- Оң пикир жогорку натыйжалуулугун камсыз кылуу жүрүш аныктоо жана бекемдөөгө багытталган.
- Иштиктүү пикир көбүнчө терс шилтеме пикир-жатат аныктоо жана жогорку аткарууга тоскоол жүрүм өзгөрүүлөргө көмөк багытталган.
Натыйжалуу пикир жүрүм-(терс же оң же) жана мүмкүн болушунча пайда жакын болуп берди хас.
жүйөлүү адистер да оң жана иштиктүү пикир ыраазы болсо да, жетекчилери көп учурда терс деп эсептелет, атап айтканда бир нерсе, аны куткарыш үчүн ыңгайсыз болуп саналат. Сурамжылоолорго жана изилдөө боюнча иштиктүү пикир жеткирүү менен күрөшүп жетекчилери, алар жакты мүмкүн эмес, деп тынчсызданып же, алардын сын-сунуш окуяны түзүү корккула.
Бул макалада айтылган сунуштарды төмөнкү жана иш менен, менеджер жеткирүүгө силерден коркуу сезимин алып таштап болот терс пикир жана иштиктүү иш-чарага айланып сөздү буруш үчүн.
10 Сен куткар, жардам сунуштар Терс Пикир:
Контролдугу астында сезим. Сен ачууланып, же капа болуп, кимдир бирөөнүн иш-аракеттерин сындап келбейт. кармай албаганынан ысык болсо, баары ак ниеттик менен жол үчүн көп убакыт талап кылынат. натыйжалуу иштиктүү пикир мүмкүн болушунча байкалган окуя менен тыгыз катары берилет, ал эми жагдай кызуу болсо, анда ал кийинки күн үчүн бир жолугушууну пландаштырып жакшы болот.
Эч качан команда мүчөсү жылдардын алдында терс пикир. жеке ордун табуу. Сиздин кызмат чогулушун өткөрүү же пикир талкуулоо үчүн жыйындар залын Расписание.
- Байкалган кыймыл эмес, адам буруу. иштиктүү байланыш максаты жогорку аткарууга тоскоол жүрүш-жок экенин унутпа. жеке өзү кабылдаган өзү кол салып жаткан болсо, алар бат эле коргонуу бурат жана мазмундуу талкуулоо үчүн мүмкүнчүлүк жок болот.
- Бир бол. Натыйжалуу пикир белгилүү болот. Деген, "Жакан, чын экени goofed," чыныгы болушу мүмкүн, бирок ал туура эмес кылган Жаканга айтып бербейт. Ал да көп иштеп, кеч болуп калганын айтпай үчүн бирдей чыгат. Тескерисинче, белгилүү бир жүрүм-турумун, сүрөттөп жана анын жүрүм-бизнес кесепеттерин аныктоо. Мисалы: "Мариям, сен кеч сенин көрүнүш үчүн, ал мурда көрүнүш адамды үстүнөн өткөрүүнү талап Бул кошумча төлөп берүүгө талап кылат, ал өз кесиптешин тийип, алар өзгөчө түшүнбөй жатсак, сапатын азайтышы мүмкүн. жумуш. сага түшүнүктүүбү? "
- Өз учурунда болгон. Сиз качандыр бир жылдык иш кароого терс пикир комментарийлер узун тизмеси алган болсо, сиз бул жазуу жүзүндө көп убакыт өткөндөн кийин, канчалык пайдасыз түшүнөбүз. Иш-чаранын кийин бардык түрлөрү Кайрылуу мүмкүн болушунча тез арада берилүүгө тийиш.
- Сабырдуу болгула. Сиз канчалык капа болгон, ал сезимдерди көзөмөлдү жоготуп төлөйт эч качан. жогоруда белгиленген эле, ой-сезимдерди чогултуу үчүн убакыт керек болсо, айтылууда көпчүлүк учурда бир нече саат же бир күн кийинкиге калтыруу. пикирлер максаты жогорулатууга жана бул оң маанай менен талкуу кайрыла экенин ойло.
- Адам болгон ишенимин билдиришти. Бул үч кадам бекемдеди, бирок, бул жерде сиз дагы эле адам катары менен алардын жөндөмдүүлүктөрүн, аларга ишеним бар экенин айтып; Сен аларды өзгөртүү үчүн келген эле, алардын аткаруу керек. сыяктуу бир нерсе деп айт: "Силер жакшы кардарларды тейлөө член, андыктан мен кардарлар менен көбүрөөк чыдамдуу болуу керектигин түшүнүүгө ишенем".
- Сүйлөшүп токтотуу жана жүргүзүү үчүн башка тарапты чакырабыз. Эгер адам кайсы айтып чыккандан кийин, акыркы иш-аракеттер туура эмес болгон жана эмне үчүн, сүйлөшүп калышат. башка кишиге билдирүүлөргө жооп жана тактоочу суроолорду берүүгө мүмкүнчүлүк.
- Аныктоо жана алардын өз ара алгылыктуу иш-аракеттер планы боюнча макулдашууга жетишет. келечеги кызматкер үчүн, эмне туура эмес экенин чечип ал. белгилүү бир нерсени бар, анда кызматкер кылып же ишти токтотуу керек баштоо керек, алар так аныкталган шектенбесек болот. Эгер кызматкер үчүн, балким, кошумча окутуу үчүн керек болгон нерсе бар болсо, ошондой эле, муну менен макул.
- Андан кийинки турган убак түзүү. так күнүн уюштуруу жана убакытты иш-чараларды карап чыгуу жана жакшыртуу боюнча пикир жараянынын бир маанилүү бөлүгү болуп саналат. Бул жоопкерчиликти белгилейт жана натыйжалуулукту жакшыртуу боюнча ыктымалдыгы жакшыртат.
Сиз иштиктүү пикир жана токтом жана план-кийинки тууралуу макулдашты, жумуш менен алдыга салып бүткөндөн кийин, эсимде. Эгер алар туура эмес, анткени кызматкерге карата катаал эркин уялашына жол бербешибиз керек. алар, алар дагы бир ката кетирип алышы мүмкүн деген кооптонуудан улам үстүнө курсорду жок. Эгер бардык кызматкерлери болуп, алардын аткарылышын көзөмөлдөө, бирок айта бербей жок.