Алар топтор менен жеке адамдардын, шайын. Алар кемсинтип, майда жана катуу. Алар башка адамдар да жакшы көрүшөт, алар аны билет ким менен ишим жок.
алар жөнүндө кам баары "ишти каалап жатат". Же, балким, ал: "Бул жерден чыгып, түздөөчү" жатат. пассионардуулуктун алар четке өз максатына жетүү же уюмдун башка адамдарга кылган ишине көз жумуп коюу. Анан, акырында, бул да ооруйт.
жетекчиси же жетекчи болуп, бул уулуу мырзага кабыл алышы үчүн, ал силер үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Алар бир кыйла өндүрүшүн азайтууга жана наркын жогорулата алат. Алар ири компанияда иштөө үчүн бир жагымсыз орунду ала алат, алар бир аз компанияны өлтүрүп алат.
уулуу Boss ач кантип
Көп учурда, эмне кылуу керек тегерете басып турат. Сиздин кызматтан алып, кызматкерлери, алардын уулуу лидер көрсөтүү үчүн сени издеп мүмкүн. Эгер бул ишке ашпай калса, аны уулуу жетекчиси уюмдун жаратат коркуп байланыштуу болушу мүмкүн. Андан кийин башка жол менен маалымат алуу керек.
Сиздин компания жөнүндө маалымат, кардарлар, атүгүл мурдагы кардарлар менен сүйлөшкүлө. алар башка нерсе жөнүндө түздөн-түз суроолорго жооп катары кылып тарап комментарийлерин уккула.
уюмдун башкаруу күчтүү жөнүндө сура, алар чыгып кетип эмне же ким сезгич болот.
кошумча чыгымдар карап. уулуу башчысына ири чыгымдарды бири кадр маселелери болуп саналат. Көп учурда бул чыгымдар иштеп бөлүмдөрүнө акы ашуун окуучу эсебине эмес алынат. Сиздин компаниянын болсо да, жылдык акча жүгүртүүсү чен анын өнөр жайы үчүн ченемдердин чегинде болгон, саны бар.
Бир топ, башкаларына караганда, көбүрөөк эл чыгуу (же пенсияга) барбы? Ошол эле бөлүмдүн бир нече адам кыска мөөнөттүн ичинде ишкананы таштап учурлар болгон жок беле? бир бөлүмү башкаларга караганда жогору ашыкча чыгымдарды барбы? бир бөлүмдө кызматкерлеринин орточо караганда, алар ооруп күн бардык эс алуу жана көбүрөөк колдонуп беле?
Эмне кылуу керек
уулуу жетекчиси болгон жеке жак, алар бир нерсени жакшы эле жерде ала элек. Алар бизнес айрым чөйрөлөрүнөн жакшы эмес эле, анда алар эчак коё болмок. Сиз коомго бул адамдын баалоо жана компания алардын наркынын каршы таразага керек.
уулуу жетекчиси өткөн жыл ичинде он пайызга өндүрүшүн көтөрүү, анда тараптар ошол бөлүмдүн жъгъртълъшънън чен орточо жогору болсо кам мүмкүн эмес. Бирок, сиз улам окутуу чыгымдар, ишке орноштуруу агенттиктеринин төлөмдөр, оорулуу барактарды чыгымдар өсүп, мөөнөтүнөн ашыкча ишке, ошол эле мезгилде беш пайызга ёскён сатылган мал наркы деп документ болсо, анда аларды кызыктыра алат.
Сиздин иш-аракеттер уулуу башчысына карата жагдайдан көз каранды болот. Сиз уулуу башчысына үчүн машыктыруу же даярдоону сунуш кылышы мүмкүн.
Балким, айрым адамдар үчүн азыраак жоопкерчилик менен кызмат орунуна которулганда керек. Балким, жеке жак үчүн белгиленген максаттарды, алардын уулуу босс башкаруу стили пайда кылган болбойт, жана ылайыкталышы керек.
уулуу босс компанияны зыян экенин аныктоо үчүн документтештирүү жана пайдаланууга өлчөө сандык баалоо үчүн керек. чыныгы жыйынтыкка таасирин көрсөтүү үчүн кошумча чыгымдарды, ошондой эле түздөн-түз чыгымдарды колдонуу. Акыр-аягы, сиздин иш-аракеттери уулуу жетекчиси маселени чече кийин коомго пайда сандык баалоо үчүн бирдей колдонушат.
-------