Сиз бул учтары менен ийкемдүү жумуш убактысын сүйлөшө алабыз
Же болбосо, аткан кымбат, сен жөнүндө ойлоп telecommuting үйдөн - ал тургай, бир бөлүгүн гана убакыт болсо? Сиз бул кыялдануусу менен бөлүшүүгө келсе, күтүп отура бербей, сүйлөшүүгө даяр. Сиз ийкемдүү жумуш убактысын сүйлөшө алабыз.
кызматкерлер үчүн ийкемдүү жумуш убактысын артыкчылыктары так жана жакшы документ болуп саналат. Демек, акыл менен иш берүүчү менен ийкемдүү жумуш убактысын сүйлөшүүлөрдү пландаштырууда. сүйлөшүү сен тууралуу эмес. Ал сага жана сенин үй-бүлө үчүн мыкты кайсы иштери жөнүндө эмес.
Сүйлөшүү үчүн артыкчылыктары жөнүндө иш берүүчүнүн сиз FLEX расписание иштеши үчүн жол берип жатканы үчүн. камкордугун жана бир аз чыгармачылык менен, иш берүүчү үчүн пайда алып сага жана сенин үй-бүлөнүн ар бир пайда болот.
Эгер сүйлөшүү керек болот?
Айтор, кызматкер-достук жумуш өз саясатын жана жол-жобосун эске жазылган ийкемдүү иш-чараларды бар. Сиздин текшерип кызматкер китеп жана адам ресурстары кызматкерлери менен сүйлөшүп.
бир New York басма компаниясы менен кызматкерлери бир жума үйдөн эки күн иштейт. көп компьютер компаниянын кызматкерлеринин 55% Хобби, алардын көбү толук убакыт. Wall Street Journal айтымында, "Cisco Systems кызматкерлеринин жетимиш пайызы учурда, жок эле дегенде, 20% үйдө иштеген.
Ошентип, Бууз Аллен Hamilton менен СК Джонсон & уулдары 32% кызматкерлеринин 34% болот. "
башка кызматкерлери ийкемдүү күн бар бекен деп уюмдун айланасында суроолору. Алар расписание сүйлөшүүлөрдү жана тартиби ишин кабыл алуу үчүн өз акылдарын кулак эмне кылганын карап көргүлө.
ийкемдүү иш тартиби саясаты менен уюмдар, ошондой эле көрсөтмөлөрдү бар.
Бул көп учурда кызматкерлер үчүн жасалган башка багуу чара болуш керек экенин камтыйт telecommuting ата-энелер жумушка эркин болуп саналат.
Башкалар тез байланыш үчүн кызматкердин болушун аныктайт жана жыйналыштарында электрондук баруу талап кылынат. Кээ бир байланыш үчүн жооп бериши керек убакыттын узактыгын карайт.
ийкемдүү расписание боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн план түзүү
план жок ийкемдүү тартиби жасай жакындабагыла. Сиз компаниянын саясатын жок болсо сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн бир эле мүмкүнчүлүгү бар. ал жетекчи, деп үчүн жеңил кылып, "ооба".
Сиз сүйлөшүүгө келет, эмне жөнүндө ойлонуп көрөлү. Кандай иш тартиби жетүүгө алгым келет иш-жашоонун балансын камсыз кылат? жашоо жана жумуш тууралуу ойлонуп көрөлү. Эгер үйдөн жумуш компоненттерин иштеп жатабы? Эгер ошондой болсо, канча күн сонун болор эле? Же болбосо, кийин башталыш убактысы сиз Кенияга боюнча балдар ачылуучу мүмкүндүк берет?
жашоо жана жумуш адаттары жөнүндө олуттуу түрдө ойлонушу. Кээ бир кызматкерлер үйдө иштеген эмес. кир жуучу дайыма чалып же карыздарынан кутулуп керек болот. Алар дем чогуу иштеген компанияны таап жана кызматтык нанынан жоктойт.
Анткени ким өз жанын compartmentalize жөндөмдүү болсо, ойлонуп көр. Бул кудукту эмне кызматкерлери telecommuting үчүн мыкты талапкер болуп саналат.
ийкемдүү тартиби сиздин иш берүүчүгө кандай пайда аларын аныктоо
Сиз ийкемдүү тартиби боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн келет, эмне үчүн план түзүп кийин, ийкемдүү тартиби кандай болот деп ойлонуп сиздин иш берүүчүгө пайда . Балким, сен да азыр жумушка өткөрүшөт эки саат иштей алат.
