1970 "90-жолу А тиби менен кууп, агрессивдүү инсан бул адамдар марып чыгып, кокустан алып эмне болду, анткени бүт каарын болду. Андан саламаттык сактоо окумуштуулар, анткени башкаларга карата айтылган кастык алардын жогорку түрү эл, жүрөк-кан тамыр ооруларынын дагы жакын экендиги аныкталган.
Europe боюнча 20000 ашуун кызматкерлердин көп изилдөө бар экенин көрсөткөн жаман иштөөгө жүрөк-кан тамыр оорулары менен кызматкердин коркунучун көбөйтөт. Ал таш боор жүрөк зыян турган сыяктуу сезилет.
Grit менен тиреш уланууда
Мурунку муундар бизге жетиштүү күч-аракет жумшашы болсо, ар ким ар нерсени аткара алат дегенге ишендиргиси келет. Жакында эле, Ангела алсыздатып, киреше, жумуш канааттандыруу, жана башка промо-аныктаган туруктуулук жана кумар сыйкырдуу аралашма, мансап ийгиликтин ачкычы болуп саналат, ал Grit көрсөтүү изилдөө жайылтса болот. Мисалы, бүгүнкү күндө болуп жаткан millennials баланс жана коомдук жоопкерчилик жөнүндө наамдар жана тапдырыгъыз жөнүндө жана аз кам көрүү.
Grit мансап ийгиликтерди алдын ала, ошондой эле кээ бир олуттуу зыяны бар болушу мүмкүн. Сиз ошондой эле ийгиликке аныктама болсо, "бизнес дүйнөсүндө ашып түшүүгө", андан кийин сүрөөлөр жана жогорку кызмат орундары Gritty, албетте, ырайым кыл +. Даниел Гоулман, сезимдерин акылы түшүнүгүн жайылтса бир мыкты-сатуу жазуучу, сүзгөнгө да адилеттүү өзүн-багытталган, оор менен тил табышуу болуп, эреже катары, алар башкаларды кууп деп кууп көрсөтүү орчундуу изилдөөлөрдү келтирет.
Алар абдан жакшы салмактуу командасынын катышуучулары жана лидерлери эмес.
Чынында, көпчүлүк иш берүүчүлөр жумушка алууда бүркүп, башка сапаттарын көрүшөт. Grit маанилүү жана эч кандай ийгиликтүү гана божомолдоолордун билдирет. өзүнчө алганда, кыжырданган азыркы ордунда климаттын бир жоопкерчилик болушу мүмкүн.
Ийгилик Бардык Кошуу жана мамиле түзүү ыкмалары тууралуу айтылган
Ошентип, бүгүнкү күндө мансап ийгилигинин сыры эмнеде?
бир айкын лауреаты илимий упайлар: байланыш жана мамиле көндүмдөр.
Шет Годин, лидерлик жана бизнес-гуру, жөндөмдүүлүгү, башкалар менен байланыштырып жана бир-бирине абдан маанилүү менен туташтыруу үчүн, биз азыр туташуу экономикасында жашап жатабыз дейт.
Сапаттары жөнүндө Журнал жасап, байланыштарды кенен тармактары тарбиялоо жөндөмү өмүр бою мансап ийгиликтерди алдын ала деп таап, мансап ийгилик ар тараптуу изилдеп чыккан.
Акыркы 100 жылдын ичинде кандай өзгөргөн жок, сен дагы эле билбейм, эмне болду сага караганда алда канча маанилүү болуп саналат. Ар кандай мамилелер мүмкүнчүлүгүн жана мүмкүнчүлүктөрдү ачат. Адамдар билген адамдарды жана ишеним жардам берет.
2015-жылы Forbes жөн ордуна жабык бир ачык тармагында болуу мансап ийгиликке жакшы кабар экенин көрсөтүп, бир нече тэуелсйз каралып изилдөөлөрдүн жыйынтыгы боюнча билдирди. жаңы идеяларга ачык болуу, жаңы нерселерди үйрөнүү менен жаңы жыйын туташуу экономикада маанилүү.
