Көптөгөн уюмдар (айрыкча, башкаруу жана академиялык чөйрөдө) милдеттүү коопсуздук таанышууга камсыз кылуу үчүн гана, башкача айтканда, биринчи кезекте, иштелип чыккан жаңы кызматкер тренинг түзгөн.
Бирок, атаандаштык тармактарында айрым компаниялар жаңы кызматкер багыт (NEO) баалуу экенин, ал тургай, аны андан ары алып. Алар да өз атаандаштыкты, жаңы кызматкерлери, коом, анын продукттарынын системасына, анын маданияты менен тааныштыруу болуп кылып койбошу үчүн, окутуу, анын саясатына, кээде бир нече жума, атүгүл бир нече ай талап кылат. Бирок, суроо туудураарын окутууга багалауга наркы жана бар, ал наркы кетүү керек? Ал эми, жооп кээде болот.
Адистер эмне дешет?
сактоо же атаандаштыкка кирешени жоготуп керек ушунчалык тез компаниялар ордунда өзгөртүү же технология. Онтарио (Канада) Skills өнүктүрүү тарабынан жүргүзүлгөн сурамжылоого катышкандардын 63% пландаштырылган тапкан ", кызматкерлерди окутууну талап кылган жумуш кирип жаңы технологияларды киргизүү." Сурамжылангандардын үчтөн бир бөлүгү "кирген жакшыртуу кызматкер аткарууну каалаган натыйжалары катары" жана "мыкты кызматкерлерди сактоо".
Америка окутуу жана өнүктүрүү үчүн (ASTD) Коом компаниялар окутуу боюнча бир кызматкердин айына 1500 $ дан жана окутуу боюнча өнүккөнү акча-техникалык жана кесиптик окутуу көздөй барат деп азыраак айтылат. Barely нерсе жумшалат Болумушту кызматкеринин Багыты же сапатына, атаандаштык же иш жүргүзүүгө окутуу.
Нарк-баасы Equation
Да көптөй үн эмес, ар бир кызматкерди 1500 окутуу үчүн жылына $ да, ал дагы эле наркы болот. кээ бир компаниялары үчүн, айрыкча, алардын жүгүртүү боюнча катталган адамдар, ал негизги чыгашалар болушу мүмкүн. Кызматкердин бир арам 1500 $ дан кем эмес болсо, анда ачык окутуу актоо мүмкүн эмес. Ошондой эле, кээ бир иш берүүчүлөр ал жалдаган чейин бир ишти аткарууга зарыл көндүмдөрү алууга кызматкердин милдети болуп саналат деп эсептешет.
Болумушту Кызматкерди окутуп үйрөтүү пайдасы
Кызыктуусу, бардык себептер бир жаңы кызматкерди окутуп эмес, (өзү наркынан башка) Эгер окутуу эмне келет эле себептер бар. Мисалы, сиз пайда болсо, жогорку жүгүртүүнүн , жаңы кызматкерлерин окутуу аларды үзүрлүү, алар өздөрү жана жумушка байланыштуу жакшы сезип кетебиз да, акыр-аягы, алар мындан ары биригет аласыз.
Ошентсе да, кызматкер сиздин киреше жылына 1500 $ дан кем эмес болсо, анда бир көйгөй бар жана бардык кызматкерлерин, жөн гана жаңы кадрлар жок окутуу баштоо керек. Сиздин кызыкдар окутуу калкты (Лакай-) мүмкүн болуучу кайра көрсөтүү менен башталат. Мамлекеттик жөнгө салуу, камсыздоо, ошондой эле, эгерде бул, албетте, бир гана учурда жалпы мааниде кээ бир окуу ар бир жаңы кызматкер берилиши керек жазсын.
Болумушту Кызматкерди окутуп үйрөтүү үчүн кошумча негиздер
Америкалык эл аралык кармоо бир ISO 9002 күбөлөндүрүлгөн камсыздандыруу компаниясы болуп саналат. АИА анткени АИА алардын кызматкерлерин окутуп берүүгө милдеттүү "окутуу жана өнүктүрүү, билим, мамиле экенин жана кызматкерлердин көндүмдөрүн (жана агенттик талаа күчү), анын уландысы натыйжалуу жана пайдалуу аткаруу үчүн негиз болуп саналат." Orchard Supply аппараттык анын эсептейт Болумушту Employee окутуу жетиштүү маанилүү программа толук жана толук эмес убакытты талап кылган кызматкерлер үчүн пайдалуу алардын тизмесине киргизүү.
өзүнчө милдети окутуу
Доктор Эдуард Гордон, ал окутуу бекем момун сыяктуу болуп компаниялар кадрлар өзүнчө, бир туруп-жалгыз милдетти окутуу беришсин деп сунуш кылат. Ал 1983-жылдан баштап окуу чыгашалардын 20 пайызга өсүп белгилеген убакыт-жылдын ушул мезгилине салыштырмалуу кызматкерлердин 24 пайыздык өсүү менен кете берди элек.
Ал сунуш боюнча тренинг жетекчилери пайдалануу салымдардын акталышын окутуу милдети пайда борбору гана эмес, чыгымдарды борбору экенин көрсөтүү үчүн. Dr. Гордон ошондой эле Спринтерская, Xerox, General Electric жана General Motors сыяктуу компаниялар кызматкерге окутуу боюнча орун басары чагылдырган, Юридикалык окуу түзүүгө макулдук берген экенин көрсөтөт.