Бул гага кызмат өсүп чыгат калыштуу эмес. Биз кызмат же иш боюнча башка жерлерде жашообуздун үчтөн бир же андан көбүрөөк убакыт бөлгөн. Биз мүмкүн сүйлөшө өнөктөштөрдү жолугуп, алар окшош эле караганда, алар жөнүндө көбүрөөк билим алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ эмес коопсуз чөйрө болуп саналат.
Анткен менен кызматкерлердин ортосундагы тартуу кызматкерлери да, алардын иш берүүчү үчүн коркунуч менен толтурса болот.
Көптөгөн компаниялар өз кызматкерлеринин арасында сүйлөшө тыюу салууга аракет кылган. Себеби, укуктук чектөөлөрдү жана сөзсүз бир таануу көпчүлүгү, ошол планды таштап. Тескерисинче, ал көпчүлүк учурда бизнес үчүн зыяндуу болуп, мындай иш-аракеттерди чектөөгө аракет кылышат.
Бул туура эмес?
Башка кызматкерлеринин кызматкерлери "келе жаткан" жол берген болсо, анда алгач абдан айкын керек асылуулар компания саясат . кызматкер, же кабыл алууга кызыкдар эмес болсо, дагы бир кызматкер бир алдын-ала, бул жерде жок болушу керек. ойноп, сөз менен спарринг-ж.б. сүйлөшүүгө ылайыктуу жарыялашкан, бирок, кабыл алуучу тарап менен жайлуу гана. Эгер куугунтуктоо саясатын бар болсо, анда бардык кызматкерлер өтө ачык. бири да жок болсо, анда азыр кимге иштеп чыгуу керек.
Орундуу?
Көпчүлүк учурларда, кызматкерлердин ортосундагы өз ара мамилелер жаккан компанияга эч кандай коркунуч жаратат.
Бирок, алар туура эмес болуп саналат жана коом менен өз кызыкчылыгына терс таасир тийгизиши мүмкүн болгон учурлар бар. Мисалы, өз алдынча уюм бир баш ийген менен романтик тартылган болушу үчүн менеджер үчүн жакшы эмес. Мындай жагдайларда ачык коом саясаты туура эмес жана туура иш-аракет кылууга тийиш жазылган керек.
Зыяны кандай?
кемчиликтерге айрым алдын алууга болот. Башкалар эмес. Эки кызматкерлери үй-бүлө жана балдар бар болсо, бир кызматкер үчүн бала тарбиялоо компанияга кетип . Бул алмаштыруу жумушка даярдалган башка жөнүндө, мүмкүн, же болбосо эмне кылуу керек эч нерсе жок.
компаниянын ири коркунуч жагы кызматкерлердин ортосундагы мамиле сууп кете баштаса болот. Көп учурларда, кызматкерлери кишилер сыяктуу, аны чечүүгө жана алардын жашоосу менен түрткү берет. Башка учурларда, натыйжада Ал жагымсыз жагдайларды жаңы ролдорунун бир же эки кызматкерлерине өткөрүп берүү талап кылынышы мүмкүн. Кызматкер өз саясатын ачык жана ишке болсо да, куугунтуктоо доо коюушу мүмкүн. бир өзгөчө учурда, анын жүрөгүн өйүп, атырылган жана зордук-зомбулук менен иш кылган бир кызматкерди алып келиши мүмкүн.
Upsides кандай?
кызмат адамы башы кээ бир бактылуу жумушчуларды ээ болот. адамдар көбүрөөк натыйжалуу болушу үчүн, адатта, бактылуу жана азыраак саламаттык сактоо маселелери бар болгондо. өнөктөштөр эле иш берүүчү менен иштөө, алар өз ишин жана түшүнөт ишинде проблемалар жана аларды маселелерди чечүүгө жардам берет жөнүндө сүйлөшүү жардам бере ала турган бирөө бар.
Сен эмне кылышыбыз керек?
Сиз иштеп чыгуу керек fraternization саясатын , аны жарыялоо жана аны ишке ашыруу.
Бир өзгөчөлүгү fraternization (же fraternization) саясаттын Сиздин компания үчүн көз каранды болот коомдун маданияты , өнөр-жай, жайгашкан мыйзамдарына, жана силер аткарып жаткан иштердин жакшы башкаруу чечимдеринин.
Эгер көйгөй абалга туш болсо, алар мындан ары чогуу иштешет, ошондуктан, бир партияны же башка Көчүүгө керек. Алардын же компаниянын башка кызмат ордун таба албаса, анда аларды таштап ким чечим кабыл алсын. (Алар чечим жок болсо, чечим кабыл алууга жана анын артында бизнес-ниетин документтештирүү үчүн даяр болушубуз керек.)
Эгер саясат иштелип чыккандан кийин, бардык кызматкерлер үчүн жарыялайт. Алардын бир бөлүгү катары бардык жаңы кызматкерлери үчүн көчүрмөсүн бер жаңы кызматкер багыт . уюмунда текшерип ар бир адам саясатты билет, саясатты бузгандыгы үчүн жаза билет.
A "Жараланган жүрөк", кээ бир адамдар үчүн катуу кыйналганы болушу мүмкүн. Иштеген сиздин жөнүндө сөзсүз кызматкери көмөктөшүү программасы (Академиялык) Эгер бар болсо. Эгер Академиялык жок болсо, сиз кызматкери пайда пакетин-бирине кошуп, карап керек.
Акыр-аягы, сиз саясатын жарыялайт кийин, аны ишке ашырууга тийиш. Эгер гендердик калыс айыпталган үчүн + саясатты сенин коргоо, атүгүл-тараптуу болушу үчүн сак болгула. өзүнүн мааниси боюнча ар бир жагдайды карап көрөлү. өзүм билемдик мамиле дагы жогорку жеке компанияга баалуу деп ойлобогула.
Маселе башкаруу
А жакшы жазылган, көп чагылдырышты катуу fraternization саясат иштеп кызматтык Romances жолтоо боло албайт. Ал аны менен күрөшүү керек болгондо, бирок, жашоо бир топ сага жардам жана аз талаш болот.