байланыш жана чыр-көндүмдөрүн айланасында лидерлери менен иш Биздин тажрыйба ушундай үлгү көрсөтүүдө. Биз баалоого жана машыктыруучу негизги үч лидерлик:
- ачыктык
- тапкычтык
- тырышчаактык
Алардын ар бири зарыл, бирок, улуу жетекчилиги үчүн жетиштүү эмес.
Жалпысынан, бул эмне, биз ишенген ордуна аларга каршы башкалар менен күрөшүү, боорукер, таза аныктоо болуп саналат.
Изилдөөлөр натыйжалуу алып келе албай жатышат лидерлери ачыктыгынын төмөн балл экенин көрсөтүп турат. Алардын ою жана жолдоочулары бул жоопкерчилик экенине кошулам +. туташуу экономиканын, биз жөн гана алдыга алуу үчүн атаандаштык жолдор менен башкаларга каршы күрөшүп, энергияны да текке бере албайт.
3 сунуштар Сен мээримдүүлүк менен бирге алга Get жардам
Анан кантип боорукердик, туташып, жана ачык тармагын өрчүтүп иштеп чыгуу керек? Мына сиз байланыш экономикасында ийгиликке жетүүгө жардам бере турган бир нече ыкмалары бар.
- Көрүүнү ар: ээрчүү жана анын көрүүлөр сеникинен айырмаланган адамдар менен өз ара. жогорку лидерлердин коомдук медиа-адаттары бири изилдөө, аларды азыраак ийгиликтүү курбуларына караганда, байланыштарды бир кыйла ар түрдүү тармагын көрсөткөн. Өз ишенимдерин түртүп качкыла, анын ордуна, башкалар эмне үчүн жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк билүүгө, сезип-туюп, алар менен иш-аракет.
- Бир туташтыргычы бол: Элди алып жолдорун изде. наркын мүмкүн силер издеп билем тегерегинде билип керек. Андан кийин сөз баштаганды түзөт.
- Сенин ачык иштеп чыгуу: өз түртүп чейин көз-биринин көз карашын түшүнүү үчүн биринчи кезекте менен Боорукердик сапатын канткенде өрчүтө. Келтирүү жана алар туура эмес кылып жатканын, ошондой эле, анын ордуна эмне кылып жатканын байкап, адамдарды бышыктайт. өз сезимдерин, ой-ниеттерин ачып, эл үчүн эч нерсе жашырып, алардын анык өзүн алып эмес, билем да күн тартибинде.
Жыйынтык
мансап ийгиликке Эски чаралар башкаларга каршы күрөш алдыда OK болгон үчүн экенин айтып, негизинен драма негизделген эле. Баары өзгөрдү. туташуу экономикасында, байланыштарды куруу жана өстүрүү үчүн башкалар менен күрөшүп ийгилиги үчүн жашыруун чыгы болуп саналат. Боорукердик ачкычы болуп саналат.
Dr. Nate Regier элемент Кийинки биргелешип уюштуруу ээси жана башкы кызмат адамы, боорукер отчеттуулук маданияттарды куруу глобалдык берч жайында адистештирилген болуп саналат. Мурдагы кылган психолог, Regier коомдук-руханий акыл жана жетекчилиги, оң чыр, акыл-дене-рух саламаттыкты сактоо, Neuropsychology, топтук динамиканын, инсандар жана лидерлик байланыш, аткаруу баалоо жана коучинг, уюштурууну өнүктүрүү, команда куруу жана өзгөртүү башкаруу боюнча эксперт болуп саналат . Эл аралык насаатчы, ал күбөлөндүрүлгөн драма мастер тренер менен сыртка алып чыгып, Process байланыш Model® тастыктаган улук машыктыруучу жана Кийинки элемент анын Drama® окутуп-ъйр = алып чыккандан биргелешип иштеп жатат. Beyond драмасын жана анын акыркы иштерин жүргүзүү, чыр-чатактуу курман жок: Nate эки китеп чыгарган.