Жагдай Number One
Каралып жаткан компания олуттуу болжол менен компаниянын башкаруу иерархиядагы адамдын ээлеген ылайык салттуу наамдар тышкары, улуулугун же эмгек стажына моюнга урмат бар жумуш наамдар менен ар кандай сунуш кылат. Мисалы, Merrill Lynch бул жазуучунун менен салыштырылганда, бекем олуттуу Президент жогорку класс болду "директор" деп аталган иш аталышын жараткан.
Директору бойунча узак мезгил ичинде мыкты аткарууну таануу берилген. Бир директору наамы үчүн олуттуу талапкер деп чейин эч кандай катуу параметрлери коюлган, бирок Президент катары болжол менен 10 жыл билбеген минималдуу болуп көрүнгөн.
сөзсүз президенти наамы менен кимдир бирөө башында турган караганда көбүрөөк же маанилүү уюмдун жетекчилигине билдирет эмес, директору өбөлгө болуу. Чынында эле, бул аталган Директорлор көптөгөн салыштырмалуу аз таяк башкарат; Кээ бир, чынында, олуттуу аз көзөмөл милдеттерин менен жекече салым болду.
Ошо сыяктуу эле, чыгып кетип, адамдардын басымдуу көпчүлүгү жардамчысы Президент Президент ошондой эле жоопкерчилиги менен бирге, ошол эле жумуш болуп калган, ал эми ошондой кылды. Бир Адатта жайында менен жылдар белгисиз сандагы бүткөндөн кийин ордуна бул жалпы жылдыруу үчүн жарактуу болуп, дайыма жогорку аткаруу сын алгандан кийин.
Эскертүү, ошол эле учурда, башка ишканалар менен орун басары президент же барабар наамдарын өттү сырттан жалданган адамдар, адатта, жалдоо шарты катары президенти көрсөтмөлөрүн алуу үчүн күтүп турган.
AT & T эски Батыш электр Ажыраткан (кийинчерээк Lucent технологиялар кылып ийрип), бул жазуучу таануу наамдарды ушундай системасын көрдү. Атап айтканда, инженердик-техникалык эмес жана кесипкөй кызматкерлер жалпы маалымат системдери кызматкери (ISSM) иш наамын өткөрдү. Бир нече көп жылдан бери кызмат кылган кызматкерлери маалымат системасынын улук кыз- маткерлерине (ISSSM) бөлүнгөн.
Бул адамдар, адатта, маанилүү боюнча эксперт болуп калган, ошондой эле алардын арасында лидерлик сапаттарды көрсөтүп, алар ошого карабастан, адатта, ар кандай расмий көзөмөл ээлеген эмес. маанилүү аталышы, чындыгында, адатта, өз курбалдаштары менен алардын ортосун бир сырткы айырмачылык болгон.
Жагдай саны эки
иш-топ, бөлүм же каралып жаткан уюм бир катар себептерден улам кандайдыр статусу көтөрүлгөн. Натыйжада, жетекчиси, анын натыйжасында жакшыртылган Кызматы ала алат. Бул жагдай биринчи дээрлик жалпы эмес, бирок ал мезгил-мезгили менен көрүнүп турат.
Бул ар түрдүү көрүнүшү мүмкүн болгон бир жагдай юридикалык кошулганда кийин болот.
бириктирилген жактардын боюнча жумуш наамдарды шайкеш келтирүү үчүн, алынган жайында иштеген кээ бир адамдар (же биригүүнүн кенже шериги) алардын кызмат орундарын байланыштуу эч нерсе өзгөрбөйт көрүп жатканда, кыязы, маанилүү наамдарын алып калышы ыктымал.
Андан тышкары, анын компаниясы алынгандын үчүн Fancier наамдарды берүү алар статусун жоготкон деп үстүнөн түйшүгү жана кагаз тынчытыш жолу болушу мүмкүн.