Иш берүүчүлөр ийкемдүү саясат менен иш-Life балансына жетишүү кызматкер жардам
Иш-жашоонун балансын жатат берүүчүлөр тарабынан жардам жонокой салмактуу өмүрүн умтулуу кызматкерлерди күйгүзүп саясаттарын, жол-жоболорду, иш-аракетин жана күтүүлөрүн негиздеген.
иш-жашоо балансынын умтулуу стресс кызматкерлери тажрыйба азайтат. Алар болсо, иш боюнча иш-чараларды өз убагында көпчүлүк менен сезип, алардын өмүрүнө, стресс жана бактысыздыктар, натыйжаны башка маанилүү курамдык кайдыгер карап жатабыз өткөрүп жатканда. өзүн-өзү сактоо, акыры, жабыр тарткан, алардын көлөмүн жана өндүрүмдүүлүктү убакыт эмес, бир кызматкер.
Иш-жашоонун балансын өздөрүнүн жашоосунун маанилүү аспектилердин бардыгы кулак салып, анда сезимде кызматкерлерди берет. кызматкерлери аларды дени сак жашоонун бардык компоненттерин жүрүүгө мүмкүндүк берген жумуш ийкемдүүлүгүн дуушар качан пайда болот.
көп кызматкерлери жетишүү үчүн жеке, кесиптик, акча муктаж болгон, себеби, иш-жашоонун балансын кыйынга турат. Иш берүүчүлөр сыяктуу мүмкүнчүлүктөрдү сунуштоо менен иш-жашоонун балансын угуунун кызматкерлерди жардам берет ийкемдүү иш тартиби , (PTO) саясатты өчүрүп убакыт акы төлөнүүчү , жооптуу убакыт жана байланыш күтүүлөр жана компания тарабынан каржыланган үй-бүлө жана иш-чаралар .
Алар иш-чөйрөнү иш-жашоонун балансын турган, күтүлүүдө түзүп берген жана колдоого алынган. Алар иш-жашоонун балансын маанилүү сыяктуу ата кимге мыкты кызматкерлерди кармап.
Иш-Life Ата-энелер ъчън тёлёё балансы
Линн Тейлор, "Сиздин Terrible Office Зулумдун тыйса болот" деген жазуучу иш-жашоонун балансын ата-энеси иштеген үчүн орнобой максаты болуп саналат деп айтылат.
Бирок, сага жана сенин балдар үчүн мунун баары үчүн эне катары бир кадамдарды жасашыбыз керек. көптөгөн улуу жетишкендиктер сыяктуу эле, убакытты алса, уюм, бирок, аны арзырлык болду.
Жетекчилерге кызматкерлер үчүн маанилүү болгон иш-жашоонун балансын издеген. өз өмүрү модель тиешелүү жүрүм-турум жана колдоо кызматкерлеринин иш-жашоонун балансын артынан иш-жашоо балансынын алардын артынан жетекчилери.
Сиздин иш-жашоонун балансын пландаштыруу сиз кийинки жумуш алдында башталат. Биринчиден, кененирээк көз чыныгы керектөөлөрүн аныктоо үчүн көп убакыт талап кылынат. Сиз, мисалы, көп бала бакчалардан жакындыгы менен бир аз төлөп, жумушка башка жол менен, артыкчылык экенин калыштуу болушу мүмкүн.
Ата-энелер, жумушка жөнүндө жакшылап ойлонушу керек: Кенияга чейин жол жүрүү учурунда жана балдар менен жумуштан кийин, мурда баа жеткис байланыш убакыт же өткөрүү үчүн жөндөмүн жокко чыгара алат. Эгер баланы көрүп, дагы көп учурда канааттануу сен жумушта канча эркин жана үзүрлүү менен бекемдейм, ошондо олуттуу стрессти азайтат . Сиз кылган чейин жашоо-турмуштун сапатын Жумуштагы критерийлердин бир маанилүү жаса.
-Жылы жумушка орношкону , кулак боюнча компаниянын көз карашын ачык бойдон telecommuting , иш маданият , убакыт ийкемдүүлүгү , ошондой эле, жана.
Адатта, пайда болгон учурда жазылып турат, жумуш сунуш жана компаниянын сайтында кээде. башка кызматкерлер менен чатта сүйлөшүүгө мүмкүнчүлүк болсо, анда юридикалык маданият үй-бүлөгө, анда суроо. наларды пайда барбы? Өзгөчө бир барып жетиштүү жеке убагы бар ата-энелер үчүн боорукердик сезими ?
Мисалы, жетекчилер бир мектептердин мушташ Trumps бир режимге байкатпай бир Terrible Office Tyrant (ТОТ) айлана-чөйрөнү коргоо, сиз бербеген ата-энесинин аймагына күч алдырууга мүмкүн. тегерек-эстөөгө, турган турпатым, жүрүм-туруму жана-кызматкерлердин ийкемдүү башкаруу кандайча үчүн жарчылар ала алат тажырыйбасы деъгээли болот. Ал эми үй-бүлөлүк-достук тизмесинин бир баалуу берилмелер чекити болот.
