Бирок, болочок иш берүүчү алар өтүнмөнү далее чейин жумуш баш жакшы шарт бар.
Жумуш Эгер кылмыш болсо, издеп, ал эми кээ бир кыйынчылыктарга туш болушу мүмкүн, ал эми сен укуктарын билиши керек, жана кандай туура суроолор болот суралат арыз учурунда.
Бул жумуш берүүчү сиз жазуунун негизинде жалдаш үчүн эмес, тандай алат, ал эми, сен да жазып, же арыз учурунда берүүчүгө адаштырып ачып эмес, атылган болушу мүмкүн экенин эстен чыгарбаганыбыз маанилүү. Сиз жагдайды түшүндүрүп берүүгө мүмкүнчүлүк берилген болсо, чынчыл болуу алда-канча коопсуз. Эгер талаптарды жана тажрыйбасы менен иш берүүчүгө таасир болсо, кылмыш иш сунуш жаткан кедерги болушу мүмкүн эмес. Эгер кылмыш алып келген кандайдыр бир чектөөлөрдү жоюу үчүн жасалган ар кандай өзгөртүүлөрдү бөлүшүүгө даяр болгула.
Кутуча мыйзамдарды Ban
Анткени басмырлоо үчүн шарттарды "деген кутучаны тыюу" мыйзам деп аталган көптөгөн жерлерде мыйзамдар бар.
Бул мыйзам берүүчү жумуш өтүнмө боюнча же тандоо жараянынын алгачкы баскычтарында талапкерлерди сурап эмне чектейт. Мыйзамдары жана саясаты талап кылат же иш берүүчүлөр бардык талапкерлер чейин кылмыш рекорддук маалыматтарды эске алуу менен жумуш үчүн талаптарга жооп берерин карап чыгууну сунуш кылабыз.
Бул жумуш алдыга жылып, кылмыш тарыхын текшерүү же кошумча текшерүүнү кийин Ишке кабыл алууда өткөрүүдө мүмкүн аткаруу боюнча өз таасирин эске мүмкүн эмес дегенди билдирбейт.
Иш арыз маселелерди жөнгө мамлекеттик жана жергиликтүү мыйзамдар
Иш менен камсыз кылуунун улуттук мыйзам долбооруна ылайык, иш берүүчүлөр, алардын талаптарга -Arizona (2017) баа чейин жумуш арыздар боюнча кылмыш тарыхы жөнүндө жумуш талапкерлерди сурап эмне 150 поселкаларда, шаарларда жана 30-мамлекеттердин жалпы таасири мыйзам же саясатын кабыл алуу аркылуу, California (2017, 2013, 2010), Колорадо (2012), Коннектикут (2016, 2010), Delaware (2014), Грузия (2015), Hawaii (1998), Иллинойс (2014, 2013), Индиана (2017), Кентукки ( 2017), Луизиана (2016), Мэриленд (2013), Массачусетс (2010), Миннесота (2013, 2009), Миссури (2016), Шайлообек (2014), Nevada (2017), New Джерси (2014), New Mexico (2010-жылдын ), New York (2015), Огайо (2015), Оклахома (2016), Орегон (2015), Pennsylvania (2017), Род-Айленд (2013), Теннесси (2016), Юта (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015), жана Wisconsin (2016).
Он мамлекет-California, Коннектикут, Hawaii, Иллинойс, Массачусетс, Миннесота, New Jersey, Орегон, Род-Айленд жана Vermont-болушу, ошондой эле, жеке берүүчүлөр үчүн жумуш арыздарды тартып соттуулугу тарыхы маселелерди чыгаруу уруксат берген.
Бул он мамлекеттин тышкары, Колумбия райондук жана 30 шаар жана өлкөлөр азыр мамлекеттик подрядчыларга, алардын адилет мүмкүнчүлүк орноштуруу саясатын жайылтылат. Ошол жерлерде-Остин, Балтимор, Рустам, Чикаго, Колумбия (MO) алты, Колумбия округу, Лос-Анджелес, Монтгомери (MD), New York City, Philadelphia, Portland (ЖЕ), Принс Джордж-Кантри (MD), Рочестер, San Francisco, Сиэтл, жана алардын мыйзамдуу чектериндеги, жеке иш берүүчүлөр, алардын адилет мүмкүнчүлүк жумушка мыйзам Spokane-жайылтылат.
Мыйзамдар коргоого арналган кылмышкерлер менен жумуш издеген менен жолугуу үчүн адилет мүмкүнчүлүк алганга чейин кароого алынып жаткан жана иш берүүчүлөрдү таасирлентет. Бирок, бул жайда иш берүүчүлөр да болот текшерүүдөн өткөрөт , алар алдын ала сунуш берилген кийин.
Алар тыянактарынын негизинде кароосуна талапкерлерди жок болот.
Сиздин жайгашкан акыркы мыйзамдар жөнүндө маалымат алуу үчүн эмгек департаментинин Сиздин мамлекеттик кызматына байланыш.
Мамлекеттер жок мыйзамдарын колдонуу суроолор
Учурда, сурап тыюу салган мыйзам жок мамлекеттерде, көпчүлүк талапкерлер алар Акыркы он жылдын ичинде бир кылмыш үчүн соттолушкан болсо көрсөтүлүүгө тийиш. Акыркы беш жыл ичинде тартип бузуулардын соттолгон Аюб арыз ошол эле текшерүүгө тийиш.
Federal Directives
федералдык боюнча мыйзам 2012-жылы АКШ Конгрессинин бардык жумуш арыздар боюнча кылмыш эсепке киргизилген тууралуу суроосуна тыюу салуу каралган жана кабыл алынган жок добуш менен ДСУга. Бирок, АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясы (EEOC) акыйкат жалдоо үчүн мыкты тажрыйбага ошондой эле кылмыш-жаза рекорддук кутуга четтетүү дайындалган. агенттик иш берүүчүлөр эч кандай кылмыш бузуулар талапкерлерди эске албаганда чейин коопсуз жана натыйжалуу түрдө максаттуу жумуш милдетин аткарууга талапкердин жөндөмүнө терс таасирин тийгизе турган, же жокпу, карап көрөлү деп сунуш кылат.
Бул Trump башкаруу бул саясатты жана сунуштарын өзгөртүүгө мүмкүн же бул маалда белгисиз.
Адам ресурстарын башкаруу боюнча коому (SHRM) сунуштар
Адам ресурстарын Иштеп Баштапкы кесиптик бирикменин мүчөлөрү иш арыздар боюнча кылмыш жазуу маалыматтын камтылышына тыюу салуучу саясатын түзүү сунуш кылынган. Алар жакшы өбөлгөлөрү текшерүү жүргүзүү жолу шарттуу сунуш талапкердин сапаттары айкын жумуш талаптарына дал канчалык жакшы негизинде жүргүзүлөт кийин сунуш кылат. Ошондой болсо да, 2017-жылы бир SHRM сурамжылоо 48% жумуш берүүчүлөр дагы кылмыш тарыхы жөнүндө өз арызы боюнча бир суроом бар экендигин көрсөткөн.