Outplacement кызматы кызматкери иштен жөнгө салуу боюнча колдонмо
Дээрлик ар бир уюмдун кызматкери кыскартууну кабыл алуу же кээ бир учурда штаты кабылат. Бул иш оор чечим, ал эми бир келечегин сактап калуу үчүн керек болуп, калган кызматкерлердин жумуш коргой алабыз. Бир жооптуу компания жумушчуларды кеткен кызматкери пайда, анын ичинде Outplacement кызмат көрсөтүүлөрдүн түрлөрүн сунуштайт.
бир Outplacement кызматы деген эмне?
1980-жылдардын ортосунда жана 1990-жылы, айрылуу жана меке- мелерди бизнес арасында кадыресе эле.
Анан дагы, 2007-2011 төмөндөшү менен, айрылуу жана толук бөлүштүрүү жабылышынын жумуш берүүчүлөр үчүн көп кыйынчылыктарды алып келди. Жаңы мыйзамдар турат- жөнүндө алдын ала эскертүү алууга жана жумуш даярдоо жана жайгаштыруу колдоо боюнча жамааттык ресурстарына жетүү менен кызматкерлерге жардам берүү үчүн жайга киргизилди.
Көптөгөн компаниялар үстүнөн жылмакай нерселерди жардам Outplacement кызматтар менен жигердүү жана өнөктөш жана кетүүлөр азыраак дуушар чечишкен. Коом, мисалы, Forbes баса, Уорнер бразерс сыяктуу ири компаниялар мыйзамсыз токтотуу соттошуп, жумуш ордунда үзгүлтүккө алдын алууга жардам берет, жана башкалар.
An Outplacement кызматы өз алдынча эч кандай күнөөсү боюнча жумушка кетип жаткан кызматкерлерге атайын кесип колдоо көрсөтөт агенттик болуп саналат. Жалпысынан алганда, бул layoff эмне жөнүндө болуп жаткан компания кызматкери пайда катары сунуш бере турган кызмат. чыгып, кызматкерлер эч нерсе коротпой туруп, бул кызматтарды камсыз кылуу Outplacement кызматы менен компания келишимдер.
Outplacement кызматы адатта кызматкерлери мүмкүн болушунча эртерээк жумуш кайра түзүү, башка компаниялардын жана мансаптык тиешелүү кызматтардын тармагы менен жайгаштыруу аркылуу жардам берүү үчүн жалдоо бекем тажрыйбасы жана чечимдерди ээ.
Кетүү кызматкерлери үчүн эмне Outplacement Services ду?
ал Outplacement кызматтар талап кылынат деп аныкталган кийин, келишим орган жабыр тарткан кызматкерлерге жөлөкпулдарды жана талап боюнча төлөнүүчү кызматтарды түрдүү камсыз кылат.
Бул кызмат камтыйт, бирок алар менен эле чектелбейт болот:
- Резюме жана тамга өнүктүрүүгө жана жазууну камтыйт
- Мансап баалоо жана инсан тесттер
- Маек пландоо жана даярдоо
- Кесиптик тармак жана жамааттык жардам
- Мансап-нускоочу сессиялары жана машыктыруу
- аймак берүүчүлөр менен көндүмдөрүн келген
- мансап-кайра даярдоо жана билим алуу мүмкүнчүлүгү
- Кызметкерлерге сыйакылар маалымат жана колдоо
Эмне үчүн кызматкерлери үчүн Outplacement кызматтарын сунуш?
layoff кичине же коомдун бир бөлүгү алынып жатат, жокпу, бул кызматкерлер таштап же жүрүшүндө жоголгон сезип кетпеш үчүн маанилүү. Алар кабыл өздөрүнүн эмгек мамилелери компания тарабынан үзүлгөн жатканын байкап тартып, кызматкерлери чууга башташы мүмкүн. Алар кийинки айлыгыбыз тартып, саламаттыкты сактоо жана пенсиялык топтоо сыяктуу кызматкери пайда алып уланта алат кантип жана кийинки жумаларда эмнеге талап кылууга, ал тургай, ай келет кайда жоголду.
Жок эле дегенде, компаниялар күч берип, аларды, адатта, бул колдоо жок тажрыйбалуу бардык стрессти пайда жок жаңы кызмат үчүн бир калыпта өткөрүп алууга жардам бере турган кызматкерлердин чейин узартылган эле Outplacement кызмат караш керек.
Туура жол Layoff Handling бир Outplacement кызматын колдонуу
жумушчу күчүнүн (жыштыгы) кыскартууга туура жана Outplacement кызматын пайдалануу жагынан абдан белгилүү бир талаптар бар.
төмөнкү аракеттерди аткаруу менен, бир уюм кымбат соттошуп алдын алуу жана иш-терс таасирин кача алабыз.
