Кимде-ким мындай деди: "Бул жакка келемиш жарыш деген:" Бүгүнкү күндө канчалык атаандаштык анын ордунда болушу тууралуу эч нерсе билген эмес. Келемиштер жеңил бар! лабиринт аркылуу жасап, силердин мамиле кармап алып, сен жатасыз. Ал эмне жакшы болушу үчүн жетиштүү эмес. Эгер басып аткара керек оор билимдерге ээ болуу талап эмес, бирок жумушта мыкты болуу, байге жардам бербейт. атаандаштык көндүмдөр берүүчүлөр балл эркин болуу. Кел, алардын эмне болорун карап көрөлү.
01 Stop Talking баштоо угуу
Кээ бир адамдар чокусуна жолун айта алабыз. Башкалар менен тажрыйба алмашуу, албетте, маанилүү, бирок уга да, ар кандай жолдор менен пайда болот. Эгер башкалардын сени менен эмне деп жатканын түшүнүү үчүн белгилүү бир кадамдарды жасагандан кийин, көп нерсеге үйрөнө алышат. жигердүү, уга тургандай, башка адамдарды сиздин жетекчиси болгон, кызматташтары менен кол алдындагыларды, customers'-сөздөрүнүн чыныгы маанисин түшүнүүгө жардам берет. Сиз аны башкалар менен курулуш бейтапка себепчи болгондой эле, сенин да жетекчиси талап кылган нерселерди, жумуштан аткарууну кескин чогуу жана Кызматчы эмне түрткү берет жана кардарларга you.This маанилүү чебер чейин эмнеге муктаж таап жакшыртуу үйрөнүүгө, түшүнүүгө жардам берет. 02 проблемалары айтып арызданган эмес, аларды чечүү
Ар бир жумуш ордунда кыйынчылыктар бар жана алар сени убара кетпеш үчүн кыйын. Бул чуудан нааразы ... эмес, бир аз болсо да жардам бербейт. Тескерисинче, бул бери зыяндуу боло турган жаман жерге баарын алып, тез-чөйрөнү уулуу болот. Сиз терс NED же Nelly катары жакшы абройго ээ башка, нааразычылык зыяндан башка пайдасы жок. Сиз жолдорун табууга, анда көйгөйлөрдү чечүү , анын ордуна жөн гана аларды караган менен, бардык, бирок тескери муктаж болгондор үчүн баатыр катары кабыл алууга болот. Ал эми ким Баары бир адамдар керек? 03 Сиздин Noggin колдонуу: критикалык ой жүгүртүү жөндөмдүүлүгүн мааниге ээ
Эгер чечим чыгарууга келгенде, сен ушунчалык эле тез мүмкүн болушунча кылууга азгырылышыбыз мүмкүн. Себеби, сиз бир топ убакыт абдан кыска өлчөмүндө жетишиш керек. тезирээк сиз бир көйгөйдү чечүү же максатка жетүү үчүн кантип таба алабыз, тез сиздин тизмеден нерсени өтүп, кийинки нерсе үчүн түрткү берет. ал чечим кабыл алууда бардык чечимдерди эске алуу менен, ал көп өткөрүү үчүн чектелген убакытты текке сезилиши мүмкүн, бирок, силер болсо бир кыйла ийгиликтүү болот. Сиздин критикалык ой жүгүртүү көндүмдөрүн , ошондой эле сага кызмат кылат +. жакшы натыйжаларга ээ болууга мүмкүн болгон бир чечим кабыл алаардан мурун, ар бир жолду баалоо, аларды колдон. 04 бир натыйжалуу убакыт менеджери бол
бош эмес кесипкөй катары, жашоо оорлоп баратат. Жумушта өйдө аракет кылышса, ал Сенин жетекчиси жоопкерчилигин жогорулатат деп ого бетер жаалданууда болуп калат. сен кантип Баарына жетишиш? Эгер сиз күнгө чейин көп саат кошуп коюуга мүмкүн. Тилекке каршы, сен жок болот, ал эми силер бир топ натыйжалуу бар адамдарга колдонууга болот. ошондой эле убакытты башкаруу жөндөмдүүлүгү зарыл. Бул болот көпчүлүгү атаандаштыкка көндүмдөрдүн бири болуп саналат. бир гана коркунуч дагы бир күнү иш эмес, дагы Башчыныз эмне берет. Сиз ийгиликке натыйжасында менен жашоого мажбур болот тобокелчилик. 05 ар бир тил табышам
Ар кандай эске инсандарды бир жумуш ордун толтуруп, ар бир адам бири-бири менен тил табыша сенин БАШЧЫСЫ күтүү өтө бийик тартип болот. Сиз түшүнгөндө жайын сенин, чогуу иштегендер менен аларга баарын жакшы көрөм керек дегенди билдирбейт, ал дагы жетишүү мандаты болот. Жакшы ишбилгилиги сиз жумуш ылайык үчүн БАШЧЫСЫ каалоосун аткарууга мүмкүндүк берет. сиз жакшы түшүнөт жана чогуу жан дилим менен кабыл алам, анда аларды таарынткыбыз алат. сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү жөндөмдүүлүгү сиз кагылышына жол бербөөгө жардам берет. Эгер жумуш ордунда жакшы иштеши үчүн эмне кылууга болот командасы, ошондой эле иш үчүн, алар менен иштешүүнү билиши керек. 06 Лидер деген ким көрсөтүү
Акыр-аягы, сен жогору кылып келсе, сиз лидерлик жөндөмүн көрсөтүү болот. Сиз жолдоочулары жок лидер боло албайт, ошондуктан, силер эмне үчүн биринчи кезекте адамдарды сыйлоо жана арт тизилишет үчүн жетиштүү ишеним алуу болуп саналат. Сен жасай көрсөтүү башкаруу материалдык башкаларга ишин өткөрүп көрсөтөт жана алардын ийгиликтери эмес, жоопкерчиликти алууга даяр, бирок алардын келбейт, ошондой эле.