Кызматкерлери үчүн психикалык ден соолук пайдалары пакетин түзүү
Психикалык оору чыгымдар ар бир адам
Республикалык психикалык ден соолук институту гана оорулуулар менен жоготулган эмгек акынын негизги психикалык оору, бери дегенде эле, 193 миллиард жыл сайын $ АКШ турат деп билдирди. Өнөктөштүк Психикалык саламаттык боюнча Иштеген үчүн жана Америка психиатриялык Foundation, аны жумушчу турбаса депрессияга компанияларга жоголгон өндүрүмдүүлүгүнүн $ 44 млрд сунушташат.
Психикалык оору башкарылбаган калган, ал сыяктуу жогорулаган кырсыктар, кызматкерлерге эмгек акы төлөө талаптарын, башка жумуш ордунда байланышкан тобокелдиктер, бир аскер алып келиши мүмкүн майыптыгы ушунчалык ачык-айкын болуп калды жагдайды - жумуш ордунда зордук-зомбулук жана басынтуу да талаптарын жана басмырлоого бүгүнкү күндө бул дүйнөдө гана калат.
Жакшы бизнес-сезим болсо, анда, жумушчу күчүнүн толук психикалык саламаттык кызматкери пайда сунуш кылат. Эксперттер эрте кийлигишүү кызматкерлердин олуттуу психикалык оорунун чыгымдарды жана чыр-кыскартуу ачкычы деп насаат кылат.
Ошондуктан да, эрте кийлигишүү психикалык оорунун ар кандай туш жаткандар үчүн мүмкүн болгон натыйжаларын камсыз кылуу көрүнүп турат. психикалык дартка чалдыгышына же тазаланбаган дарты жок калганда, же кызматкерлери дарылоо үчүн чектелген мүмкүнчүлүктөрү бар, алар өз алдынча, ошондой эле жете бербейт - бул бардык узак мөөнөттүү сиздин бизнестин төмөнкү сапты кайра ырбатышы мүмкүн.
Саламаттык сактоо жана психикалык саламаттыкты коргоо мыйзамы
Жеткиликтүү сактоо мыйзамына ылайык, 2014-жылдын ошондой эле, ар кандай жеке жана жеке медициналык пландар психикалык саламаттык тасмалардын зат колдонуу, ошондой эле алдын алуу үчүн жок дегенде минималдуу чагылдыруу сунуш керек. Бул талап мамлекеттик базар аркылуу сатылып алынган медициналык пландары да болот.
Андан тышкары, бир топ пайда алып келет пландары, алардын психикалык оорунун бир тарыхы бар эле, анткени эч кимге орун тана албайбыз. MHPAEA ылайык коргоо канча хирургиялык жол-жобосун бекитүү үчүн жабдуу сыяктуу эле, чектөөсүз, психикалык ооруга чалдыккан мамиле планы администраторлору талап кылат. Дарылануу жана Medicaid ошондой эле психикалык саламаттык Wellness жана зат дарылоонун негизги Coverages камсыз кылат.
Бул мыйзамдар Ден соолук камсыздандыруу боюнча кызмат көрсөтүүчүлөр менен басмырлоого туш келген психикалык саламаттык керектөөчүлөрдү коргоо жана чектелген кирешелер менен камсыз кылуу үчүн жардам кызмат көрсөтүүлөр үчүн акы төлөп , ал эми кээ бир кызматкерлери, алар жардамга муктаж экенин четке каккан, ошондуктан акыл-эс ден соолугу үчүн дагы да көптөгөн стигмаларга бар.
Ал тургай, психикалык оорусу үчүн дары-дармектер боюнча болгон дары-дармек менен өзүнүн жумушун аткарууга кызматкердин жөндөмдүүлүгүнө чектөөлөр жараткан болсо, кээ бир көйгөй катары көрүшү мүмкүн. Мисалы, уйкулуу айрым жабдууларды колдонууну алдын алуу же компания унааларды айдап алып дары-дармектер.