Маанилүү эскертүү: чыгып, кызматкерлер үчүн байланыштын чечимдерди кабыл алуу жана команда катары иш-аракет үчүн layoff комитеттин жана HR колго чогулуп Outplacement кызмат менен аткарышы.
1-кадам: кылдаттык менен аныкталат кызматкери Selections берүү
Сиздин уюм бизнес-чечиминин негизинде, анын жумушка кыскартуу чечимин кабыл алды Бир жолу ал кызматкер токтотуу тандоолорду жасоого убакыт жетти. Бул кандай критерийлер кызматкерлери менен да белгилүү корголуучу жашырындуулуктун астында эмес, коё турган кандай чечим үчүн колдонулат маанилүү. Мисалы, жаш курагы боюнча токтотуусунун тандап эч качан, жынысына, улутуна, ден соолугуна, же үй-бүлө / ата-абалы. толугу менен коомдун ичинде эмгек тапкан же ээлеген негизинде чечимдерди кабыл алуу үчүн, сак болгула.
Көпчүлүк учурда, ар бир бөлүм карап компаниясынын жеткиликтүү жөндөмдүүлүктөрүн, билимин, жана наркын аныктоо үчүн баалоо керек.
2-кадам: эскертип актысына кол Милдеттүү билдирүү жибер
Бир тышкары стандарттык кызматкер токтотуу катында , кызматкер жөнгө салуу жана түшүндүрмөлөр Кадрларды кайра даярдоо (эскертип) Act жабыркаган кызматкерлерди 100 же андан көп иштеген компаниялар менен массалык layoff окуянын алдын ала билдирүү кеминде 60 календарлык күн менен камсыз кылуу үчүн жерге коюлду. Кичинекей компаниялар көбүнчө мини-эскертип билдирүү менен, ошондой эле муну. кабарлоо, ошондой эле иш берүүчүлөр токтотуу туруктуу же убактылуу боло турган болсо, анда күтүлгөн ажыратуу датасын, ошондой эле кызматкер келечекте жумушка орношуу үчүн чакыртып же жарамдуу болушу мүмкүн болсо, кызматкерлерди сунуш керек. Жазуу жүзүндөгү билдирме эскертип алдын ала жана аймак коомдук ишке орноштуруу агенттиктери менен жөнөтүлүшү тийиш кызматкерлерди аттанаар жумушка орношконун колдоо көрсөтүү үчүн, ошондой эле көчүрмөсүн берип жиберип болот.
3-кадам: улгайган кызматчылардын эмгек пайдасы карап чыгуу
Көп эсе улуу жумушчулар дарылануу укугу бар, ошондуктан бул иш берүүчүлөр гана эмес, үзгүлтүксүз кызматкери пайда алып эле эмес, улуу кызматкерлер үчүн да кайра карап чыгуу маанилүү. Улгайган жумушчулар пайда коргоо Act токтотуунун курактык кодулоого жол бербейт. Иш берүүчүлөр, алардын артынан сая түшүп, жаш куракка байланыштуу пайда же дагы жоомарт бөлүштүрүү пакетинин пайда алып келет, анда чечим 40 кошумча убакыт жаштан жумушчуларды берүү талап кылынат.
4-кадам: Severance Pay пайда Жолдор бардык айымына
Мүмкүн болушунча тез арада жумуш токтоткон кызматкерлер үчүн бошонуу акы төлөө жөнүндө талап кылуу эмне үчүн толук маалыматтарды берүүгө милдеттүү болуп, сыйлыктарды, жана кызматкерлердин пайдасынын жолдор. Бул кызматкерлер КОБРА камтуу боюнча тобу саламаттык сактоо чагылдырууну алуу мындан ары кантип тууралуу маалыматты камтыйт. Ал ошондой эле кызматкерлерге акыркы токтотуу күнгө чейин сунуш кылынат, башка иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгүн төмөнкү бошонуу акы үчүн мөөнөтүнөн мурда токтотууга мүмкүндүк берет жакшы идея болушу мүмкүн. Бул Outplacement кызматы менен иш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу болот.
5-кадам: Outplacement кызматына тандалган кызматкерлери таба аласыздар
токтотулушу үчүн бардык кызматкерлери, ошондой эле келишим Outplacement кызматы сатуучусу менен пайдалануу боюнча жазуу жүзүндө маалымат жана көрсөтмөлөрдү кабыл алуу керек. Бул байланыш маалыматты, ошондой эле ар кандай онлайн кызматтарына кирүү үчүн кандай көрсөтмөлөрдү камтыйт. Жетекчилерге бардык таасир кызматкерлери резюме жана актуалдаштыруу билимдерди берүүгө Outplacement кызматы менен дароо жолугушууну экендигине ишенимде болууга тийиш. Outplacement кызматы алардын түйүн ичинде мансабына чейин адамдарды дал аласыз.
