Сиз жогорку акыны менен башталган жумуш мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу болот
Эгер жумуш талапкер менен эмгек сүйлөшүүлөрдү болгондо, же ал үчүн каршы сунуш кылат деп күтсөк болот биринчи жумуш сунуш .
Болочок кызматкер тарабынан каршы сунуш акылга сыярлык болсо, иш берүүчүлөр өз кайра сунуш менен каршы турган. Же болбосо, иш берүүчү чара тараптын сунушту кабыл алууга акысы бар.
каршы-сунуш, адатта, сиз сунуш караганда, талапкер, саясый партия үчүн көбүрөөк акы төлөөнү талап кылат. Бирок, каршы сунуш болот кошумча жөлөкпулдарды жана десек сурап да, мындай сунуш караганда көбүрөөк убакыт эле.
Кыйгап Counter Сунуштар
эмгек акы сүйлөшүүлөр жакшы мамиле оозеки иш менен сунуштун чоо-жайы тууралуу талапкер менен макул болуп саналат. Андан кийин, иш жүзүндө иш сунуш жазуу жүзүндө келишим жөнүндө маалыматтарды ырастап турат, бир формалдык болуп калат.
Бул ыкма болочок кызматкер менен кайра чыгып каршы сунуштарды тез арада бир катар сүйлөшүүлөрдү жок аяктоону берүүчү берет. Бул ар бир тарап үчүн аз стресс себеп менен, адатта, бат эле ишке орноштуруу маалымат аяктоону берүүчүгө берет.
бир Counter сунушталган ким кылат?
Сиздердин уюм менен көбүрөөк улук кызмат орундар үчүн сурамжылоо адамдар Баштапкы сунушту каршы мүмкүн каршы сунуш менен. Мисалы, ага арыз берүүчүнүн өзүнүн же анын азыркы учурдагы жумуштуулук менен эс төрт жуманын укугун топтогон жана сунуш эки жумага чечүү үчүн артка карай бир кадам каалаган эмес.
Улук кызматкерлер да ушундай эле маселелерди сүйлөшүүгө мүмкүн куралсыздандыруу пакеттердин эмгек мамилелери ийгиликсиз болгон учурда. Бул биринчи жумуш сунуш камтылган жок болсо, анда ал чара тараптын сунушу менен пайда ала алышат.
Less жогорку даражалуу кызматкерлери counteroffer туруп Баштапкы сунушту кабыл алууга дагы мүмкүн. Алар сени орто-кесиптик кызмат орундарына башталышы менен азыраак ийкемдүүлүктү болушу мүмкүн экенин түшүнүшөт. Ошондой эле, бул иш менен чындык.
Адам ресурстарын тобокелге эмес, турган учурдагы, ийгиликтүү кызматкерлердин моралдык зыян жок көп убакыт сүйлөшүү жолу менен, башка акы ордуна кабыл алынган базар аралыгында башка кызматкерлер үчүн каралган эмес, же кошумча десек жана пайдалуу. (Уюмга кызматкерлери өзгөртүүлөрдү базар олуттуу баштала турган болсо, турган курсу иштеп жаткан кызматкерлер үчүн кез-рыноктук акы өзгөрүүлөрдү жасоого туура келиши мүмкүн.
Эч кандай жумуш сунуш кылуу жөнүндө, иш берүүчү камсыз кылуу үчүн мөөнөт белгилейт акы сүйлөшүүлөр эле, кыска мөөнөт ичинде ишке ашат. максаты токтоосуз жаңы кызматкер баштоо иш ээ болуу болуп саналат. Же болбосо, жумуш берүүчү, алардын болочок кызматкер менен бир пикирге келе албай калат, алар жумуш рыногунда жеткиликсиз болуп башка талапкерлер менен байланышып турганын түшүнөт.
эмгек акы сүйлөшүүлөр учурунда жана алмашууга каршы сунуштарды, ал эми иш берүүчү келечектүү кызматкер менен жакшы мамиле куруу үчүн мындан ары да мүмкүнчүлүк бар. максаты жаңы кызматкер акылдын алдын-, оң алкагында өзүнүн жаңы жумуш башталат камсыз кылуу болуп саналат. Ийгиликтүү эмгек сүйлөшүүлөр алып эмгек келишимин иш берүүчүнүн жана кызматкердин да жагат.
Counter сунуш ийкемдүүлүк
Counter сунуш ийкемдүүлүк сиз болочок кызматкер жумушка алына турган кызматына жараша болот. Абдан ушу үчүн акы сүйлөшүүлөр Бътъндёй алганда, каршы сунушту кабыл алууда иш берүүчүнүн ийкемдүүлүгүн бир катар себептерге жараша болот.
Каршы сунуш ийкемдүүлүгү, жалпысынан менен көбөйөт кызмат деъгээлинде сиздин уюмдун чегинде аныкталган. Жетекчилери жана жогорку даражалуу кызматкерлери бир катар сүйлөшүүлөрдү аткаруучу акы эмгек акынын, жөлөк пул, жана perquisites же айланасындагы талаптарына десек .
Алар дагы, алар колунан келгендин-стандартты, жөлөкпулдарды жана десек өзгөртүүлөр бардык сүйлөшүүлөр чейин сүйлөшүүлөрдү улантууга мүмкүн. Бир жогорку даражалуу маяна сүйлөшүү жолу чөктүрүшү мүмкүн.
Иш берүүчүнүн каршы сунуш дегеле Ушу сыяктуу себептерден көз каранды:
- уюмдун ичинде жумуш деъгээли,
- көндүмдөр чектелгендиги, тажрыйбасы жана иш менен камсыз кылуу рыногунда жумуш үчүн керектүү билим,
- мансап ийгилик деъгээли жеткен же тандалган адамдын мансап баскычында жана тажрыйбасы,
- Сиз үчүн чогулуп жатышат жумуш рыноктук наркы,
- сиздин уюмдун чегинде жумуш айлык аралыгы,
- Сиздин аймакта ушундай кызмат ордун толтуруу үчүн,
- Сиздин жумуш рыногунда экономикалык шарттары, жана
- Сиздин тармактагы экономикалык шарттар.
Counter сунуш айтылды эле окшош жумуш иштеп жаткан эмгек аралыгы сыяктуу компания-белгилүү бир себептерден улам жабыр тарткан учурда, уюмдун маданияты , маянаӊыз ой жүгүртүүгө жана жайылтуу иштери.
Айлык сүйлөшүүлөр Тектеш