Жардам алуу үчүн башка мүмкүн болуучу тоскоолдуктар терапия боюнча дайынсыз ишин камтыйт дайындоо , же алуу менен эмгек акысы сакталбаган өргүү 90-күндүк зат кыянаттык менен дарылоо программасын ишке ашыруу.
алардын жеткиликтүү жөлөкпулдар жөнүндө кызматкерлерди окутуу сапаттуу психикалык саламаттыкты сактоо жана иш берүүчүлөрдүн чыгымдарын, алардын бир бөлүгү эмне жабууга жардам берүү үчүн жайда жакшы камсыздандыруу планы жок болсо; көп кызматкерлер жөн эле, алар негизги бузгандыгы үчүн ооруканага таба чейин эле барам. Башкалары болсо өзүн-өзү дарылоонун мыйзамсыз дары түрүндө бурулуп, спирт ичимдиктеринин жана терс жүрүм-турум. жумуш менен дарты жана тазаланбаган психикалык оору адамдар коллегаларыбыз менен кардарларга тиешелүү түрдө өзүн көрсөтөт. Бул өзүнчө командаларын жана компанияларды тартып алат. Ал, адатта, кереметтүү кызматкерлери уулуу кызматкерлердин айланып калышы мүмкүн.
Мына ушул себептерден улам, көп алуу үчүн, ар кандай бизнес өзүнүн жумушчу берешен тобу психикалык ден соолукка пайда келтирет пайда болот.
Ден соолук камсыздандыруу боюнча план бул жардам, же камтыйт, алардын кызматкерлери жана бул жонокой психикалык саламаттык пайда жылынын кандай убагында болбосун бере алат көрсөтүп келет баалай Employers.
а психикалык ден соолук пайда пакетин түзүү
Бул жерде психикалык саламаттыкты сактоо программасын алуу үчүн жана адамдар жакшы мамиледе болушубуз зарыл кызматтарды алууга мүмкүнчүлүгү бар экендигин текшерип, кээ бир ой бар.
Кызматкердин колдоо программасын түзүү
Бул уюм менен мүмкүн болушунча тезирээк тизип кызматкер жардам берүү программасын алуу үчүн жакшы идея. Бул ар бир кызматкер үчүн долларга тыйындарды кымбат турат, бирок, бийик эмес. Чейин - EAPs тынчсызданууну аларга алаамат түшүргөнүнө мүмкүн кандайдыр бир аянты менен камсыз жардам берет жашыруун адистер менен түздөн-түз жетүүнү камсыз кылуу иши менен байланышкан маселелер боюнча үй-бүлөлүк көйгөйлөр жана психикалык оорунун. Кызматкерлери көмөк жыйналыштарына багытталган болушу мүмкүн, же кыска мөөнөттүү дарылоо үчүн жарамдуу болушу мүмкүн; EAP командасы тарабынан көмөк көрсөткөн. Тууралуу көбүрөөк билүү кызматкер жардам программалары бул жерде.
бир 24/7 Nurse кызуу орнотуу
Дагы бир тандоо кызматкерлер жана алардын үй-бүлө мүчөлөрү үчүн 24/7 медайым түз байланышты түзүү үчүн саламаттык сактоо камсыздандыруу сатуучу менен келишим болуп саналат. Бул кызматкерлери ар дайым өтө эле зарыл болгондо, алар жардам ала алат издешүүгө болушун камсыз кылуу үчүн бир жол болушу мүмкүн. Алар ден соолугун жана медициналык суроолор болсо, кийинки сактоо психикалык саламаттыкты сактоо камсыздоочу менен кепилдик берилет же өзгөчө бөлмөсүнө барып, зарыл болсо, аныктоо үчүн жооп ала аласыз.
Саламаттык сактоо камсыздандыруу планы менен психикалык ден соолук пайда тандоо
Жогоруда да айтылгандай, ACA камсыздандыруу психикалык саламаттыкты камтуу негизги көлөмүн сунуш пландаштырууда талап кылат, бирок бул бир аз чектелиши мүмкүн. бийик чыгарып салынууга саламаттык сактоо пландары колдонулат кызматкерлери көмөк сессияларын төлөө үчүн алардын камсыздандыруу колдонуу маанилүү экенин түшүнүүгө мүмкүн эмес - анын ордуна негизги ооруканага же пландаштырылган жол-жобосун, алардын медициналык доллар сактоо. иш берүүчү катары, жогоруда орточо психикалык саламаттык камтууну сунуш кызматкери пайда таап, сактык кармана чыгымдардын ичинен HDHPs менен бириккенде ордун эсеби ден соолугун камсыз кылуу.
