Кандайча кызматкер аткаруу чат натыйжа сүйлөй
өтө көп жумуш кылуу маанилүү бекемдеп, бул сөз колдонгула. Кандай? ордунда натыйжасына кызматкери аткарууну байланыштыруу.
Жемиш байлоо кызматкеринин аткаруу мисалдары Суралган
- "Убакыт жөнүндө отчетторду жатканда (жакшыртуу Эгер кызматкер болушу керек), кабар айтуу кызматы (өркүндөтүү натыйжасы) ай сайын берилүүчү отчетторду берүү боюнча мөөнөттөрү тосуп алат."
- "Базасына кардарлардын медициналык жазып коюу 5:00 PM күн сайын тарабынан (жакшыртуу, сен кызматкер болушу керек), келгиле, тез-соолук маселелерине жооп (жогорулатуунун натыйжасы) биздин стратегиялык максаттарга жетүүгө жардам берет."
- "Эгер убагында ачкан берүүнү буйрук чыкканда, (жакшыртуу силер үчүн жумуштан келет) тейлөө кызматкерлери жумушунан өз убагында аткарууга (өркүндөтүү натыйжасы) мүмкүндүк берет."
- Эгер коомчулук жолугушууларды (Эгер кызматкер алып келген иш-аракеттерди) катышуу, анда компаниянын (иш-аракеттердин натыйжасы) жогорку жетекчилеринин баары менен өз ара алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болот. "
- "Долбоору (Эгер кызматкер алып келген иш-аракет) катышкан менен, уюмдун жөнүндө көбүрөөк билим алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болот стратегиялык планы (иш-аракеттердин натыйжасы)."
Эмне үчүн кызматкерге аткаруу ишин жакшыртуу үчүн бул мамиле кылат?
бул жыйынтыктардын негизинде мамиле иштеген негизги себеби, сиз аларды ар кандай көз карашы оң ишинин маанисин түшүндүрүп бере турган болот. Сиз уюмдун үчүн маанилүү болгон кызматкерлердин жана жыйынтыгы маанилүү жыйынтыгы тууралуу сөз болот.
бир маанилүү же эмне үчүн бир маанилүү эмес, силер да түшүндүрүү үчүн бир нече себептер менен колдонууга мүмкүнчүлүктөрү бар. кызматкерлери бир натыйжасында (башкача айтканда, таасири дагы бир кызматкер) үчүн терс кабыл Ошентип, эгерде, сиз сиздин аткаруу сүйлөшүүнү мисал үчүн ар кандай натыйжа (мисалы, таасир абоненттерди тейлөө) пайдалана аласыз. Бул, мындай кылыштын кереги жок дегенди билдирет ", ал иш, анткени муну кыл".
кызматкер аткаруу үчүн жыйынтыгы кандай болот -га шилтеме берген?
Жекече де¾гээлде, сен көбүрөөк өз алдынчалуулук, аз стресс, кыскарган дардык, же көбөйгөн көрүүнү сүйүктүү жыйынтыктарына кызматкер аткарууну шилтеме болот. Бул жыйынтыктар жеке жана кесиптик кызыкчылыктарын басым.
Кененирээк мааниде, кызматкер аткаруу уюму менен тыгыз байланышта болот миссиясынын , иш максаттары, кардарларды тейлөө, же командасынын аткаруу. Алардын жыйынтыгы боюнча көп таасирин карап кызматкерлерди талап кылат. Эгер жеке кызыкчылыктарын Сиздин кызматкерлердин, ошондой эле Сиздин уюм үчүн маанилүү болуп саналган натыйжаларды чагылдырууга жыйынтыктарын камтышы керек.
жыйынтыгы менен байланыштырган кызматкерге аткаруу мисалдары
- Link Performance Аюб байыгандан: кызматкерлери алар эмне маанилүү экенин сезип келет. Doing татаал ишин жана башка кызматкерлер менен иштеген эки гана мисалы. алар кайда иштегенинен жөнүндө сыяктуу нерселер кызматкерлерине иликтөө. аларды толкунданып кылат аныктайт. Көбүрөөк алып келиши мүмкүн канчалык натыйжалуу кызматкер аткаруу түшүндүрүү үчүн бул маалыматты колдонуу жумуш байытуу .