6-кадам: Layoff Съезддер жеке жана чакан бөлүмдөрүндө өткөрүү
Ал бардык кызматкерлери колдоого жана ушул өткөөл учурунда сыйлаган айтпаса да маанилүү болуп саналат. ал кызматкердин каржылык коопсуздугун камтыйт бир өзгөрүү, анткени жатты эли үчүн оор болушу мүмкүн. бир кызматты абдан ойлондурчу болушу мүмкүн коё керек деп чыккан. Outplacement кызматы учтары жеке жана чакан толкунун колдоо себепчи болушу мүмкүн. Бул жагынан алып караганда, кызматкерлерге бир кыйла оң жана үмүт менен окуяны жашайт.
7-кадам: бошотууларды жана кайра калган жумушчу эскертилсин
турат- бөлүгү өткөн жолу бул абалын бүт компанияны билдирүүгө маанилүү. кызматкерлердин өзгөртүү жана беришине артта калтырган орун алышы керек. Outplacement кызмат токтоткон кызматкерлер менен иштешүүнү уланта берет, бирок ошол эле учурда уюмдун жаңы максаттары менен кызматкер сүрөттөмөсү жана милдеттерди realigning үчүн көмөк көрсөтө алышат. Келечекте токтоткон кызматкерлер үчүн, балким, алгылыктуу бир кайрылып жана Outplacement кызмат кайра стратегиялык ролу боюнча адамдарды алып келүү аркылуу жардам бере аласыз.
Best Outplacement кызматтарды тандоо
Outplacement кызматы Сиздин компания үчүн мыкты иштей турган кандай иштеп жатканда, жакшы туура аныктоо үчүн кээ бир критерийлер бар. ар бир уюм, ар кандай болсо да бир Outplacement камсыздоочу менен жакшы жана үзүрлүү мамиледе болот, кээ бир жагдайлар бар.
Планынын: бир Outplacement кызматы ар бир уюмдун суроо-талаптарын канааттандыруу үчүн ылайыкташа билишибиз керек. бир жолду чечимди талап кылба. Сиздин компанияга чейин жөндөлгөн болушу мүмкүн колдоо нече баскычтарда менен тейлөөчүгө тандоо. убакыттын өтүшү менен сиздердин уюм менен өстүрө аласыз ийкемдүү жана эскертүү жолдорун тандоо.
Элегантный: бир Outplacement кызматы бардык кызматкерлер үчүн башынан аягына чейин бир калыпта тажрыйбасы болууга тийиш. Адамдардын жерде болууга тийиш кам колдоо алуу жана жашоо үчүн жөнөкөй болушу керек. Virtual Outplacement бир нече аймактарында мекемелери бар компаниялар үчүн жакшы мүмкүнчүлүк болот.
Арыз: Сиздин Outplacement кызматы бардык жергиликтүү жана мамлекеттик мыйзамдарга ылайык болушу керек. Бул сиздин уюм кандайдыр бир коркунучту азайтуу үчүн жардам берет. Мисалы, бул мыйзамдардын баарын кылдаттык менен ээрчип жана документтик эмес, эгерде мыйзамсыз токтотуу доо менен күрөшүү үчүн абдан оор болушу мүмкүн.
Networked: кызматкерлери, алар көбүнчө көп коркуу менен жолугушту жатат токтотулат жатканын билиш керек. Бирок, белгилүү Outplacement кызматы коркуп, алардын тармак бир жаңы жумуш табуу жагынан канчалык чоң тамашалап таба ашыглыкты болот. жакшы байланышта жана жигердүү катышып, жергиликтүү эл менен иштөө болуп саналат орган үчүн.
ар кандай layoff кырдаалда, өзүнчө сатылат же ким кызматкерлери же жетекчилиги угушсун калтырып турган адамдар. An Outplacement кызматы лидерлери мүмкүн болгон коркуу сезиминен арылууга үчүн билдирүү иштеп жардам берет. Эч ким бул өткөөл мезгил учурунда өз эркинче керек. Бар кызматкерлери жана алар иштеген компаниялар үчүн жардам жана колдоо болуп саналат.
Outplacement кызматтар кандайдыр бир бошотулган же бизнес-кайра учурунда кызматкерлерин сунуш баалуу пайда болушу мүмкүн. Алар терс бир vs. бир layoff учурунда оң тажрыйбага ээ болсо, көп кызматкерлери, дүйнө менен өз тажрыйбасын бөлүшүүгө коомдук тармактар жана компания карап сайттардын кайрылып бери; алар кетип жаткан компания үчүн жакшы имиджин түзүү эркинирээк. Алардын келечекте мансапка муктаж менен чыгып кызматкерлерге жардам, бул жакшы эркин аракет гана эмес, бирок, ал жакшы кызматкер мамилелерге алып келиши мүмкүн бекем өнөр аброюн курууга жардам берет бири.