Less стресс жакшы кызматкери кылам. Эгер бала бакчалардан балдарды таштап, аларды терип аларын билгендиктен алардын ал-жайын азыраак камкор болууга жардам берет.
Көптөгөн кызматкерлер эрте же кеч же telecommuting жүргөн баштап ишке көбүрөөк иш таппай. Кызматкерлери, алар азыраак үзгүлтүктөр пайда болгондо дагы ишти аягына табууга болот. telecommuting Сиздин иштин ийкемдүү чечим болсо, анда жумуш берүүчү күн сайын орун менен камсыз кылууда иштеген жана сиз үчүн кызмат кереги жок болот деп тегерегинде сүйлөшүүлөрдү.
Сиз сүйлөшүүгө даяр болгондо, өз ишин кылып.
жетекчиси, Жумуштагыларга, жана уюштуруу бардык тараптарга пайда алып келет деп кардарларды бейпилдиги үчүн сыноо негизинде ийкемдүү расписание аракет кантип колдонсок болот.
сиздин иш берүүчү менен сүйлөшүү үчүн план жазуу
Сиздин жазуу жүзүндөгү сунуш төмөнкүлөрдү камтууга тийиш:
- Эгер ийкемдүү расписание келет Эмне үчүн;
- ийкемдүү тартиби сиздин иш берүүчүгө пайда алабыз;
- Эгерде telecommuting, үй бекети жана жабдууларды сүрөттөө;
- Сиздин жетекчиси, кардарларга, ошондой эле, чогуу иштегендер менен кантип тез-тез пикир алышып турса болот;
- Сен улуу иштерди аткаруу жана максаттарды кантип;
- Сен жана сенин менеджер дайыма мезгил-мезгили менен баа берүү менен ийкемдүү иш тартибине натыйжалуулугун карап чыгуу мүмкүн;
- ийкемдүү чара ийгиликтүү аткаруу үчүн менеджерден колдоо үчүн керек болот; жана
- Бири сага кызмат орду жана эмгек милдеттерин белгилүү болушу керек.
Сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү менен жетекчиси
сизге жана сиздин иш берүүчүгө да жыргалчылыгы үчүн жемиштүү планын түзгөн деп ойлошуп, ийкемдүү расписание өтүнүү үчүн жетекчиси менен жолугушуу белгиленген.
Сиздин көзөмөлдөөчү жоопкерчиликти учурдагы саясатын жүргүзүү үчүн жана анын же анын бөлүмүнүн жана башка компания бөлүмдөрү аркылуу адилет жана ырааттуулугун камсыз кылуу үчүн бар экенин эстен чыгарбоо керек. Эгер ийкемдүү расписание сүйлөшүүлөрдү жатканда, сиз жөн гана карап эмес.
- Сиздин жазуу түрүндөгү план, жетекчиси менен бөлүштү, сиздин себебин жардам берет.
- байланыш стандарттары, максаты жетишкендик баалоо, ишине баа берүүнүн маркерлер жана ийгиликке баалоо жана менеджер, кардарлардын, жана коллегаларыбыз менен уланып жаткан ийгиликтерине баа жолдору жөнүндө сүйлөшүп алууга аракет кылышат.
- Өзгөчө маанилүү, анын кызыкчылыктарын эске үчүн сиз менеджер менен белгилейт пикир луп саналат. Сиздин менеджер жумуш коомчулук менен жөнгө салынбаган иш тартибин коргоо жана камсыз кылууга жөндөмдүү болушу керек. Мага ишен. Башка кызматкерлери жакында эле же окшош турак жай талап кылат. Сиз чечимдер башка кызматкерлери тарабынан адилеттүү катары көрсө керек.
Бир салынбаган иш тартибин ийгиликтүү иштей алат бардык тараптар үчүн. Силер, силердин сүйлөшүүлөрдү ал сенин анын жыргалчылыгын көздөп иш менен салым жаткан ынандыргыла жана уюштуруу ийгилигин өлчөө жана жарыяланышы жолдорун табышы зарыл.
Сиз менен чогуу иштеген жана кардарлар менен байланыш ийкемдүү иш тартибине чейин эле ийгиликтүү ынандыруу керек. Сиздин натыйжаларын өлчөө. материалдар байланышуу. Байланышта болуп. жума сайын жыйналыш жолугушууларына катышуу.
негизги талап бизнес-түнү иштейт. Эгер сүйлөшүү жана ийкемдүү расписание иштеп жатканда, жоопкерчилик ийгиликке деп түшүнгүлө, сенин сот тигилип турат. Жакшы ийгилик.