялар, себеби, алар ошолордой адамдарга өтө эле көз каранды жана алар менен макул эмес адамдар чыгып экран алышпайт. Бул көп адамдар алар менен макул болгон адамдар менен өздөрү үчүн да, аларга окшоп, ой жүгүртүп, аларды колдойбуз. Сиздин компания маданият адам идеяларды, сунуштарды жана пландарын талашууга мүмкүнчүлүк болгондо, ой жүгүртүү, жасалган адамдардын бир уюмду түзүү. Сиздин компания маданият башкача жол бербейт, анда коркуу чөйрөнү өндүрүшөт.
тиешелүү башкача сиздердин компанияга өлтүрөт жол бербейт. Мында келишпестиктер кантип ордунда маанайды ууландырып жок. Кененирээк маалымат ...
Башкаруу Улгайган кызматкерлердин окуурда
Жумушчу катары улгайып баратат бала штанганы пенсияга болгон окуя эле. Башт X жетекчилери түрткү жана бул талант көлмө кантип башкарууну билүү үчүн керек улгайган жумушчулар . Бул жетекчилери чейин, Башт X же башка, демилгени колго алып, аны бул улуу жумушчулар алектенген жана жемиштүү бойдон кала турган климатты түзүү. Бул жерде Аны мындайча жасаса болот. Кененирээк маалымат ...
Жакшыртуу Сиздин жазуу Тоо
Максаты иш жүзүндө башка бирөөгө берүү же алардан керектүү маалыматтарды сурап алууга болот. бизнес үчүн натыйжалуу жазууну болушу үчүн, толугу менен, так, кыска жана так болушу керек. Сиздин текст окурман тез эле айтып же аларды сурап жатканын түшүнө албай калат, мындай жол менен жазуу керек.
Эгер сатуу сунушун, сиздин бөлүмүнө электрондук почта, же болбосо программа пакети үчүн усулдук окуу куралын жазып жатабыз да, бул жерде сиз жазылган байланыштарды жакшыртуу үчүн ээрчишибиз керек кадам болуп саналат. Андан кийин ...
Жазуу Better электрондук каттар
Билинүүдө жазылган каттарды ар бир убакыт жана акча коротпогула. жакшы каттарды жазып жана жетекчиси, аны жакшы көрөм, иштеген жакшыраак түшүнөт, жана башка электрондук почта же Иранда нерселерди кайталай азыраак убакыт өткөрүшөт.
Network жакшы
Кандай гана ага карата кандай көз карашта, бизнес менен ийгиликтүү ийгиликтүү тармакка көз каранды. Кээ бир адамдар "кызматтык саясат" тармак карап, аны алыс, бирок ал үчүн көп нерсе айтса болот. Ийгиликтүү тармак жаштардын жана жетекчилер менен натыйжалуу өз ара эле эмес, сиздин кызматкерлер менен алат дегенди билдирет. Бул кадам менен алдыга жакшы пайдалануу үчүн чындоо байланыш ыкмаларын салып жардам берет башкаруу кызмат . Кененирээк маалымат ...