Башкаруучу психикалык ден соолук байланыш үчүн байланыш шайлап
Кызматкелери же менеджер, ал тургай, өз үй-бүлө мүчөлөрү менен бирге, алардын психикалык саламаттык маселелерди талкуулоого эркин болушу мүмкүн эмес. Бул ар бир жумуш ордунда кийлигишүү Машыктыруу окуйт, жок дегенде, бир адам ресурстарын кесиптик жана жеке мындай маселелерди талкуулоо үчүн ачык иш саат орнотту болушу керек эле. Көп жагдайлар квалификациялуу психикалык саламаттык камсыздоочу бир жолдомо аркылуу катышкан, же болбосо, Академиялык максаттар менен кандайдыр бир маселелерди ортомчу болуу менен болот. кызматкер керектүү учурда керектүү жардам ала алат, ошондуктан бар психикалык ден соолук пайда жакшы билген болот.
Кызматкердин программасы менен Аянт ырыскы Up орнотуу
психикалык саламаттык кыйынчылыктарга туш кызматкерлердин көбүрөөк колдоо болгон жумуш иштеп дагы абдан пайдалуу жана кабыл ыкма кызмат дисконттоо үчүн аймак сергектик берүүчүлөр менен иштөө болуп саналат. Мисалы, узак мөөнөттүү башкарылбаган стресс стресске көп пайда болушу мүмкүн азайтууга жардам берет укалоочу үчүн депрессия, ошондуктан мүмкүнчүлүгү бар белгиси болушу мүмкүн. Туура тамактануу жана көнүгүү жакшы Психикалык ден-соолук жана маанилүү компоненти болуп саналат, ошондуктан жергиликтүү бойду ресурстарга жана тамак-аш берүүдөн мүмкүнчүлүгүн түзүү бир кружкадан болушу мүмкүн.
Психикалык ден соолук Билим берүү жана ресурстар Беу уюштуруу
Балким, ал акыл-эс ден соолугун тиешелүү кандайдыр бир кызматкери пайда топтомго өтө сырткары, так жана өз убагында маалымат алуу болуп саналат. Кызматкер кризиске туш болсо, ал медициналык пайда, же жардамга чакыруу ким кире аларын түшүнүүгө мүмкүн эмес.
Анан да, ар бир юридикалык китепкана өзүнө-өзү жардам берүүчү китеп түрүндө билим берүү материалдарды мол камтышы керек, маалымат баракчалары, ошондой эле жергиликтүү өз алдынча Психикалык саламаттык жана медициналык кызмат көрсөтүүчүлөрдүн каталогдорду пайда алып келет. Management жакшы ден соолугуна жана жалпы маанисин алып жана психикалык оору менен күрөшүп болушу мүмкүн, себеби, ар кандай мамиле башкаларга оолак байланышты колдоого алат.
жабуу, бардык кызматкерлердин пайдасынын программалары жалпы кызматкерлердин, ошондой эле болуп, башынан аяк айланасында иштелип чыккан болушу керек. Кызматкерлер сыртынан психикалык оорунун белгилерин көрсөтө албашы мүмкүн, бирок, алар көп жумуш сагынам мүмкүн, алар кыжырланып, көрүнгөн, же жөн эле өздөрүнүн мурунку кандуу аткара албай. Психикалык оору муну сыяктуу корголуучу жумушчу мыйзамдарына ылайык эмгекке, ошондуктан эч качан бир кызматкер болуп саналат. Тескерисинче, ал өзүн-өзү тейлөөчү маалыматтардын жана ресурстардын жеткиликтүүлүгүн камсыз кызматкерлери, алар толугу менен жашоо керек жардам издөөгө болот.