Уккула өз идеяларын
Эгер дайыма ушундай болушу керек кандай жаңы кызматкерлерди окутуу да, ошондой эле, ар кандай иштерди кылууга кантип алардын идеяларын угуп унутпа. угуу менен аларга, анда чыгармачылык жана жетишкендиктер үндөйт. Ошондой эле жеке адамдардын жана салым жана жүрүшүндө идеяларын иш жүзүндө бөлүмү жакшыртат алардан мүмкүн аларды баалаарыбызды көрсөтөбүз. Болумушту кызматкерлери кырдаалга жаңы көзүн алып бере алабыз жана адаттагыдай эле бизнеске болчудай эмес. Сиз өзгөртүү үчүн өз идеяларын кабыл алган жок, бирок силер аларды уккан керек.
Коргогула улук кызматкерлери
Качат уюму менен болгон кызматкерлери баалуу ресурс болуп саналат. бир бала да үйгө алып келип жатканда, улгайган балдарга таасири болуп, сиз тажрыйбалуу команда мүчөлөрүнүн муктаждыктарын эске ала билиши зарыл. жаңы кызматкерлери убакыт бир чоң баш чычала алып жатканда, сиздин командага калган да унутпа керек.
Улук кызматкерлери колдон катары Устаттардын
Сиздин командасынын улук мүчөлөрү экенине ынануу үчүн аны дагы бир жолу бааланган жаңы кызматкерлери үчүн устат катары иш алып баруу, аларды топтоо болуп саналат сезе беришет. Ошондой эле жаңы кызматкерлерин окутуу кетирбеш үчүн убакыт санын азайтуу үчүн бир жакшы жол. Ошондой эле comradery жана командалык рух сезимин үндөйт.
Set ашарлык максаттарга
Сиз үчүн конкреттүү максаттарды коюп, керек жаңы кызматкерлери жана так ошол максаттарды пикир. Эгер коюлган максаттарды реалдуу экендигине ынануу керек. Эске, даярдоо этабы убакыт талап кылынат, ал эми туура үйрөтүлгөн эмес, жада калса, кызматкерлери убакыт суроо берип жана баарын тактаганга аракет ажырап калганы турат. Сиз жаңы кызматкерлери үчүн максаттарды коюп, алар өздөрүнүн тажрыйба жана Уикиказынада дал болушу керек.
Камсыз кылуу тез Feedback
Бул ачкыч болуп саналат. Болумушту кызматкерлери, айрыкча, тез-тез пикир керек , анткени алар жаман адаттар болуп, эч бир ката туура келет, анткени. Ошондой эле, кызматкерлердин ката жасап жаткан болсо, аларга байланышкан милдеттерди билүү кыйын болуп калат. Сиздин пикир сактоого оң жана жүрүм-турум эмес, кызматкер басым жасоо керек.
Play эмес, Избранное
Менеджерлер керек, ал эми адилет жана кызматкерлерге бирдей мамиле , ал команда боюнча жаңы кызматкер менен иштөөдө өзгөчө маанилүү. Беткарамалык дайыма алаксыта кызматкерлердин пайда жана команданын мүчөлөрүнүн арасында атаандаштык пайда болот. Ал эми, сен команданын дагы бир жогорку даражалуу мүчөлөрү менен башкача мамиледе болсо, сиз башка кызматкерлери менен адилеттүү азыраак болушу үчүн, себеби бул жол бербе.
Focus On команда куруу
Эгер окутуу жана жаңы кызматкер иштеп, силер да аларга буусунун бир бөлүгү болууга жардам келет.
Алардын иш тартиби алардын башкалар менен өз ара убакыт камтыйт били¾из. Курмандыкка устат тышкары, эки топ (жогорку даражалуу кызматкерлери жана Newbies) менен бирге иштеп келген адамдар үчүн мүмкүнчүлүк берет. бардык жаңы кызматкерлерге алдыдагы команда окуялардын көптөгөн эскертүү берип, иш-чаранын көрсөткүчтөрүн алдын ала түшүндүрүү жана алар кантип катыша ала тургандыгы.
Сыйлык белгилөө Команда жана жекече ийгиликке
Сиздин кызматкерлер жакшы даярдыктан өткөн жана жемиштүү болуп, алар силер үчүн койгон максаттарга жооп баштайт. Сен өз максаттарына көбөйтүү, ошол эле учурда, бул ийгилик белгилөө үчүн шектенбесек болот. Алар командасы жалпы жыйынтыгы боюнча көбүрөөк салым кошо баштайт, бүт команданын жакшыртууну таануу жана майрамдоо үчүн шектенбесек болот. Ал, ошондой эле жогорку мүчөлөрүнүн ийгиликтерди белгилөө үчүн унутпа.