Окурмандардын боюнча Жаман Boss жогорку 12 мүнөздөмөлөрү
бир жаман үйдү калбоо үчүн келеби? Сиз буга чейин эле бир жаман үйдү каралышы мүмкүн деп корком? Эле жаман мырзага болгон башка адамдар менен айтуу келеби?
Консенсус жаман жетекчилер көптөгөн ар түрдүү өлчөмдө жана жана айырмачылыктары келип, анткени, албетте, жок.
бир адам жаман машыктыруучу катары эсептеди анын жетекчиси тараптан ар түрдүү муктаж кесиптеши ашкан жок болот кандай.
Алар сөзсүз бул аймакка кедерги да жаман жетекчилер бар айкын көрсөтмө берип , дайыма пикир , Салымдарымды таануу , жана стратегиялык базаны аныктоо максаты кызматкерлери ийгилик көрүүгө мүмкүндүк берет.
Башка жаман жетекчилер зөөкүрлөргө болуп саналат . Алар жийиркеничтүү болуп саналат, алар чакырганда, атын, жана кызматкерлер аларга жагыш үчүн жетишээрлик иштерди эч качан биле албайбыз. Жаман алыскы акырына карата, мыйыгынан кысымга мүмкүн денелик, чакырык, жана кызматкерлердин боюнча объекттерди, ыргытып жибер.
Бирок, бир нече жылдан бери темалар окурмандардын алынган сын-пикирлер абдан көп болгон. Алар чагылдыргандыктан белгилей кетүү болгон кол башчылар менен турмуштук тажрыйбасы жаман деп атаар элем.
Мына, жаман иштөөгө, ошондой эле жаман кылат тууралуу пикирлер.
Bad жетекчилер эмне кылуум керек?
Bad жетекчилер , окурман комментарий жиптен, алардын жыштыгы токтомуна төмөнкү болот.
- Сүйүү brownnosers, tattletales, аларга отчет туугандары. Алар сүйүктүү кызматкерлерди тандап жана жаап жана алардын компетенттүү сүйүктүү начар иши үчүн шылтоо. Алар тандалып алынган адамдарды четке кагып, көп кызматкерлерди кодулоого . Алар жакшы көргөн жакшы тиркемелерин жана тапшырмаларды, көбүрөөк, жана РАL иштин чегинен тышкары алар менен бирге айланасында кылууга маш.
- Пикир ийгиликке жетпейт, ал да так күтүүлөр жок болушу мүмкүн , мөөнөтү же максаттарды. Bad жетекчилер, алардын акылын көп кызматкерлерди баланстан таштап өзгөртөт. Bad жетекчилер күткөн жана мөөнөтүн көп өзгөрбөйт. Кызматкерлер алар күтүүлөрүн жаткан жокпу жана кайсы билүү кыйын. күтүүлөр да жок болгондо кызматкерлери жетүү канааттануу алышпайт.
- Кийин туура эмес тартиптик чараларды колдонуу жөнөкөй, оң байланыш туура болмок маселени. бир проблема бар чейин Bad жетекчилер кызматкерлерди камаарабайт, анан ылдый шукшурулат +. алар проблеманы чечүү үчүн келгенде, алар үчүн айыптуу деп издеп.
- катуу, орой, кызматкерлерге бир жактуу айт. Bad жетекчи кызматкерлери жалаа менен жооп кайтаруу үчүн обо убактысын берүү каралган эмес. Алар элди, бандит кызматкерлерин коркутуу. Алар башка кызматкерлери кызматкерлерди коркутуп мүмкүнчүлүк берет.
- Алып ийгиликтери үчүн кредит жана кызматкерлердин оң ийгиликтери. Алар бир нерсе туура эмес болгондо кызматкерлерди күнөөлүү бирдей эле тез болуп саналат. Алар на ылайык катуу жана коомдук кызматкерлерин, ыргытып жибер.
- Үчүн сыйлык же таанууну камсыз кылуу үчүн сөзсүз оң кызматкер аткарууда .
Бул алты окурмандар менен келтирилген жогорку жаман үйдү өзгөчөлүктөрү болду. төмөнкүлөр кеминде бир жолу келип, бирок бир нече окурман түздү.
жаман үйдү коногу:
- же көндүмдөргө жана тажрыйбага ылайык жетекчиси жумуш үчүн жарактуу эмес. жаман үйдү алып, эл менен натыйжалуу өз ара кантип билбейт.
- проблемалар же каталардын коё бергиси келбей жатат. жаман үйдү кызматкерлери үчүн ката терс иш-чараларды ар дайым жана издөө талкуулоо үчүн кайтарат.
- жакшыртуу боюнча иштиктүү пикир жана сунуштарды кабыл албайт. жаман үйдү жумушка байланыштуу маселелер жөнүндө өз ой-пикирин, бар кызматкерлери тарабынан пикир келишпестиктер менен күрөшүү мүмкүн эмес.
- Жок бүтүндүгүн, убадаларды сындырып, жана арам болуп саналат . Bad жетекчилер алар кызматтык суроонун жообун билбейбиз, окуяларды түзөт жана алар билип өтө жалкоо болуп саналат.
- бул туура эмес экенин билсе да кыйын кырдаалды жөнгө салуу үчүн кайраттуу жок.
- анын иш-аракеттери жана коментарийлери кызматкерлери арасында талаш себеп болот.
Reader талкуулар да жаман үйдү жүрүм-турум бир топ БАШЧЫСЫ жаман жетекчиси тарабынан, же, жок эле дегенде жол иштетилген ойду баса белгилеген. Бул талкуулар кызматкерлери жаман жасай алат деп ишенген бир заматта берет. Угууга жана үйрөнүүгө же угуу жана айтуу.
Эгер ал жаман үйдү бир нерсе кылууга убакыт келди деп чечти беле? Сиз уюмдун кээ бир мүмкүнчүлүктөрү бар. Сиз бул сунуш ыкмаларды карап көрөлү . Сен ала турган максаттуу алыс болуу ордунда, бейбаш.
Сиздин иш-БАШЧЫСЫ жаман жүрүм-айрым актоого мүмкүн деген чечим кабыл алат , жалпы жыргалчылык үчүн мамилени бекемдеш үчүн аракет . Сиз HR кызматкерлери жардам талап кыла алат. Акыр-аягы, силер жаман болуп иштөөгө атууга аракет . Бул сиз жоготуп коюу менен аякташы мүмкүн опурталдуу жол экенин түшүнгүлө. Каралбаса, Демек, бул жолго түшүп баштайт эмес, сиз үчүн жумушунан айрылып даяр турабыз .
Сенин чын эле жаман үйдү учканга даярмынбы?
Бул ресурстар түрткү боюнча же жок кылууга жардам берет. Ал, чынында эле, Сен жане башка эч нерсе жок болсо, иштеп жатат аракет сиздин чечим болуп саналат. Сен жакшы иштөөгө татыктуу.