- Link кызматкери аткаруу үчүн аны үйрөнүү жана өнүктүрүү: Сиздин кызматкерлердин күчтүү жана алсыз жактарын карап көрөлү. жаңы билим, шык, же жөндөмдүүлүктөрүнө пайдалуу болот беле? Же, балким, кызматкерлери жумушка байланыштуу аймакта күбөлүк алууга болот. Кантип бул маалыматты колдонуу оң кызматкери күчөтүлгөн мүмкүнчүлүктөрүнө алып келиши мүмкүн аткаруу.
- Мансап өнүктүрүү үчүн Link кызматкери Performance: белгилүү бир иш-аракеттер жумушта ийгилик үчүн кызматкерлерге көбүрөөк мүмкүнчүлүк берүү жөнүндө ойлонуп көргүлө. Балким, сен карап турган жумуш айлануу мүмкүнчүлүгүн же жогорку берүү. Иштерман, же керектүү таасирин баса, аткаруу кызматкерлердин кызыкчылыктарын туташтыруу үчүн, бул маалыматты колдонуу каптал кыймыл .
- Link кызматкери аткаруу үчүн көп акча жана сыйлык: акча аныктоо артыкчылыктардан ыракат кызматкерлери үчүн бар. Дайыма айлык акы менен чектелип калбайт. Театрга билеты нак эмес төлөмдөрдүн эч нерсе кирет. каржылык сый же пайда башка түрлөрүнө кызматкер аткарууну шилтеме бул маалыматты колдонуу.
- Link Инспектор Performance Башка Кызматкерлердин аткаруу үчүн ким кызматкер аткаруу таасирлерди аныктоо? башкаруучу персонал, техникалык кызматкерлер, кызматкерлерди жана башкаларды карап көрөлү. Бир кызматтык ишинин жакшы же терс башка кызматтык аткаруу жана натыйжаларга таасир берерин баса белгилөө үчүн бул маалыматты колдонуу.
- Link кызматкери Performance Office жетишкендиктер жана жыйынтыгы: бир карачы, уюштуруу түзүмүн сиздин компания, агенттик, же бирикменин. Иштин жараяндарды жана башка кызмат же бөлүмдөрүнө камсыз өнүмдөрүн же кызматтарын изилдөө. Алар сенин кызматкерлерине материалдарды же маалыматты көз каранды болот? Эгер ошондой болсо, алар эмнеге муктаж ээ эмес, тескерисинче, алар зарыл же эмне болгонун карап көрөлү. эмне үчүн натыйжалуу аткаруу маанилүү экенин түшүндүрүп, бул маалыматты колдонуу.
- Link кызматкери Performance уюму Ийгиликтин жана Results чаралар үчүн: Сиздин уюм ийгиликке чаралар жөнүндө ойлонуп көргүлө. Айрым уюмдар бир өрнөк катары сатуу орун колдонушат. Башкалары болсо жаңы кардарлардын сатып алуу көз. стратегиялык пландарын жана түздөн-түз же кыйыр түрдө байланышы ыкчам максаттарга карагыла. кылып же кандайдыр бир иш-аракеттерди кылып эмес, кенен-деңгээл таасирин түшүндүрүү үчүн бул маалыматты колдонуу.
- Link кызматкери Performance жетекчилердин иш үчүн: Сиздин уюмдун Мына көрүнүш , миссиясы, ошондой эле арыздарды баалайт . Бул маалымат сизге маанилүү негизги иштеринен кандай айтылат. "Кантип" кызматкерлери, ошондой эле, "эмне" иштерди кылбашыбыз керек, алар эмне кылышы керек болгон көрсөтмөлөрдү карап. Ошондой эле эрежелерди, жоболорду жана саясатын карайт. кызматкерлердин ишинин айрым түрлөрүн маанилүүлүгүн иштеши үчүн, бул маалыматты колдонуу.
пикир алышуубуз маанилүү Make
Кызматкер аткаруу жана аткаруу жыйынтыгы тууралуу айтып, сиз күн сайын эмне бир нерсе болуп саналат. Бул талкууга алат. өтө көп жумуш аткаруу үчүн кызматкерлерге Маектешүү учурунда себебин бер, алар силер үчүн натыйжаларды берет.