Супер-Ата Тамактануу
7 через аны winging норма болуп калды, айрыкча, ар бир күндөрү эртең менен, тынч, эч кандай башаламандык башынан үчүн бийик үчүн эле болгондой сезилет.
абалга сүзгөн аракет жана алгылыктуу байкоо күнү менен жайбаракат баштоо, отуруп-Ангел, дени сак тамактанышкан.
ар бир кыскача, эртең менен үй-бүлө, нан да, 15 мүнөт-жарыгы түшүп стресске кабылган. Ошондой эле, алар сенин артыкчылыктуу болуп саналат балдарды ынандырат. Эгер, анда, жок дегенде, бул тамакты, анткени башка милдеттенмелерди кечки чогуу ала албайт.
сиз терип же түштө бала жолугуу мүмкүн эмес болсо, анда бир чалуу үчүн даярдасын. Бул бала күнүндө ата-угуп үчүн бекемдээрлик болот. Кыскача чек силер да бата болот.
Кечинде, сапаттуу убактысын, айрыкча кечки дайындайт. Балдар менен бир аз убакыт азыр алар кеч себилген эле өтө пайдалуу болот.
Колумбия окуу боюнча наркология жана Substance Abuse боюнча Улуттук борбор тарабынан изилдөөлөр боюнча, "... көп үй-бүлө тамак (жумасына беш жылдан жети) бар өспүрүмдөр өз ата-энеси менен жакшы мамилеси болгон отчет мүмкүн."
Анын ордуна TV жол, YouTube, же компьютер оюндары, кечинде толтуруу чейинки жатар үй-бүлөлүк иш-чараларды пландаштырууда. жумуш күнү кармаш керек болсо да, алар бир аз алектенген жана жакын болгула.
Башка иш-Life табууга техникасы
мүмкүн болушунча өз балдарын иш болсо да алып келип, аларга, алардын сүрөттөрүн же столдо өз чыгармачыл иштерин карап көрөлү. Бул алардын өз акылы менен да, жүрөгү менен биримдикте экенибизди ушундан билебиз берет. Бул аларды сиз тез-тез жана алардын ойлойм, алар да сен эмне бир бөлүгүн сезип турганын түшүнүүгө жардам берет. Алардын өзгөчө күн саякат жасоо.
эч кимге иш-жашоонун балансын көп убакытты башкаруу билимдерге ээ болуу дегенди билдирет. Эгер жумуш созула уруксат берсе, сиз баалуу эс алуу жана үй-бүлө көп убакыт кетиргендиктен жатасыз. Бул жерде кээ бир кошумча ыкмалары болуп төмөнкүлөр саналат:
- БАШЧЫСЫ расписание билүү. Сиздин боссу убакыт жыйын дейре; стратегиялык жана жетишүү үчүн, анын аппаратынын кызматкерлери менен тыгыз иштешет.
- чалууларды жана качан иштеген убакыт оптималдаштыруу башкаруу ишин эмне үчүн качан таанып-билүү.
- Үй-бүлөлүк эс Эл болбой калышы мүмкүн эле. Сиздин башчысына же команда эч кандай сюрприздер жок, ошондуктан эс алуу мезгили үчкө кантип колдонсок болот.
- Эгер telecommute болсо , сиздин технологиялык аспаптар мамлекеттик заманбап экенин камсыз кылат. Сиздин уюлдук байланышты колдонуу чектерде белгилүү бир убакта же башка жерлерге болсо, анда сиз планды кайра мүмкүн. Сиз тынч менен жолугушуудан текшериъиз.
- Сиздин жеке жана жумуш убактысынын ортосундагы айкын жакында. Сиздин боссу так коюу.
- Эгер overachiever болсо, сиз ачтык сезип ушунчалык реалдуу максаттарын кайра кесип карап көрөлү.
Сени Boss албайсыз
Эгер башкаруучу болсо да, сиз overachiever Адатта, сен эмес, эмне болсо да эс алып, сиздин кызматкерлер үчүн дем. ( Сен, чын эле, бирок керек .)
Сага кызматкерлеринин иш-жашоо балансынын келгенде, бийлөөнү кармап эмес, к¼з³¾³з жетсин. арналган, түрткү кызматкерлерин курууга салым төлөп берем коё үйрөнүү.
Ата-эне катары жакшы иш-жашоо салмактуулукка жетишүү эле улуу мансапка караганда мындан ары болбойт. Бул стратегияны жана ой кетет. Сиз бул сүйүү жөнүндө эмес, иш-жандууну-сүйүү ар бир жумушчу баланс болот.
Башка иш берүүчүлөр үчүн эмне кыла алабыз чыгып табуу иш-жашоонун балансын түрткү кызматкерлери үчүн.